好好學習
本片段來自《好好學習-個人知識管理精進指南》
R 閱讀原文片段 p64
I ?復述
what
1.反思需要從日常的小事兒開始做起。
2.管理員工從第一天開始就要求寫反思日記，可是如果不掌握關鍵要素，那么流水賬的寫法是無法持續的。
3.堅持從小事兒開始反思，就會克服掉大腦直接做出簡單判斷，以及習慣性的進入自我保護的狀態。久而久之還能鍛煉出創新能力。
why
生活并沒有那么多大事，更何況大事都是決定性的，轉折性，在這樣的事情上一旦失誤那么損失將是巨大的。所以，需要從日常小事兒上修煉，為的就是準備著，當大事件來臨的時候，能夠像平常處理小事情一樣從容，熟練，準確。
how
說來也是簡單的，就是小時候老師教我們的凡事都問個為什么。
用作者的提法就是黃金思維圈的方法。
邏輯結構和拆書發的復述部分結構是一樣的。
先要看到what：事情的表象，結果。
how:方法、措施。
why：目的，理念。
if：假設。
之前拆書曾經寫過了，做事的順序是假設-行動-結果，反思就是結果-假設-行動。
A1：自己的相關經驗
要求員工寫日志這件事情做了10多年了。都是做著做著就成了形式。一直都沒有想到怎樣解決。
直到讀到此節，才發現原來過去的范例都是流水賬模式。
而真正的有提高的則是具體事件的分析反思法。
這個方法應該針對那些每天工作都有變化的崗位尤其適用。而對于大部分都是重復性的例行工作的崗位，則不大適合了。
可想而知，這樣每日對工作進行反思，用不了解多久，這個人的提高一定會非常大。而且效率也會大大提高。
A2：以后怎么用
接下來，再招聘的業務人員，從上班的第一天開始就要求他們在今目標上寫反思日志。
不要求記流水帳，就是每天至少針對一件事反思。
