企業的職業培訓在我國的職場一直是比較短缺的一塊，不管是企業發起的員工培訓，還是員工自覺的職業教育，積極性和普及度都有一定的不足。究其根本原因，一方面，是我國部分企業對人才培訓的不重視，另一方面則是不少企業發現，他們在企業培訓成本中的投入和收益不成正比。換句話說就是，企業為員工安排培訓增加了企業的運營成本卻沒有獲得應有的補償。
從目前的多數情況來看，企業在進行人才培訓的時候，往往采取的是把名師起到企業來為其授課的模式，這種模式比較常見，但是缺點也很明顯，名師實地教學的模式不僅需要長時間的培訓，而且費用不菲。但是，能夠負擔的起企業人才培訓的都是大規模的企業，小公司是負擔不起的。這無疑就限制了，小公司人才的發展。
而從員工的角度來看，企業安排的這種培訓，往往會占據他們的業余休息時間，固定的培訓時間，不僅對影響了員工的業余時間休息，而且長期還會影響他們學習的積極性。一旦員工不愿意自主自愿的展開學習，學習的效果就會大打折扣。由此看來，實地培訓，不管是對于企業還是員工，都不是一個值得推崇的方法。
在各行各業都要涉及到金融知識的大環境下，企業對于員工的金融培訓已經刻不容緩。52金融教育作為國內最具影響力的教育金融機構，根據不同行業不同特性的用戶進行課程設計，要求理論與講師實操相結合，為企業人才輸送提供了保障。
和傳統學習模式不同，52金融在線教育平臺，不限制員工的學習時間，地點，模式，員工可以在任何一個自在的學習空間里了解金融知識，讓學習變得更有趣，讓金融變得更簡單。而這種充分實現碎片時間的系統學習法，可以最大限度的提高員工的學習積極性，真正做到學有所得。
和一般的金融在線教育平臺不同，52金融教育的培訓內容主要集中在纏論的應用。由2015年11月開始，由李曉軍先生率領的研發設計團隊，將過去數10年的研究與總結逐漸實現纏論的可視化。在過去的12個月里，不斷的嘗試、推翻、修正和優化，經過優化篩選后的買賣點如今一步一步呈現在大家面前。
根據每個學員的情況不同，52教育模式的視頻教程主要包括：《纏論初級教程》、《纏論中級教程》、《纏論答凝解惑》、《傳統理論教程》、《簡約纏論教學》、《超越巴菲特》、《買在牛股啟動時》、《實戰操作技巧》等等。除了視頻教學之外，52教育平臺還獨家開放了直播間教育新模式，“面對面”教學，讓52導師們陪你一起用纏論解讀市場，即時分享。
除了在線教育模式，52金融教育也額外開放公開課環節，提供平臺，鼓勵圈內資深有能者入駐，分享經驗和技術，面對網站所有用戶，初期限聽名額有50名，后期將根據老師所獲用戶評價等綜合信息進行服務升級。
g":?p?(???
