什么是靈活用工？其實到目前為止，對“靈活用工”并沒有的明確定義。所以我說一下自己對“靈活用工”的理解，靈活用工是根據企業需求，與人才建立短期勞務關系，但是建立全職勞務關系，靈活用工包括但不僅限于臨時雇傭、外包、兼職、勞務派遣等等。
比如一些企業有某個項目需要增加人力，或是人員調度空缺需要短期替補等，如果新招聘人員在項目結束后就會閑置，快速招聘或裁撤人員，會面臨人員成本、合規風險等一系列問題增加企業支出，所以“靈活用工”的不招聘、不簽立長期勞務合同、短暫雇傭方式成為了企業首選。
“靈活用工”一方面降低了企業人力資源供養成本，靈活滿足了因市場需求變化而帶來的人力需求變化。另一方面也使行業人才更充分利用自身技能賺取更豐厚的收入，實現了人力資源共享這一新模式。
所以“靈活用工”也慢慢成為一個主流，對于這個漸漸流行起來的方式，你怎么看？
