小坤職場
導讀：在職場中，領導與員工個有不同的角色，關系很是很是復雜，有時兩者還存在著 互相“研究”的心理
因為人事部的李經理出事出院了，無法前去招聘現場招人，所以由銷售總監麗姐帶著我前去，因為路程比較遠，所以在該地找了一家酒店住。
由于酒店人多，服務員忙不過來，服務效率比較低，影響到麗姐的情緒，很是不爽，但是沒辦法，已經付錢，也只能這樣。
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招聘會結束后，我們去退了房，麗姐看我行李比之前多了些，問我是不是帶了特產。我當時也沒多理會， “沒有的麗姐，里面就都是一些日常的用品，牙膏什么的，看 這九點服務不好，那他們點東西，算是幫麗姐解解氣”我自顧自說道，也沒理會麗姐怎么想我。
回到公司，沒幾天，人事部就把我從銷售部門調到管理部門，說白了就是個看門的…..如果不服從那就直接辭退。
分析：職場中之所以會出現這種情況。其實就主要兩點。
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職場：
1、領導與員工之間相處時間不長，沒有徹底了解其人，若員工給領導留下一個壞印象，那么員工就基本可以拜拜了。
2、打著替領導出氣的幌子，而忽略了最核心的東西，上司看的是你的工作中的態度，人品，能力和基本素養，而不是在這種小事上小聰明。
這兩點是特別為致命的，無論大小事，領導都能從一點帶面來了解你這個人，從而給 你貼一個標簽。所以在領導面前，或背后最任何動作的時候，兄弟們是不是該三是而后行呢？
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