因?yàn)楹屯掠屑s定再加上LZ自己也喜歡做完一件事之后進(jìn)行總結(jié)，因此有了這篇文章。這篇文章大部分內(nèi)容都是面向整個(gè)程序員群體的，當(dāng)然因?yàn)長(zhǎng)Z本身是做java開(kāi)發(fā)的，因此有一部分內(nèi)容也是專(zhuān)門(mén)面向咱們java程序員的。
簡(jiǎn)單先說(shuō)一下，LZ坐標(biāo)杭州，13屆本科畢業(yè)，算上年前在阿里巴巴B2B事業(yè)部的面試，一共有面試了有6家公司（因?yàn)長(zhǎng)Z不想請(qǐng)假，因此只是每個(gè)晚上去其他公司面試，所以面試的公司比較少），其中成功的有4家，另外兩家失敗的原因在于：
1、阿里巴巴B2B事業(yè)部的面試，兩輪技術(shù)面試都過(guò)了，最后一輪面試是對(duì)方的主管，由于聽(tīng)說(shuō)技術(shù)面試過(guò)了基本上90%都面試成功了，所以L(fǎng)Z在和主管的交談中也是毫無(wú)顧忌，說(shuō)得天花亂墜，很多自己介于知道和不知道的東西都直接脫口而出了，結(jié)果多次被對(duì)方一反問(wèn)就問(wèn)得啞口無(wú)言。事后想來(lái)，模棱兩可的答案是面試中最忌諱的，這次的失敗也讓LZ認(rèn)真地對(duì)待后面的每一次面試
2、另外一家失敗的是一家小公司，也就20來(lái)個(gè)人吧，整個(gè)團(tuán)隊(duì)是支付寶出來(lái)創(chuàng)業(yè)的，非常厲害。面試完LZ多方了解了一下，對(duì)方認(rèn)為我基本功什么的都不錯(cuò)，但是實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還是欠缺一些，因?yàn)閷?duì)方是創(chuàng)業(yè)型公司，需要人上手就能干活，因此我在這個(gè)時(shí)候還不是特別適合他們團(tuán)隊(duì)
至于其他成功的四家公司，給LZ的面試評(píng)價(jià)都挺高的貌似，但LZ也不想記流水賬，因此就不一一列舉每家公司的面試過(guò)程了，下面LZ主要談?wù)勛鳛橐幻ぷ魅曜笥业腏ava程序員應(yīng)該具備的一些技能以及個(gè)人的一些其他感悟。
關(guān)于程序員的幾個(gè)階段
每個(gè)程序員、或者說(shuō)每個(gè)工作者都應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃，如果看到這里的朋友沒(méi)有自己的職業(yè)規(guī)劃，希望你可以思考一下自己的將來(lái)。
LZ常常思考自己的未來(lái)，也從自己的思考中總結(jié)出了一些東西，作為第一部分來(lái)談?wù)劇Z認(rèn)為一名程序員應(yīng)該有幾個(gè)階段（以下時(shí)間都算上實(shí)習(xí)期）：
第一階段----三年
我認(rèn)為三年對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)是第一個(gè)門(mén)檻，這個(gè)階段將會(huì)淘汰掉一批不適合寫(xiě)代碼的人。這一階段，我們走出校園，邁入社會(huì)，成為一名程序員，正式從書(shū)本上的內(nèi)容邁向真正的企業(yè)級(jí)開(kāi)發(fā)。我們知道如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作、如何使用項(xiàng)目管理工具、項(xiàng)目版本如何控制、我們寫(xiě)的代碼如何測(cè)試如何在線(xiàn)上運(yùn)行等等，積累了一定的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，也對(duì)代碼有了一定深入的認(rèn)識(shí)，是一個(gè)比較純粹的Coder的階段
第二階段----五年
五年又是區(qū)分程序員的第二個(gè)門(mén)檻。有些人在三年里，除了完成工作，在空余時(shí)間基本不會(huì)研究別的東西，這些人永遠(yuǎn)就是個(gè)Coder，年紀(jì)大一些勢(shì)必被更年輕的人給頂替；有些人在三年里，除了寫(xiě)代碼之外，還熱衷于研究各種技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)、看了N多好書(shū)、寫(xiě)一些博客、在Github上分享技術(shù)，這些人在五年后必然具備在技術(shù)上獨(dú)當(dāng)一面的能力并且清楚自己未來(lái)的發(fā)展方向，從一個(gè)Coder逐步走向系統(tǒng)分析師或是架構(gòu)師，成為項(xiàng)目組中不可或缺的人物
第三階段----十年
十年又是另一個(gè)門(mén)檻了，轉(zhuǎn)行或是繼續(xù)做一名程序員就在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上。如果在前幾年就抱定不轉(zhuǎn)行的思路并且為之努力的話(huà)，那么在十年的這個(gè)節(jié)點(diǎn)上，有些人必然成長(zhǎng)為一名對(duì)行業(yè)有著深入認(rèn)識(shí)、對(duì)技術(shù)有著深入認(rèn)識(shí)、能從零開(kāi)始對(duì)一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行分析的程序員，這樣的人在公司基本擔(dān)任的都是CTO、技術(shù)專(zhuān)家、首席架構(gòu)師等最關(guān)鍵的職位，這對(duì)于自己絕對(duì)是一件榮耀的事，當(dāng)然老板在經(jīng)濟(jì)上也絕不會(huì)虧待你
第一部分總結(jié)一下，我認(rèn)為，隨著你工作年限的增長(zhǎng)、對(duì)生活對(duì)生命認(rèn)識(shí)的深入，應(yīng)當(dāng)不斷思考三個(gè)問(wèn)題：
1、我到底適不適合當(dāng)一名程序員？
2、我到底應(yīng)不應(yīng)該一輩子以程序員為職業(yè)？
3、我對(duì)編程到底持有的是一種什么樣的態(tài)度，是夠用就好呢還是不斷研究？
最終，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的規(guī)劃負(fù)責(zé)并為之努力。
關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
LZ在網(wǎng)上經(jīng)常看到一些別的朋友有提出項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，依照LZ面試的感覺(jué)來(lái)說(shuō)，面試主要看幾點(diǎn)：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+基本技術(shù)+個(gè)人潛力（也就是值不值得培養(yǎng)）。
關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為并發(fā)編程網(wǎng)的創(chuàng)始人方騰飛老師講的一段話(huà)非常好：
介紹產(chǎn)品時(shí)面試官會(huì)考察應(yīng)聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產(chǎn)品的一個(gè)功能或一個(gè)模塊，但是即使是這樣，自己有沒(méi)有把整個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)或產(chǎn)品搞清楚，并能介紹清楚，為什么做這個(gè)系統(tǒng)？這個(gè)系統(tǒng)的價(jià)值是什么？這個(gè)系統(tǒng)有哪些功能？?jī)?yōu)缺點(diǎn)有哪些？如果讓你重新設(shè)計(jì)這個(gè)系統(tǒng)你會(huì)如何設(shè)計(jì)？
我覺(jué)得這就已經(jīng)足以概括了。也許你僅僅工作一年，也許你做的是項(xiàng)目中微不足道的模塊，當(dāng)然這些一定是你的劣勢(shì)且無(wú)法改變，但是如何彌補(bǔ)這個(gè)劣勢(shì)，從方老師的話(huà)中我總結(jié)幾點(diǎn)：
1、明確你的項(xiàng)目到底是做什么的，有哪些功能
2、明確你的項(xiàng)目的整體架構(gòu)，在面試的時(shí)候能夠清楚地畫(huà)給面試官看并且清楚地指出從哪里調(diào)用到哪里、使用什么方式調(diào)用
3、明確你的模塊在整個(gè)項(xiàng)目中所處的位置及作用
4、明確你的模塊用到了哪些技術(shù)，更好一些的可以再了解一下整個(gè)項(xiàng)目用到了哪些技術(shù)
在你無(wú)法改變自己的工作年限、自己的不那么有說(shuō)服力的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的情況下（這一定是扣分項(xiàng)），可以通過(guò)這種方式來(lái)一定程度上地彌補(bǔ)并且增進(jìn)面試官對(duì)你的好感度。
補(bǔ)充一點(diǎn)，在面試中聊你的項(xiàng)目的時(shí)候，有一個(gè)問(wèn)題90%是繞不過(guò)的：談一下你在項(xiàng)目中解決過(guò)的比較復(fù)雜的問(wèn)題。這需要在工作中不斷去發(fā)現(xiàn)和探索，不需要多，在你自己目前的項(xiàng)目中只要你找到一兩個(gè)能說(shuō)的問(wèn)題就行。一個(gè)小技巧是，即使問(wèn)題不是你解決的而是別人解決的，但是你把這個(gè)問(wèn)題弄懂、搞透了，在面試的時(shí)候你一樣可以把這個(gè)問(wèn)題當(dāng)作是你自己解決的來(lái)說(shuō)----畢竟，誰(shuí)來(lái)管這個(gè)問(wèn)題當(dāng)時(shí)到底是不是你解決的呢？
關(guān)于專(zhuān)業(yè)技能
寫(xiě)完項(xiàng)目接著寫(xiě)寫(xiě)一名3年工作經(jīng)驗(yàn)的Java程序員應(yīng)該具備的技能，這可能是Java程序員們比較關(guān)心的內(nèi)容。我這里要說(shuō)明一下，以下列舉的內(nèi)容不是都要會(huì)的東西----但是如果你掌握得越多，最終能得到的評(píng)價(jià)、拿到的薪水勢(shì)必也越高。
1、基本語(yǔ)法
這包括static、final、transient等關(guān)鍵字的作用，foreach循環(huán)的原理等等。今天面試我問(wèn)你static關(guān)鍵字有哪些作用，如果你答出static修飾變量、修飾方法我會(huì)認(rèn)為你合格，答出靜態(tài)塊，我會(huì)認(rèn)為你不錯(cuò)，答出靜態(tài)內(nèi)部類(lèi)我會(huì)認(rèn)為你很好，答出靜態(tài)導(dǎo)包我會(huì)對(duì)你很滿(mǎn)意，因?yàn)槟芸闯瞿惴浅嶂匝芯考夹g(shù)。
最深入的一次，LZ記得面試官直接問(wèn)到了我volatile關(guān)鍵字的底層實(shí)現(xiàn)原理（順便插一句，面試和被面試本身就是相對(duì)的，面試官能問(wèn)這個(gè)問(wèn)題同時(shí)也讓面試者感覺(jué)到面試官也是一個(gè)喜愛(ài)研究技術(shù)的人，增加了面試者對(duì)公司的好感，LZ最終選擇的就是問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題的公司），不要覺(jué)得這太吹毛求疵了----越簡(jiǎn)單的問(wèn)題越能看出一個(gè)人的水平，別人對(duì)你技術(shù)的考量絕大多數(shù)都是以深度優(yōu)先、廣度次之為標(biāo)準(zhǔn)的，切記。
2、集合
非常重要，也是必問(wèn)的內(nèi)容。基本上就是List、Map、Set，問(wèn)的是各種實(shí)現(xiàn)類(lèi)的底層實(shí)現(xiàn)原理，實(shí)現(xiàn)類(lèi)的優(yōu)缺點(diǎn)。
集合要掌握的是ArrayList、LinkedList、Hashtable、HashMap、ConcurrentHashMap、HashSet的實(shí)現(xiàn)原理，能流利作答，當(dāng)然能掌握CopyOnWrite容器和Queue是再好不過(guò)的了。另外多說(shuō)一句，ConcurrentHashMap的問(wèn)題在面試中問(wèn)得特別多，大概是因?yàn)檫@個(gè)類(lèi)可以衍生出非常多的問(wèn)題，關(guān)于ConcurrentHashMap，我給網(wǎng)友朋友們提供三點(diǎn)回答或者是研究方向：
（1）ConcurrentHashMap的鎖分段技術(shù)
（2）ConcurrentHashMap的讀是否要加鎖，為什么
（3）ConcurrentHashMap的迭代器是強(qiáng)一致性的迭代器還是弱一致性的迭代器
3、設(shè)計(jì)模式
本來(lái)以為蠻重要的一塊內(nèi)容，結(jié)果只在阿里巴巴B2B事業(yè)部面試的時(shí)候被問(wèn)了一次，當(dāng)時(shí)問(wèn)的是裝飾器模式。
當(dāng)然咱們不能這么功利，為了面試而學(xué)習(xí)，設(shè)計(jì)模式在工作中還是非常重要、非常有用的，23種設(shè)計(jì)模式中重點(diǎn)研究常用的十來(lái)種就可以了，面試中關(guān)于設(shè)計(jì)模式的問(wèn)答主要是三個(gè)方向：
（1）你的項(xiàng)目中用到了哪些設(shè)計(jì)模式，如何使用
（2）知道常用設(shè)計(jì)模式的優(yōu)缺點(diǎn)
（3）能畫(huà)出常用設(shè)計(jì)模式的UML圖
4、多線(xiàn)程
這也是必問(wèn)的一塊了。因?yàn)槿旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以基本上不會(huì)再問(wèn)你怎么實(shí)現(xiàn)多線(xiàn)程了，會(huì)問(wèn)得深入一些比如說(shuō)Thread和Runnable的區(qū)別和聯(lián)系、多次start一個(gè)線(xiàn)程會(huì)怎么樣、線(xiàn)程有哪些狀態(tài)。當(dāng)然這只是最基本的，出乎意料地，幾次面試幾乎都被同時(shí)問(wèn)到了一個(gè)問(wèn)題，問(wèn)法不盡相同，總結(jié)起來(lái)是這么一個(gè)意思：
假如有Thread1、Thread2、Thread3、Thread4四條線(xiàn)程分別統(tǒng)計(jì)C、D、E、F四個(gè)盤(pán)的大小，所有線(xiàn)程都統(tǒng)計(jì)完畢交給Thread5線(xiàn)程去做匯總，應(yīng)當(dāng)如何實(shí)現(xiàn)？
聰明的網(wǎng)友們對(duì)這個(gè)問(wèn)題是否有答案呢？不難，java.util.concurrent下就有現(xiàn)成的類(lèi)可以使用。
另外，線(xiàn)程池也是比較常問(wèn)的一塊，常用的線(xiàn)程池有幾種？這幾種線(xiàn)程池之間有什么區(qū)別和聯(lián)系？線(xiàn)程池的實(shí)現(xiàn)原理是怎么樣的？實(shí)際一些的，會(huì)給你一些具體的場(chǎng)景，讓你回答這種場(chǎng)景該使用什么樣的線(xiàn)程池比較合適。
最后，雖然這次面試問(wèn)得不多，但是多線(xiàn)程同步、鎖這塊也是重點(diǎn)。synchronized和ReentrantLock的區(qū)別、synchronized鎖普通方法和鎖靜態(tài)方法、死鎖的原理及排查方法等等。
5、IO
再次補(bǔ)充IO的內(nèi)容，之前忘了寫(xiě)了。
IO分為File IO和Socket IO，F(xiàn)ile IO基本上是不會(huì)問(wèn)的，問(wèn)也問(wèn)不出什么來(lái)，平時(shí)會(huì)用就好了，另外記得File IO都是阻塞IO。
Socket IO是比較重要的一塊，要搞懂的是阻塞/非阻塞的區(qū)別、同步/異步的區(qū)別，借此理解阻塞IO、非阻塞IO、多路復(fù)用IO、異步IO這四種IO模型，Socket IO如何和這四種模型相關(guān)聯(lián)。這是基本一些的，深入一些的話(huà)，就會(huì)問(wèn)NIO的原理、NIO屬于哪種IO模型、NIO的三大組成等等，這有些難，當(dāng)時(shí)我也是研究了很久才搞懂NIO。提一句，NIO并不是嚴(yán)格意義上的非阻塞IO而應(yīng)該屬于多路復(fù)用IO，面試回答的時(shí)候要注意這個(gè)細(xì)節(jié)，講到NIO會(huì)阻塞在Selector的select方法上會(huì)增加面試官對(duì)你的好感。
如果用過(guò)Netty，可能會(huì)問(wèn)一些Netty的東西，畢竟這個(gè)框架基本屬于當(dāng)前最好的NIO框架了（Mina其實(shí)也不錯(cuò)，不過(guò)總體來(lái)說(shuō)還是比不上Netty的），大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司也都在用Netty。
6、JDK源碼
要想拿高工資，JDK源碼不可不讀。上面的內(nèi)容可能還和具體場(chǎng)景聯(lián)系起來(lái)，JDK源碼就是實(shí)打?qū)嵉乜茨闫綍r(shí)是不是愛(ài)鉆研了。LZ面試過(guò)程中被問(wèn)了不少JDK源碼的問(wèn)題，其中最刁鉆的一個(gè)問(wèn)了LZ，String的hashCode()方法是怎么實(shí)現(xiàn)的，幸好LZ平時(shí)String源代碼看得多，答了個(gè)大概。JDK源碼其實(shí)沒(méi)什么好總結(jié)的，純粹看個(gè)人，總結(jié)一下比較重要的源碼：
（1）List、Map、Set實(shí)現(xiàn)類(lèi)的源代碼
（2）ReentrantLock、AQS的源代碼
（3）AtomicInteger的實(shí)現(xiàn)原理，主要能說(shuō)清楚CAS機(jī)制并且AtomicInteger是如何利用CAS機(jī)制實(shí)現(xiàn)的
（4）線(xiàn)程池的實(shí)現(xiàn)原理
（5）Object類(lèi)中的方法以及每個(gè)方法的作用
這些其實(shí)要求蠻高的，LZ去年一整年基本把JDK中重要類(lèi)的源代碼研究了個(gè)遍，真的花費(fèi)時(shí)間、花費(fèi)精力，當(dāng)然回頭看，是值得的----不僅僅是為了應(yīng)付面試。
7、框架
老生常談，面試必問(wèn)的東西。一般來(lái)說(shuō)會(huì)問(wèn)你一下你們項(xiàng)目中使用的框架，然后給你一些場(chǎng)景問(wèn)你用框架怎么做，比如我想要在spring初始化bean的時(shí)候做一些事情該怎么做、想要在bean銷(xiāo)毀的時(shí)候做一些事情該怎么做、MyBatis中$和#的區(qū)別等等，這些都比較實(shí)際了，平時(shí)積累得好、有多學(xué)習(xí)框架的使用細(xì)節(jié)自然都不成問(wèn)題。
如果上面你的問(wèn)題答得好，面試官往往會(huì)深入地問(wèn)一些框架的實(shí)現(xiàn)原理。問(wèn)得最多的就是Spring AOP的實(shí)現(xiàn)原理，當(dāng)然這個(gè)很簡(jiǎn)單啦，兩句話(huà)就搞定的的事兒，即使你不會(huì)準(zhǔn)備一下就好了。LZ遇到的最變態(tài)的是讓LZ畫(huà)一下Spring的Bean工廠(chǎng)實(shí)現(xiàn)的UML圖，當(dāng)然面對(duì)這樣一個(gè)有深度的問(wèn)題，LZ是絕對(duì)答不出來(lái)的/(ㄒoㄒ)/~~
8、數(shù)據(jù)庫(kù)
數(shù)據(jù)庫(kù)十有八九也都會(huì)問(wèn)到。一些基本的像union和union all的區(qū)別、left join、幾種索引及其區(qū)別就不談了，比較重要的就是數(shù)據(jù)庫(kù)性能的優(yōu)化，如果對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)的性能優(yōu)化一竅不通，那么有時(shí)間，還是建議你在面試前花一兩天專(zhuān)門(mén)把SQL基礎(chǔ)和SQL優(yōu)化的內(nèi)容準(zhǔn)備一下。
不過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)倒是不用擔(dān)心，一家公司往往有很多部門(mén)，如果你對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)不熟悉而基本技術(shù)又非常好，九成都是會(huì)要你的，估計(jì)會(huì)先把你放到對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)使用不是要求非常高的部門(mén)鍛煉一下。
9、數(shù)據(jù)架構(gòu)和算法分析
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法分析，對(duì)于一名程序員來(lái)說(shuō)，會(huì)比不會(huì)好而且在工作中絕對(duì)能派上用場(chǎng)。數(shù)組、鏈表是基礎(chǔ)，棧和隊(duì)列深入一些但也不難，樹(shù)挺重要的，比較重要的樹(shù)AVL樹(shù)、紅黑樹(shù)，可以不了解它們的具體實(shí)現(xiàn)，但是要知道什么是二叉查找樹(shù)、什么是平衡樹(shù)，AVL樹(shù)和紅黑樹(shù)的區(qū)別。記得某次面試，某個(gè)面試官和我聊到了數(shù)據(jù)庫(kù)的索引，他問(wèn)我：
你知道索引使用的是哪種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)嗎？
LZ答到用的Hash表吧，答錯(cuò)。他又問(wèn)，你知道為什么要使用樹(shù)嗎？LZ答到因?yàn)镠ash表可能會(huì)出現(xiàn)比較多的沖突，在千萬(wàn)甚至是上億級(jí)別的數(shù)據(jù)面前，會(huì)大大增加查找的時(shí)間復(fù)雜度。而樹(shù)比較穩(wěn)定，基本保證最多二三十次就能找到想要的數(shù)據(jù)，對(duì)方說(shuō)不完全對(duì)，最后我們還是交流了一下這個(gè)問(wèn)題，我也明白了為什么要使用樹(shù)，這里不說(shuō)，網(wǎng)友朋友們覺(jué)得索引為什么要使用樹(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)呢？
至于算法分析，不會(huì)、不想研究就算了，記得某次面試對(duì)方問(wèn)我，Collections.sort方法使用的是哪種排序方法，額，吐血三升。當(dāng)然為了顯示LZ的博學(xué)，對(duì)算法分析也有一定的研究(⊙﹏⊙)b，LZ還是硬著頭皮說(shuō)了一句可能是冒泡排序吧。當(dāng)然答案肯定不是，有興趣的網(wǎng)友朋友們可以去看一下Collections.sort方法的源代碼，用的是一種叫做TimSort的排序法，也就是增強(qiáng)型的歸并排序法。
10、Java虛擬機(jī)
出乎LZ的意料，Java虛擬機(jī)應(yīng)該是很重要的一塊內(nèi)容，結(jié)果在這幾家公司中被問(wèn)到的概率幾乎為0。要知道，LZ去年可是花了大量的時(shí)間去研究Java虛擬機(jī)的，光周志明老師的《深入理解Java虛擬機(jī)：JVM高級(jí)特性與最佳實(shí)踐》，LZ就讀了不下五遍。
言歸正傳，雖然Java虛擬機(jī)沒(méi)問(wèn)到，但我覺(jué)得還是有必要研究的，LZ就簡(jiǎn)單地列一個(gè)提綱吧，談?wù)凧ava虛擬機(jī)中比較重要的內(nèi)容：
（1）Java虛擬機(jī)的內(nèi)存布局
（2）GC算法及幾種垃圾收集器
（3）類(lèi)加載機(jī)制，也就是雙親委派模型
（4）Java內(nèi)存模型
（5）happens-before規(guī)則
（6）volatile關(guān)鍵字使用規(guī)則
也許面試無(wú)用，但在走向大牛的路上，不可不會(huì)。
11、Web方面的一些問(wèn)題
Java主要面向Web端，因此Web的一些問(wèn)題也是必問(wèn)的。LZ碰到過(guò)問(wèn)得最多的兩個(gè)問(wèn)題是：
談?wù)劮植际絊ession的幾種實(shí)現(xiàn)方式
常用的四種能答出來(lái)自然是讓面試官非常滿(mǎn)意的，另外一個(gè)常問(wèn)的問(wèn)題是：
講一下Session和Cookie的區(qū)別和聯(lián)系以及Session的實(shí)現(xiàn)原理
這兩個(gè)問(wèn)題之外，web.xml里面的內(nèi)容是重點(diǎn)，F(xiàn)ilter、Servlet、Listener，不說(shuō)對(duì)它們的實(shí)現(xiàn)原理一清二楚吧，至少能對(duì)它們的使用知根知底。另外，一些細(xì)節(jié)的方面比如get/post的區(qū)別、forward/重定向的區(qū)別、HTTPS的實(shí)現(xiàn)原理也都可能會(huì)被考察到
最后，如果有興趣有時(shí)間，建議學(xué)習(xí)、研究一下SOA和RPC，面向服務(wù)體系，大型分布式架構(gòu)必備，救命良方、包治百病、屢試不爽。
關(guān)于HR面試
如果你過(guò)五關(guān)斬六將，成功地通過(guò)了所有的技術(shù)面，那么恭喜你，你離升職加薪、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巔峰又進(jìn)了一步。但是還沒(méi)有到談薪資待遇的時(shí)候，最后還有一個(gè)考驗(yàn)：HR面試。基本所有的大公司都有這一輪的面試，不要小看HR面試，很多公司的HR對(duì)于面試者都有一票否決權(quán)的----即使前面的面試對(duì)你的評(píng)價(jià)再高。
所以，這輪的面試也必須重視起來(lái)，HR面試主要問(wèn)的是幾點(diǎn)：
1、簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的過(guò)去工作經(jīng)歷的離職原因
2、當(dāng)前公司薪資待遇
3、期望能到怎樣的一家公司
4、個(gè)人未來(lái)的發(fā)展方向
我專(zhuān)門(mén)提一下第2點(diǎn)。可能有人比較排斥也不想說(shuō)這個(gè)，我個(gè)人倒是持開(kāi)放狀態(tài)，問(wèn)了就說(shuō)了，當(dāng)然一些的夸大還是必要的，當(dāng)前公司薪資待遇多報(bào)個(gè)一千塊錢(qián)完全沒(méi)問(wèn)題（畢竟是一家互聯(lián)網(wǎng)公司總多多少少有些補(bǔ)貼啊什么的嘛）。因?yàn)檫@和你在新公司能拿到的薪水關(guān)系不大，新公司能拿到的薪水的決定因素是整個(gè)公司的薪資情況以及根據(jù)你的面試情況在公司的定位，都是有固定的薪資范圍的。HR問(wèn)這個(gè)主要也就是心里有個(gè)數(shù)并且看你是否誠(chéng)信----有些公司入職時(shí)會(huì)要求你提供最近一家單位的銀行流水號(hào)。
HR面試就說(shuō)到這里了，總結(jié)起來(lái)其實(shí)就是四個(gè)字：滴水不漏。整個(gè)面試過(guò)程態(tài)度積極向上，不要有任何悲觀消極的態(tài)度（尤其在談到以前公司情況的時(shí)候，即使有再多的不滿(mǎn)），就不會(huì)有問(wèn)題。
關(guān)于面試心態(tài)
這個(gè)嘛，LZ其實(shí)在公司也面試過(guò)幾個(gè)人，一半以上的面試者回答問(wèn)題的時(shí)候都屬于那種雙腿發(fā)抖、聲音顫抖的類(lèi)型。在LZ看來(lái)這大可不必并且這還是扣分項(xiàng)，回答問(wèn)題的時(shí)候最最基本的兩個(gè)要求：
1、不緊不慢，平心靜氣
2、條理清晰
表達(dá)能力絕對(duì)是面試的時(shí)候重要的考察項(xiàng)目。咱們做的是程序員這一行，講究的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不是寫(xiě)作、畫(huà)畫(huà)，一支筆、一個(gè)人就行了，一個(gè)表達(dá)能力不行的程序員，要來(lái)又有什么用呢？
除此之外，就是保持良好的心態(tài)。古語(yǔ)說(shuō)得好，只要功夫深，鐵杵磨成針，面試的成功與否，在于平時(shí)的積累，臨時(shí)抱抱佛腳，看兩道面試題是沒(méi)有用的，只要平時(shí)足夠努力，成功是水到渠成的事情，平時(shí)不怎么研究技術(shù)的，那也就是個(gè)聽(tīng)天由命的事情，只要充分地展示平時(shí)自己的所學(xué)就可以了。
因此在我看來(lái)，不要把面試當(dāng)作面試，當(dāng)做一次技術(shù)交流，把面試的心態(tài)從我要找到一份工作轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙ㄟ^(guò)面試去發(fā)現(xiàn)不足、提升自己，這樣就會(huì)平和多了，即使失敗也不會(huì)有太多失望的感覺(jué)。
另外，如果平時(shí)自己熱衷于研究技術(shù)的朋友，真的要有自信，不要覺(jué)得別人面試你別人就比你厲害。面試官未必比你優(yōu)秀，他問(wèn)的問(wèn)題往往都是他平時(shí)研究得比較多的問(wèn)題，你一樣有很多自己的研究面試官未必知道。
關(guān)于Java
網(wǎng)上常看到一種說(shuō)法：Java比較簡(jiǎn)單。某種程度上這會(huì)打擊Java程序員的信心----原來(lái)咱們平時(shí)用的是這種小兒科的玩意兒啊，在我看來(lái)這種想法大可不必，這一部分我來(lái)講講對(duì)于這個(gè)話(huà)題的看法。
這種說(shuō)法有些片面，得分開(kāi)兩部分來(lái)看，我用四個(gè)自總結(jié)一下就是：易學(xué)難精。
1、易學(xué)部分
Java易學(xué)我認(rèn)為有兩部分的原因：
（1）很多培訓(xùn)公司包括大四的學(xué)生找工作都會(huì)學(xué)習(xí)Java，絕大多數(shù)是因?yàn)橐讓W(xué)。Java從C/C++發(fā)展而來(lái)，感謝前人的智慧，它消除了C/C++中最復(fù)雜和讓人困惑的語(yǔ)法、它消除了平臺(tái)的差異性、它不需要用戶(hù)手動(dòng)釋放內(nèi)存空間、它避免了Java程序員和本地語(yǔ)言的交互，讓程序員只需要專(zhuān)注于語(yǔ)法層面和應(yīng)用層面。
（2）Java作為一門(mén)面向?qū)ο蟮恼Z(yǔ)言，在企業(yè)級(jí)開(kāi)發(fā)中體現(xiàn)出了它無(wú)與倫比的特性，整個(gè)開(kāi)發(fā)流程比較固定化、模塊化，需求分析起來(lái)也相對(duì)容易。我舉個(gè)自己以前的例子吧，我在大一學(xué)習(xí)c語(yǔ)言的時(shí)候，用c語(yǔ)言寫(xiě)了一個(gè)圖書(shū)管理系統(tǒng)寫(xiě)了2000行+的代碼，大四學(xué)了C++之后，用面向?qū)ο蟮恼Z(yǔ)言C++取代面向過(guò)程的語(yǔ)言C語(yǔ)言重新寫(xiě)了一個(gè)功能相似的圖書(shū)管理系統(tǒng)，只寫(xiě)了1100行的樣子，這就是面向?qū)ο蟮膬?yōu)勢(shì)。
2、難精部分
接著咱們聊聊難精的部分。
Java語(yǔ)言的設(shè)計(jì)者幫助Java程序員做了這么多事情，這有利也有弊。有利的部分前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，讓Java易學(xué)，不過(guò)有弊的部分同樣明顯。假如在應(yīng)用運(yùn)行過(guò)程中遇到了語(yǔ)法層面和應(yīng)用層面之外的錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)如何處理？比如線(xiàn)上環(huán)境出現(xiàn)內(nèi)存溢出怎么辦？GC時(shí)間過(guò)長(zhǎng)怎么辦？IO長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)反應(yīng)怎么辦？方法拋出莫名其妙的異常怎么辦？
凡此種種，絕不是一名只會(huì)寫(xiě)幾個(gè)if...else...的Java程序員就可以解決的，這需要大量的經(jīng)歷、大量的實(shí)踐、大量對(duì)Java底層實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)的研究，而這往往是最難、最考驗(yàn)Java程序員的部分，一些人根本就不想往深去研究，另外一些人研究了一點(diǎn)點(diǎn)就研究不下去了。
Java為什么難精？就是這個(gè)原因。除非你水平特別高，否則五年工作經(jīng)驗(yàn)以下的Java程序員在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)"精通Java"絕對(duì)是一件非常愚蠢的事情。
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結(jié)語(yǔ)
文章寫(xiě)到這里，感覺(jué)有點(diǎn)像雞湯文了，那就以最后的雞湯作為結(jié)尾吧。
在以前博客園的一篇文章中，講到了奔三程序員的困惑，大致說(shuō)的是三十歲之后程序員要轉(zhuǎn)行之類(lèi)的云云，LZ在博文中留下了如下的評(píng)論：
就以這段話(huà)自勉、共勉吧。越努力、越幸運(yùn)，如果你不是官二代、富二代、紅二代，那么請(qǐng)記住：勤奮才是改變你命運(yùn)的唯一捷徑。
