最惋惜的一次求職。

和昌集團 人資 ? 宣講會——網申——網測——無領導——結構化——人力資源面——終面

這是我參加最長面試環節跟求職時間的一次面試，雖然最后沒有留下來，但是很難忘，對我接下來的面試很有幫助。

武大的宣講會，晚上冒著斷電的風險，連著校園網做完行測。不費我一番辛勞，第二天收到了初試的通知，上午無領導小組面試，自認為表現不錯，扮演了關鍵先生角色并非leader，多次引導了話題，題目是如何組織一場年會。這一類題目作為學生工作的老油條來說并不難。中午就接到了下午復試的機會，而下午我還要去 第一資產的復試（之前通過筆試、初面），都在武大，但是一個在信息學部，一個在工學部。很趕，但是很興奮，因為在當時我覺得面試越多，機會越大，何況并不是所有人都得到初試甚至復試的機會，誠然事實如此。然后下午4.左右來到和昌面試現場，面試是專業的招聘人員，一對二方式，時間40分鐘，聊得很多，全方位，包括價值觀以及處理方式能力等。

提一下，這個看似很重視企業文化的公司，深深征服了我，參加那么多宣講會，只有這個宣講會時候老總說過，之前沒有收到offer的同學不要傷心，希望在和昌收到你們的第一份offer。雖然面試流程很長，但是希望你們在每個階段都能夠學習、成長。不論能不能留在和昌！還有方方面面都讓我重視企業文化的我很激動。

接著將：過了幾天收到人力資源面試的通知，來到武漢區域和昌總部，因為分部門面試，所以說面試我的是武漢區域人資總監，很年輕。聊了很多，這里我心機了一下，因為在會議區等侯的時候，我背下了和昌的企業條訓——有那么一種生活，叫森里湖；有那一群人，他們是和昌人。所以我套路了面試官，在不經意間套用進去了。對了，她還問了我一個問題，用什么動物比作你。你猜我怎么回答？本色回答！但是又耍了個心機，兩個動物，分階段（體現成長）回答的。在我比較滿意的面試表現后，我拿到了去往鄭州終面的通知。（因為和昌是在鄭州起航的，但是后來總部遷移到北京，所以去的是鄭州而不是去北京）我們一共22人，從漢口站坐著動車來到鄭州（the ticket for free）

到了鄭州，中午吃的公司的食堂，終面是從下午開始的，終面有三個環節：一、輪流自我介紹，二、團隊合作，三、boss面。

這里注意，不要以為已經通過前幾輪的面試，這里的自我介紹就可以簡單點，這是錯誤的。因為領導對你一無所知，全靠公司校招的檔案對你的了解對于大boss而言是不夠的，當然可以透露下和昌的領導喜歡的是哪種人才：具有領導潛質的人才，所以這也是從上到下整個招聘流程的主導思想。這點要格外注意！所以你的自我介紹要充分一些，就權當你是第一次來到這個公司。注意時間、注意領導思維。第二個環節雖然是團隊游戲，但是考察的是leader潛質，還有智商。游戲是什么就不提了，是個時空轉換的智商題，比劃起來很簡單，單純想象有點燒腦。當然，對于和昌而言，還有一種精神指的肯定，那就是只要沒有明文禁止，只要有道理，符合法律，你都可以嘗試，并且是大膽嘗試。最后的環節就是boss面：這里就是跟領導就會很放松的談了，領導會主要談幾個點：工作地點，薪酬！但是不能掉以輕心，我就是一直堅持要去北京總部，很智障，boss讓我留在武漢，我卻一直堅持去北京，所以，后來就GG了。但是后來公司聯系我，有沒有興趣做公司的職業顧問(樓盤銷售），我謝絕了。

感觸：

1、如果一個企業重視企業文化，而你又擅長這方面，那你就可以抓住這個點來參與這個流程。像我一樣，從結構面開始一直套路到終面。

2、面試過程其實是一個學習，展現的過程。在這個過程中，你會學到如何與各個行業的面試官交流的技巧、同一個公司各個職位的交流care點的不同、如何更好地向他們展現自己的專業知識而又不算堆積知識點或者裝X、如何展現自己的精神狀態以及自己的正確的價值觀、如何提現你是一個正直、辯證的人，如何把握謙虛或者自負的度等等。

3、切莫貪心，你要學會周轉，就像我一樣，暫且留在武漢，也可以申請transfer啊！

4、時刻清醒，要知道你是在面試，而不是在別人的地盤浪費別人的時間。

5、終面的游戲面試給我的啟示：要發散思維，動手動腦，一個計劃如果在不知所措的情況下可以分兩方面去準備。

ps:圖來自Gavin