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本文整理自古典老師的專欄，《超級個體》。算是個人的學習總結和心得，分享給大家。我是石先生，一個進階的生涯規劃師。
一個思考
如何發揮自己的優勢，讓自己的收入漲停板？
如何把缺點轉變為優勢，迎頭趕上那些新中產？
上周我們說到如何找到自己的優勢 ，還是有很多小伙伴私信我說“即便是自己知道優勢是什么，但跟當前的工作不匹配怎么辦呢？”
其實生涯咨詢中99%的問題都是假問題，一般都是懶于思考，只把問題想到了第一層。
而最好的方式是把問題拆解成選擇，問題不好回答，選擇是可以輕松應對的。
做選擇之前可以寫寫畫畫，有利于把毛線團一般的思路捋順。
如何畫才干素描
還記得之前的優勢公式嗎？
優勢=才干x投入
投入只需要擼起袖子拉起架勢就可以，但才干不好找，需要你拿起紙筆，寫寫畫畫才能出現。
我們先來看看如何給自己畫一幅“才干素描”。
可以通過4個簡單的問題畫出來：
1、在哪里用？
2、自身如果更好發展？
3、對外如何更好做事？
4、如何不濫用？
延伸一下：
1、領域：用在一個項目的什么階段？用在工作的哪個側面？
2、習慣：這個優勢是如何幫助自己更快成長的？
3、策略：做人、做事、管理時應該關注哪些要點？
4、注意：如果規避這個優勢的副作用？
舉個例子：
石先生是個喜歡胡思亂想的咨詢師 ，他的優勢是總結一些新穎的理念，并用通俗的方法解釋給身邊的人聽。還經常會冒出一些看似不科學，但行之有效的新思路。比如如何減肥、如何讓你一天多喝水等等。缺點是想法多，行動欠缺，很多事情很容易虎頭蛇尾。
這個優勢用上面的四個問題拆分一下就是這樣的：
領域：適合做創意、策劃、研發、咨詢的領域
習慣：必須保證完整的思考和學習時間，定期充電
策略：要多向合作伙伴授權，多采用外包、眾包的形式
注意：縮小思考的廣度，增加深度，注重落實和行動
我們可以不斷用上篇文章中的SIGN 法則來找到自己的優勢，然后用“才干素描”的方式畫出幾張技能卡。
打印出來，當做桌卡，當做每天行動的路標。
管理劣勢的三重門
劣勢，是我們永遠避不開的一個話題，但依然有方法應對。
一、不要太關注劣勢
過多關注劣勢對我們毫無意義，應該做的就是在優勢區域不斷發力，讓優勢發光發熱，最終掩蓋劣勢。
劣勢是馬路上的凸起的井蓋，最好的策略就是躲開它。
還可以記住一個心法：
我們都是普普通通的凡人，能做好的玩命做，不能做好先放放。
二、找到你的“合伙人”
這里的“合伙人”可以是性格上跟你互補的好搭檔，也可以是彌補你劣勢的好工具，甚至是一套做事流程和機制。
你有絕佳的創意，但不擅長落地執行，那就找個執行力強且懂你的人合作，保證你們順風順水。
你有強烈的探索欲，但總是記不住昨天的好想法，那就記在“印象筆記”里，還可以按相關度匹配信息，方便檢索。
你有超強的管理能力，但脾氣不太好，總嫌下屬笨，那就列一個問題清單，通過問問題引發下屬思考并行動。
三、悅納
承認自己的劣勢，勇敢接納，拍拍他，抱抱他，給他點信心。
如果能轉化成優勢就再好不過了。畢竟所謂的“優勢”和“劣勢”都是相對而言，換個圈子，換個態度，也許就不一樣了。
才干地圖
我們做了測評，自己心里有些模糊的概念，領導同事又有不同的評價。這個時候誰口中對我們優勢的描述彩色正確的？
想搞明白自己真正的優勢是什么，我們需要一張“才干地圖”。
開放區：你我都知道
隱藏區：我知你不知
盲 ? 區：你知我不知
潛力區：你我都不知
比如，石先生：
開放區：大家公認話最多，想法最多
隱藏區：擅長深入研究問題，粗獷的外表下有顆細膩的心
盲 ? 區：不太成熟的繪畫技巧，擅長圖像思維
潛力區：整合不相關的事物，并找出規律
那么，我們如何找到自己對應的區域呢？
開放區：這是大家都知道，明擺著的優勢，威力堪比核武器，應該玩命用。
隱藏區：這說明還有一些隱藏技能需要召喚出來，可以通過SIGN、自我觀察、測評的方式獲得。
盲 ? 區：就是別人對你說“你好厲害，是怎么做到的？”，那一類在自己看來再自然不過的事。可以通過他人反饋獲得。
潛力區：跟自然界的很多未知區域一樣，只有靠你持續地探索，有意識得觀察獲得。
無論是哪個區域，我們都可以找到自己的才干。列圖表最大的好處就是讓問題清晰明了，很多事不是想想就有結果的。
一個總結
1、通過4個問題，給自己列一張技能卡，時刻提醒自己。
2、應對劣勢，可以忽視、找合伙人、悅納。
3、畫個象限圖可以準確定位自己的才干。
預告：
優勢是一種技能，是“副詞”而不是“名詞”，是做事的方式，而不是事情本身。更重要的是可以隨時遷移的。我們下次再講~
我是石先生，一個正在進階的生涯規劃師，如果你有職業上的困惑，歡迎在后臺留言。
參考文章：
《如何把發現的才干用到工作中去？》
《問答 | 我的優勢和工作沒關系怎么辦？》
《10個點子，提升優勢》
《如何管理劣勢甚至化為優勢？?》
