當“睡后收入”成為社會熱詞，你有沒有發現，在這人人都奔著自由去的年代，身邊但凡有點能力的朋友都開始了投資理財、發展副業、創業發家......還有誰靠著一份死工資望眼欲穿？還有你。
“睡后收入”：顧名思義就是睡了一覺后還能獲得收入，又指被動收入，不需要花費多少時間和精力照看，就可以自動獲得的收入，是獲得財務自由和提前退休的必要前提。
反觀自己，是不是還是這樣：
維持著微薄的死工資，除去生活開支所剩無幾，說存錢總是存不下來；
存了一年到頭的積蓄，年底回趟老家就是一次大出血；
沒錢買化妝品，沒錢買貴一點的衣服，連出門打個的都要糾結老半天；
上有老下有小，不敢輕易換工作，不敢生病，害怕山窮水盡……
30歲后，人生下半場，你如何打算？
人過中年，職場/社交場打拼幾十年，值不值得擁有：睡前不愁明日工作，醒來輕松愉快陽光，有勇氣顧及家庭，有力量選擇自由。
獵頭和”in house“ 在很多人的眼里已不陌生，他們目的都是為企業網羅優秀人才，成就優秀人才找到優秀企業，其中”in house“ 作為可以自由安排工作時間、工作地點限制不完全的人力資源工作，也成為了很多人力資源工作者“30歲后”的歸屬。
有人說，我知道獵頭可以收入可觀，“in house”可以自由自在，但是這么一項需要時間和經驗的工作，如何短時間成為提升自己經濟幸福感的“睡后收入”？
有沒有想過，把成就他人，通過初級的人脈推薦，作為一份優質的“睡后收入”？
六度人脈
所謂六度人脈關系理論（Six Degrees of Separation），通俗地講：“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。”
聽上去有點玄妙。
然而，在20世紀60年代，“六度人脈”概念已經由美國心理學家Stanley Milgram提出并加以驗證。
目前全球500強企業里有80%的企業的管理層都接受過六度人脈基礎課訓練，以便于他們用最短的時間豐富有效資源，找到想合作的那個人。西方越來越多的父母在孩子16歲后送孩子上六度人脈專業課，以便于孩子在進入社會前就有意識地篩選與豐富自己的人脈庫。
實際上，對于職場人士來說，“六度人脈”也是職場人的巨大優勢，職場中和不同的人打交道，或多或少都會遇見自己傾佩的優秀的人，而持續的人際交往中，雙方無法得到對等的高價值的收獲，人脈鏈便會逐漸斷裂，如何和優秀的人產生聯系，并持續得到和輸出有價值的東西，不論30歲前還是30歲后都是一樹百獲的事情。
成就他人
什么是優秀的人需要的價值？
美國人馬斯洛在他的著作中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
優秀的人也是人，以上五大人類需求，統一適用于優秀的人。
隨著經濟發展，對于現代人來說，現在職場人的生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重都逐漸得到滿足。而自我實現卻是一個不斷提升、不斷改變的東西。
實現自我的過程包括發揮潛能、實現理想的過程，通俗點說：幫助他人在一個對的地方，做成就自己的事情，就是一種自我實現。
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