我要辭職了，經(jīng)過(guò)將近一年的時(shí)間，我終于還是堅(jiān)持不下去了，找不到堅(jiān)持的理由。但是我想如果不是前幾天發(fā)生的事情 ，這個(gè)決定我可能也不會(huì)這么痛快的就定下來(lái)吧。離開(kāi)，我覺(jué)得唯一讓我心疼的就是錢(qián)了，說(shuō)實(shí)話，雖然這個(gè)工資在公司里不是高工資，反而應(yīng)該算得上就低的了吧，不過(guò)對(duì)于工作的專業(yè)性來(lái)說(shuō)，這個(gè)工資還是可以的。畢竟每天負(fù)責(zé)的都是一些瑣碎的雜事，一堆堆一件件，真心讓人頭疼。
雖然離職，有些傷錢(qián)，但是，離開(kāi)這樣的一個(gè)公司，我覺(jué)得還是值得的，我想我的經(jīng)歷應(yīng)該也能給那些為了離職的事情猶猶豫豫的伙伴們一點(diǎn)小小的支撐吧。
首先，公司風(fēng)氣很重要。一個(gè)人性化的公司，一個(gè)有著規(guī)范制度的公司，一個(gè)對(duì)員工有足夠尊重的公司，這樣的公司才是值得你留下為他繼續(xù)貢獻(xiàn)。不得不說(shuō)上層建筑真的很重要，高層領(lǐng)導(dǎo)們的工資態(tài)度和想法能決定一個(gè)公司的發(fā)展走向，不管是業(yè)務(wù)上的還是人員管理上的。如果企業(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)們每天想得就是如何在這個(gè)工作中把自已的利益最大化，而不顧忌公司的利益的話，這個(gè)企業(yè)還怎么能繼續(xù)走下去呢？一個(gè)每天都在勾心斗角的領(lǐng)導(dǎo)層，下面的員工怎么還能有心思工作呢？中層人員每天想著的不是業(yè)務(wù)，而是如何站隊(duì)的話，基層的員工還不是有樣學(xué)樣嗎？這樣的公司還會(huì)有前景嗎？你真的甘心把自已的生命就這樣耗在那里嗎？Oh,no！這不是我想要的。
一個(gè)公司員工足夠的尊重才是對(duì)公司負(fù)責(zé)任。一個(gè)在員工因生理痛的直冒冷汗而請(qǐng)假的時(shí)候，人事經(jīng)理竟然說(shuō)，你扛一下吧，這個(gè)假不能批；一個(gè)在員工因著急去醫(yī)院，直屬領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意的情況下，去了醫(yī)院后卻要被算為曠工的公司；一個(gè)為了讓員工離職卻不想支付賠償金而絞盡腦汁的公司，你還能指望有人愿意為這個(gè)公司奮斗和努力嗎？
其次，學(xué)習(xí)很重要。一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該是讓員工與企業(yè)一同發(fā)展，這才是雙贏的局面。一個(gè)不注重員工培訓(xùn)的企業(yè)注定是要沒(méi)落的，只是時(shí)間上的問(wèn)題而已。在工作中，不能學(xué)會(huì)任何技能，而只能為了自保不被謀害而不敢有一刻的松懈的時(shí)候，我想這就已經(jīng)繼續(xù)待下去的必要了。當(dāng)然如果有豐厚的薪資支撐，還是需要考慮考慮的，只是不要只看眼前的情況 ，還要想想，以后呢？
最后，人很重要。世界上什么樣的人都會(huì)有，有喜歡你的，就有討厭你的，有崇拜你的，自然就是看不起你的，這是人之常情。但是只要應(yīng)該做到相安無(wú)事的話，那就是OK的。只是不要因?yàn)樽砸血M隘的想法而把不良的情緒強(qiáng)行加注在別人身上的話，應(yīng)該還是可以理解的。其實(shí)人生而平等，沒(méi)有誰(shuí)有資格去瞧不上別人，甚至欺負(fù)別人，做好自已就好了。
雖然不知道離職后的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，但是在決定要離職的時(shí)候，還是感覺(jué)到了無(wú)比的輕松。或許，我早就應(yīng)該提出離職了吧。
