“我要辭職了”這是過完年，張萌給我說的第一句話。談及原因，她無奈的跟我說：“過年上班第一天，領導就當那么多人面前罵我，太傷自尊?！?/p>

她那家公司我是知道的，正兒八經的上市公司，互聯網新貴，各種福利待遇不斷，關鍵是公司還免費提供各種學習機會。除了忙點之外，還真想不出什么應該辭職的原因。

最重要的是作為最早一批進入公司的校招生之一，她的薪酬，機遇是跟她同時走出校門的同學所羨慕不已的。再加上很多老員工對她很看好，所以聽到她要辭職，我真的感覺很詫異。私下勸她，先不要沖動行事，畢竟出去也就是一個辭職蓋章同意，但是再想進去可沒想象中的那么容易。

“不，我打死都不會在這兒留下去?！彼龖嵟恼f著，語氣中還夾雜著委屈?！澳旰笳l不是昏昏沉沉的，無心工作患上假期綜合癥。干嘛就說我一個人?！闭f著說著眼淚嘩啦嘩啦的又掉了下來。

我這人心軟，最看不得別人的眼淚更何況她還是自己最好的閨蜜，輕聲安慰著，斷斷續續下才知道事情起因。

過完長假，再次返回工作崗位時，公司一般會例行開會。上司讓張萌將公司數據進行整理，下班之前發到群郵箱里。但是2個星期的長假，讓張萌的心都開始心猿意馬，無心工作起來。領導剛走，就跟同事八卦起來，工作直接拖到最后一刻?？上攵?，工作質量并不高，好幾個數據都出現問題，雖然并不是什么致命的錯誤，但是對團隊的工作建設當然并不是什么好的事情。

領導在會議上直接發起脾氣，點名批評張萌做人不踏實，工作能力低，要干就給我老實干，不干馬上收拾東西滾蛋。全然沒有考慮張萌身為女孩子，臉皮薄。

挨罵是職場上最為常見的一個事情，因為挨罵委屈，面子掛不住，想辭職也成為大多職場人心里難以排遣的情緒。其實，但只說挨罵這件事，誰的職場不委屈呢？所以為了這個辭職不僅不值，還略顯矯情。

倒不是因為自己厚臉皮，根本不在乎領導的言語，而是步入職場多年，讓我明白了很多事情。

挨罵是每個人步入職場都會經歷的事情，也算工作的一部分，包含在日常的工資里。被責怪的原因無非就是領導覺得你沒能對的起他所支付的薪水。就像前幾天爆火的新聞，網友花了7500元買的gucci包包帶子是紙做的一折就斷，覺得不符合心理預期，當然會在網上吐槽不斷。

所以面對挨罵我們就要消極面對嗎？不，這也是個大學問。

01

了解責罵背后的意味性

再優秀的職場人在工作中難免都會出現差錯，被老板批評或劈頭蓋臉地痛罵也是家常便飯。但是為什么有的人仍然能有條不紊的將工作做好，而你卻恨得咬牙切齒，想著馬上辭職一走了之，不要受這樣的窩囊氣。

因為聰明人懂得從根本上認識這件事的本質。在被罵的時候，可以從多個角度進行考慮。思考老板批評的初衷，對待自己工作的失誤，虛心接受批評，這不僅是智商高，更是身為下屬的自覺。

老話說：“臉皮厚，有肉吃?！比魏我环荨昂掼F不成鋼”的表象里都藏著一份“為你好”的責任感。再加上但凡領導罵的對的，都是對你疏失之處的提點，能讓你學到一定的知識，從而積累工作經驗，讓你能夠成長，所以千萬不要沉迷于不愉快的情緒里。

02

面對挨罵困境，該如何自救

面對批評的時候，態度上一定要表現的誠懇，虛心接受批評。一定不要我行我素，滿不在乎，讓人感受自己的無視。而且在接受批評的時候，不要當面頂撞上司讓雙方下不了臺。畢竟你讓老板沒面子，不僅會讓他更加生氣，也會面臨被穿“小鞋”或失業的困境。

在老板批評的過程中，不要反復爭辯，一定要弄清事情黑白。如果真的是受委屈，可以日后適當解釋清楚，畢竟老板決定你日后的升職加薪。所以，正確的做法就是，適當地承認錯誤，并夸老板教訓得有道理，在眾人前給老板樹威風，給足他面子。而且在聆聽訓導時，要表現出心懷愧意，虛心悔改的樣子。事后也盡快改正，爭取最大努力地彌補損失。

03

完善自己，在“挨罵”中成長

被領導批評后，最關鍵也最重要的是在于訓斥的原因要認真進行反思，盡快改正錯誤，這樣使自己在不斷地成長，進步，在“挨罵”中成長。

所以挨罵真的是個大學問，也是真正聰明的人才懂得的道理。如果能將每次的挨罵視作成長所需的養料，絕對可以擴寬你的視野跟格局。否則別人只記得你爆發的情緒，卻不記得原因，徒留給別人你抗壓能力弱，還不虛心的印象。

在職場上，我們都沒有避免挨罵的控制權，但是當事情來臨時，你也毋須害怕。只要你能訓練自己，每次受到批評都會自我調節，改正自己，讓自己具備脫胎換骨的能力，就必定能在職場上破繭而出。

當然所有的一切也必須有個前提，這些挨罵僅限于善意的、恨鐵不成鋼的批評。對待那些就是喜歡罵人，爆粗口，沒素質的上司，也沒有留下來的必要性。畢竟在這個充滿機遇的社會，誰也沒必要為了那點錢不要自尊。