2025年4月12日 星期日 晴
2025年4月6日凌晨2時30分，浙江玉環(huán)市第二人民醫(yī)院骨科主治醫(yī)師陳喆，在完成一臺手術準備開始下一臺時突發(fā)呼吸心跳驟停，生命永遠定格在35歲。他的白大褂口袋里還裝著半盒沒吃完的炒粉干，這令人心碎的細節(jié)揭示了一個殘酷現(xiàn)實：我們的醫(yī)務人員正在透支生命維系著醫(yī)療體系的運轉，而他們自身的生存卻陷入前所未有的危機。
陳喆醫(yī)生的悲劇絕非孤例。近年來，醫(yī)生猝死事件頻發(fā)，每一次都伴隨著"年輕有為"的痛惜。這些掌握精湛醫(yī)術的專業(yè)人才，能夠將患者從死亡線上拉回，卻無法守護自己的生命健康。
同時醫(yī)務人員生存艱難，比如貴州三甲醫(yī)院醫(yī)生2000元左右的績效工資、深圳各大醫(yī)院的降薪潮、山東醫(yī)生收到的《解除聘用關系通知書》，這些冰冷的數(shù)據(jù)和事實勾勒出一個令人震驚的圖景：醫(yī)務人員正面臨著職業(yè)尊嚴與基本生存的雙重危機。
醫(yī)療行業(yè)的特殊性決定了其從業(yè)人員必然承受超乎尋常的工作壓力。手術臺前的全神貫注、門診室里的連軸接診、病房中的緊急處理，這種高壓工作狀態(tài)本就需要相應的職業(yè)保障作為支撐。然而現(xiàn)實卻是，許多三甲醫(yī)院醫(yī)務人員的權益得不到保障，全年無休、持續(xù)加班加點，既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。而醫(yī)院運營不下去的時候，裁員減薪又成為壓垮駱駝的最后那根稻草 。
當一位培養(yǎng)十余年的專業(yè)醫(yī)師工資待遇不及外賣員，當醫(yī)院虧損無法運營下去，醫(yī)護人員待遇下降甚至面臨被裁掉的時候，我們不禁要問：拿什么來保障我們醫(yī)務人員的權益呢？
醫(yī)務人員生存危機的背后，是醫(yī)療體系深層次的結構性矛盾。一方面，公眾對醫(yī)療服務的需求與日俱增；另一方面，醫(yī)療資源分配不均、醫(yī)院運營模式單一、醫(yī)患關系緊張等問題長期得不到解決。
更令人憂心的是，這種危機正在形成惡性循環(huán)：工作強度大、待遇下降導致職業(yè)吸引力降低，人才流失又進一步加劇在崗人員負擔。據(jù)某醫(yī)學論壇調查，近六成醫(yī)學生表示不再愿意從事臨床工作，這種職業(yè)認同感的崩塌對醫(yī)療體系的打擊將是巨大的。
破解這一困局需要系統(tǒng)性重構。首先必須正視醫(yī)務人員勞動價值的合理回報，將"尊醫(yī)重衛(wèi)"從口號落實為薪資待遇和工作條件的切實改善。
其次，應當建立科學的人員配置標準，通過增加編制、合理排班等方式保障醫(yī)務人員基本休息權利。更為關鍵的是，要改革醫(yī)院評價體系，將醫(yī)務人員滿意度納入考核指標，而非單純追求經濟效益或服務量。
在浙江某試點醫(yī)院，實行"強制休息制度"和"心理干預機制"后，醫(yī)務人員離職率下降40%，醫(yī)療差錯率也顯著降低，這證明關愛醫(yī)務人員與提升醫(yī)療質量本就是一體的兩面。
陳喆醫(yī)生去世后，網絡上流傳著他生前參與義診的照片，陽光下的白大褂顯得格外耀眼。這提醒我們，醫(yī)務人員需要的不是悲情化的歌頌，而是能夠體面工作、尊嚴生活的制度保障。當我們的健康由醫(yī)務人員的透支維系，這樣還會有多少人愿意學醫(yī)并堅持醫(yī)學事業(yè)呢？醫(yī)務人員的生存危機，實則是我們整個社會的健康危機。唯有重建對生命、對專業(yè)、對勞動的尊重，才能避免更多"陳喆"的悲劇，才能守護住每個人最后的健康防線。
