武漢疫情期間，不少的企業都開始在家辦公，對于新員工的招聘，都選擇了線上面試。但線上面試看起來簡單，但無疑加大了面試官識別候選人的難度。且不說面試甄選…就體驗來說，結果差距也很大。
公司在4月因還都在家辦公，通過線上招聘及線上面試，錄取了幾個新同事，并約定好五一假期后到公司報道上班。
為了保證這些新員工能順利入職，在錄取之后，發了OFFER，并要求按時回復公司OFFER確認的郵件和入職登記表。雖然這個操作對于入職沒有太多意義，但一定程度上能提前了解候選人是否會按時到公司報道上班。
遠程面試暫時還無法取代現場面試
其中有一個新同事，并沒有按要求完成這些操作，也能提前預知可能對于入職的意向并不強烈。果然五一假期結束，5月6日上班第一天，這名新員工一早來到公司，之后又走掉了。
除了入職意向本身就不夠強之外，疫情期間只安排線上面試，沒能提前來公司，體驗下上下班的路程，也是關鍵點之一。
曾一度以為現場面試未來可以通過遠程面試簡化掉，但現在看來，距離這樣理想的面試方式，還非常遙遠，遠程面試暫時還無法取代現場面試。
