文章來源:微信公眾號 職場修煉寶典(ID:zcxlbd)
職場如戰場,十八般武藝不敵一招致命是常有的事情,尤其是剛剛踏入職場的新人,那該如何在職場發展呢?今天就跟大家分享來自網友@剩者為王職場心得。
大學剛畢業那會,從事飲料銷售的工作,做了三個月,覺得銷售的工作真的挺累的,但是收獲很大,不是我吹牛逼,確實覺得自己是塊銷售的料。后來到了一家互聯網公司工作,還是做銷售,但這次我吃到了苦頭,連續兩個月也沒有做出一單業務,可是我不想放棄,功夫不負有心人,努力了一年,公司最佳銷售獎給我拿下了。工作三年,加薪7次,我現在已經是銷售部總監了。
這幾年的職場經歷,讓我明白了這樣一個道理:職場上,講究步步為營,天上不會掉餡餅,但是地上會有陷阱。分享自己職場道路上的幾個小心得吧。
第一、清楚未來的目標。
目標是什么?這也許是很多職場新人都會遇到的問題。工作前三年這個困惑最為突出。如果不早點解決這些問題,那么你就有可能會荒廢這3年的時間,而對于一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補。
為什么要清楚自己的目標?因為,有了目標,才有行動的指南。
我有一個同學,畢業那會跟我一樣做了銷售。可是沒多久就辭職了,后來做了行政,又做了客服,到現在還不滿意自己的工作。
經常跳槽換工作的最根本原因就是因為職業目標不清晰。
沒有目標,便沒有了追求,于是,所有的行動只是為了掙一口飯吃,根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。出現了問題,馬上就亂了陣腳。
第二、能力不是全部,職場“軟實力”也相當重要。
這里所說的能力,是指專業技能。
步入職場后,能力其實并沒有你想像的那么重要。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司,只因為他在這個公司干了5年——這說明“資歷”是你升職的本錢。有時候你會發現能力并不怎么強,但是和老板關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。
我把這些稱之為職場“軟實力”。也許你會不屑,但是你換位思考一下。如果你是老板,有個員工整天跟你對著干,和同事之間不和睦,即使工作能力再強,當你想提拔他的時候,是否也要慎重考慮一下?
職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發展機會。
第三、資本靠積累。
剛畢業工作,很多人都滿腔熱血,想干出一番大事業,規劃自己的雄偉藍圖,但是我只想跟你問你:“你通過什么樣的資源達到你的目標?你的資本是什么?”
什么是資本,以下這些問題的答案,就是你的資本。
你“亮劍”的資本又在哪里?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?
第四、慎重選擇第一份工作。
這一觀點,對于初涉職場的同學來說更有意義。為什么第一份工作這么重要呢?
因為你通過第一份工作來了解職場,接觸職場,甚至對你以后的工作產生影響。跳槽時,新雇主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。
比如,你的第一份工作是文案,但是你想轉行,你想做運營,想當策劃。可是你卻沒有這個本事,也許你會說,我可以學啊。但是,思考一個問題,為什么一個單位不招有經驗有能力的人,卻要招一個什么都不懂的你呢?
在心理上,你也會越來越有壓力,自己曾經的同學都在步步高升,而自己卻還在原地。
所以,一旦有了工作經驗之后,再想轉行從頭再來,難度比較大。步入職場的前三年,是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上,則會浪費你最寶貴的青春,你的成長也因此比其他人慢一步,而很多晉升的機會將因此而失去。
第五、擁有謙遜的心態,會讓你事半功倍。
沒有人愿意和傲慢的人打交道,也沒有人愿意和滿滿負能量的人相處。有一個好心態,也許會讓你輕松許多,至少可以給自己減減壓。
中國有一個詞,叫“虛懷若谷”。優秀的人有極高的素養,有一個能包容一切的胸懷,職場上就更容易獲得尊重。
第六、這個世界上沒有絕對的公平。
很多人都有這種感覺,在職場上發展,不僅會受到各種約束,而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老板會扣你工資,但你加班的時候卻從來沒有拿過加班費。
職場也有職場的游戲規則,沒有絕對的公平。身在職場的你,一開始看不慣這種現象,是很正常的,因為你初涉職場,本質上還是比較純潔的。
但要學會慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則,因為在老板面前,你沒有太多的話語權。
如果你不是游戲規則的制定者,選擇只有兩條:要么忍受,要么離開。
機會只垂青有準備的人,人生的道路上,沒有僥幸,職場更講究步步為營。你想獲得高收入,高獎金,哪里能沒有規劃,沒有付出呢?當然付出與收獲不一定成正比,但是沒有付出也許就一點收獲都沒有。
希望今天的分享對你有所幫助,如果想第一時間了解更多職場技能,學習更多職場經驗
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