同事張離職了，已經退過休的她要回家帶孫子。張和我一個辦公室10年時間了，說長不長，說短不短，人的一生中能有幾個10年。
我們居住在十八線的小縣城，廠也是100多人的生產型小企業。管理部門人不多，一共4個人。張是建廠就來的，也是通過熟人介紹進的廠，小學文化，平時就做些車間產量統計類的簡單工作。而我是建廠的第二年從南方一家大公司辭職，應聘到這家廠里做財務工作的。
辭職的時候還是非常舍不得的，畢竟大公司工作環境好，工資待遇也高。但是為了孩子上學，不得不忍痛割愛回到相對偏僻的縣城來上班。小縣城的企業大多是家族的私營企業，管理者一般都是老板的親戚、朋友之類的人，文化素質低，不懂管理。企業管理還是延續以前老舊的作坊式管理方法。沒有企業文化，沒有一系列的管理制度。
初來乍到，真真的不習慣。看著廠里亂七八槽的管理，就感覺沒什么前途可言。而且工資也比在南方少了一倍，不相干，但是家人勸我說，老家的水平就這樣，再說這份工作輕松、自由、離家近，還不耽誤我帶兩個孩子上學。開始工作的那段時間，很是難熬，每天事情很少，做完之后不知道自己干嘛。做在我對面的張每天來了就和老板一家人坐在一起喝茶、吹牛、侃大山。東家長、李家短的說一些粗俗的話。
說實話從一個高大上的正規大公司來到一個散兵游勇式的小企業混日子，挺痛苦的，空虛、無聊。但是空閑之余我也是看看書、練練字，后來又在網上注冊了一家淘寶店鋪賣小飾品，利用工作之余就做淘寶。老板也是不管我們做什么，只要把手頭的工作做完就可以了。10年前的淘寶店鋪很好經營的，每個月的收入遠遠超過了工資的收入。
做在對面的張看到我賺錢，讓我帶著她一起做，于是我就手把手教會了她。讓她在工作之余也有了一些收入，但是畢竟文化在哪兒，店鋪的生意遠遠沒有我的生意好。這讓她嫉妒、惱恨，不停地在老板家人面前說我的壞話，詆毀我人小氣、摳門。能看得出老板一家人對我很冷淡。我是生性冷清的人，從來不喜歡往人群里鉆，特別對于老板一家我更是保持著一定的距離。
張雖然文化不高，但是情商高的嚇人，八面玲瓏，溜須拍馬。首先把老板一家拿下了，沒事就請老板吃飯，經常送不同地方的土特產。而且特別會說話，討人喜歡。和任何人相處都是，先把另一個人告訴她的秘密（隱私）傳達給這個人，讓人感覺到她是掏心掏肺地對這個人好。而一轉臉她就會在我背后咒罵這個人如何如何不好。
老板的一家人對張那是絕對信任，她說誰好，誰就好。她說誰壞，老板一家人都會說這個人壞。她還把車間的領導都拉到自己的小集團中，她會對這些人說，你們要想漲工資，我給墊上一句話就行。的確下面那些拍她馬屁的人的確工資能漲。有時候和這些人說的話都不避諱我，因為我雖說對她的權術嗤之以鼻，但是我從來不想牽扯到這些是是非非中，因此從不對任何人說她的這些破事。
我總以為清者自清，其實不是這樣的，再清的水遇到這團污泥，也會不清爽。在單位我就是一個世外之人，每天兢兢業業地做好自己的本職工作，其它的事情我一概不聞不問。也不和工作之外的人接觸，外人都是通過她的一張嘴了解我這個人。于是我就在不同人的嘴中有了不同的版本，今天她告訴張三我小氣、摳門、脾氣壞，明天告訴李四說我經常背后罵他，而且把話通過她的嘴罵的非常惡毒，難聽。當然這些都是后話，是后來通過另一個同事的口中得知的。
本部門加上我一共有四個人，其他兩個人她總是對她們使用小恩小惠，而且不時地跑到那兩個人的辦公室說我在這邊說她們什么壞話了，總之沒有一句好話，而我在還蒙在鼓里，于是三個人一起排擠我，不理我。我也樂得清靜，不理就不理，我有自己的事情要做，來上班又不是處朋友的，無非是拿那點工資的。
廠子在8年之后終于在前任老板的粗暴管理下停產了，于是另一個老板走馬上任。現任管理廠子的是老板的小舅子。同事張用對待前任老板同樣的方法順利把現任老板拿下。而且工資還得到了晉升，工資漲了還在背后咒罵老板人太小氣，才給她漲這么一點工資。而我干活比她多的太多，反而工資漲不上，有張同事那張嘴在，誰也別想輕易漲工資。
當然我的處境還和原來的差不多，同樣獨立特性，不參與任何小團伙，認真做事拿工資。因為新老板實力比較雄厚，廠子開起來要做的事情很多，而我的工作量也是成倍地增加，根本沒時間經營淘寶店，所以淘寶店鋪就關了。
離職時候的張也不忘記在老板面前對我補上幾刀，說我是如何的有心計，不善言語成了有心計。每次同事要向老板提加工資，我從來不參與反而成了背后的主謀。說我在背后如何咒罵老板等等。
其實所有的這一切的背后就因為我性格上不爭不搶，感覺清者自清，出淤泥而不染。其實這些都縱容小人在背后肆無忌憚地踐踏我。
羅曼羅蘭說過：一個人的性格決定他的際遇。如果你喜歡保持你的性格，那么你無權拒絕你的際遇。
