近來公司新進了好幾個新同事，X部門也來了位朝氣的小伙子，大約跟我同齡，進入職場不久，但也比職場小白多了幾分經(jīng)驗。
今天下午發(fā)生件事情，正好X部門和Y部門都來找老板開會，可能約的比較緊急，所以兩個會會議時間打架，事務(wù)繁忙的老板看了一眼兩個部門堵在會議室門口等著開會的情形，再難以和顏悅色，選了Y 部門作為優(yōu)先級的會議，順口責(zé)怪X部門以后系統(tǒng)預(yù)約會議室更加細(xì)致。老板走后，留下X部門的同事找我看Outlook的預(yù)約情況，證實其實是Y部門插了隊，不免在我這便開始嘟囔，埋怨被老板責(zé)備，被背了黑鍋。
X 部門的經(jīng)理和新同事都在，會議時新同事約的。X部門經(jīng)理便當(dāng)著我面，小小抱怨Y部門做事不夠謹(jǐn)慎，大概是想借此說辭安慰下新同事被老板責(zé)備的委屈。我連忙說了幾句過場話，以為就這樣息事寧人了。
沒想到，半小時后Outlook跳出一封郵件，原來新同事在回到工位的這半個小時，精心措辭編輯了一封“討伐”文，就Y部門約錯會議的前因后果進行描述，自己莫名其妙被罵的無辜，發(fā)送給所有Y部門同事，同時抄送給老板還有部門領(lǐng)導(dǎo)。
兩分鐘后，接到X 部門經(jīng)理的電話，讓我不要在意郵件，說已經(jīng)讓新同事把郵件撤回，趁老板還未閱讀。
看到這封郵件，連我這個資歷尚且的人都覺得甚為不妥。且說這件小事，老板的責(zé)備其實也并非針對這位新同事，是一并埋怨了這兩批來開會卻都沒注意到時間的人。最后，也只是按照客觀議題的優(yōu)先級，決定哪個會議先開。新同事或許是剛來，怕留下不好的印象，心里委屈著急，但是郵件伸冤告狀的這招實在太過低級，只暴露了自身的狹隘。
在職場摸爬滾打，誰不曾受過委屈和壓力？而且許多委屈還只能往肚子里咽，并不是每次有機會去解釋和化解。
公司以前的前臺A 姑娘也曾對我訴說，被人穿了小鞋，在領(lǐng)導(dǎo)那告狀說她脾氣不好。性格溫柔的妹子自然也是覺得委屈。可接到了這樣的投訴，也只能強忍住委屈，繼續(xù)微笑著和每個同事打招呼，讓自己的態(tài)度去感染別人。后來，A 姑娘因為態(tài)度誠懇，工作認(rèn)真，一年后被領(lǐng)導(dǎo)看重，給了另外一個業(yè)務(wù)部門工作的機會。我知道，A 姑娘平時工作有多努力，天賦不算太高，但是受過的委屈也都扛著，工作勤勤懇懇，有目共睹。如果A 姑娘因為被人私下告狀就覺得委屈，悶悶不樂，對工作敷衍了事，我想，她也不會這么快就得到了轉(zhuǎn)崗機會。
身在職場，承受委屈和壓力，是必備的技能。而且這委屈和壓力的大小甚至和職位地位的高度成正比。
我也曾看到溫文爾雅的老板為了維護公司利益，卻被無賴供應(yīng)商逼到無法反駁。為了解決質(zhì)量事故，獨自一人在異國他鄉(xiāng)出差，遇到小偷，身上護照被搶，仍然在暴雨天親自去登門拜訪客戶。
不同職位的人，都有不同的委屈和壓力給你承擔(dān)和消化。承受委屈的大小，一定程度反應(yīng)了你能力的大小。小人物時沒機會背大黑鍋的。委屈有時候也可以化為默默努力，以后找機會反擊的動力。
學(xué)會承受委屈，是混職場的必經(jīng)之路。
