其實也沒啥，就是在簡歷中植入的一個項目鏈接而已。但是，這個項目鏈接，花了我不少心血。你如果有興趣，不妨接著往下看啊。這可都是我熬夜吐血整理出來的經驗吶。

文章有點長，第一部分為理論，第二部分為具體的項目實操步驟，不耐煩看理論的可以直接往下拉。但我不建議這么做，因為「理論是實踐的基礎」。

一、想好三個問題

（劃重點，這都是面試考點啊同學們）

（一）你了解你自己么？

1、 你的優點是什么？

2、 你的缺點是什么？

3、 你真的決定轉行了么？

4、你為什么要轉行？

想要回答這些問題，你可以按照SWOT法做下先自我分析 。你還可以順便做下職業規劃，因為“你兩/三年內有什么規劃”也是面試考點！

（具體如何進行職業規劃，可以點開以下鏈接看看。）

怎樣進行職業規劃

面試被問「職業規劃」時，怎樣回答最加分？

30歲了，如何轉行？

馬上又到求職季，你不是打算無目標的盲選海投吧？

（二）你了解你所要轉的崗位么？

（同樣是面試考點）

比如新媒體運營，這是我在拉勾上隨便抓的一個職位描述，都大同小異，發現崗位職責如下：

1~3年經驗新媒體運營崗位描述

1、做用戶調查，了解用戶需求

2、了解新媒體運營渠道

3、內容策劃、撰寫

4、活動策劃

5、競品分析，追熱點

6、增粉、促活、提高轉化率

7、數據分析與總結（邏輯思維）

還有任職要求：

8、 工作經驗

9、 面試作品

這么多要求？還要1~2年工作經驗？搞不來搞不來。

沒關系，我們不看要工作經驗，來看看不要經驗的。

不限經驗新媒體運營崗位描述

哎喲我去，怎么看著要求還長些！照樣沒關系，我們仔細分析一下，發現崗位職責還是差不多的：

1、 內容策劃

2、 活動策劃

3、 追熱點

4、 促活、留存

任職要求

5、 文案能力，數據分析，邏輯思維

6、 了解渠道

7、 運營經歷

8、 PS/攝影

任職要求是要求，崗位職責還是要求。他還是需要你了解運營崗位，甚至有過成功的運營案例。那這樣我們就滿足不了了么？可以的，相信你自己，沒有經驗，創造經驗，畢竟他也沒期限要求么。于是，就有了接下來的問題。

（三）、我該做些什么

做實操啊朋友。

公眾號、知乎、簡書、豆瓣、頭條、百家號、企鵝號、大魚號……統統開起來，文章寫起來，粉絲增起來，經驗壘起來。

做實操之前，你首先要建立正確的營銷思維，即：

1、用戶調查

先是用戶有了需求，才由此衍生出了你的產品。

2、內容制作

了解了用戶的需求，你就知道該怎么制作能解決用戶痛點的內容了。

3、渠道測試

運營前期，沒有經過測試，你也沒法確定究竟哪個渠道最適合你。因此，你要多試幾個渠道，然后找到最適合你的渠道。

4、數據分析

你制作內容并發布以后，會有粉絲量、閱讀量、點贊率等等數據。用戶是否真的知道自己的需求？調查結果有沒有水分？你調查過各渠道的熱度，那么實際數據是不是與你之前調查的結果相符？這是，數據結果就能反映出問題來了。

5、調整優化

分析完實際情況，你就該知道往哪些方向優化，接著就可以制定優化計劃，再次測試了。

只有真正理解了營銷思維每一步的目的，你才能進行有效的實操。這一部分真的很重要，因為面試官往往會問你給你一個運營目標，你具體該怎么去實現。這時，你就可以按照營銷思維的步驟破題了。

二、實操步驟

接下來就是扎扎實實的干貨了，這個實操要怎么做呢？

（一） 確定定位

1、初步定位

參考第一個問題中你的自我定位結果，確定好你能輸出的領域。

初步定位

2、了解各領域市場行情

比如知乎，將這幾個領域按照話題熱度排個序。

了解行情

3、綜合分析

比如，根據興趣、擅長（能持續輸出）、機遇（市場）、威脅（外部威脅）、利益（能給你未來帶來什么好處，或者是否符合你的職業規劃）這幾個方面（你也可以自己定義）給各領域打個分，最高分為5分。

綜合分析

做完綜合分析，你基本可以確定自己的定位了。

（二）市場調研

1、競品分析

同領域內，那些優秀的公眾號高閱讀量文章：標題吸引人的地方在哪里？都是什么類型的文章？講的哪些內容？解決了用戶的哪些需求？他們的目標用戶是誰？跟我的目標用戶重合么？他們是怎么引導用戶關注的？又是怎么引導轉化的？

學！學！學！

優秀公眾號文章分析

2、了解用戶需求

運營初期，你沒有粉絲，很難跟他們建立一對一的聯系。因此，你可以先去微熱點、百度指數、知乎、頭條等平臺查查你的定位最近最受關注的話題是什么。這也是用戶調查。

熱度分析

關鍵詞分析

3、渠道分析

公眾號初期，曝光率比較低，只有關注你的人，或是朋友圈好友，才能看到你的內容。但其他平臺不一樣啊，只要你的內容優質，就有被推薦被置頂的機會。所以，你還要考慮其他渠道。

不同渠道話題熱度

不同渠道高贊回答/文章分析

選3個左右你比較了解的渠道，看看你的定位在哪個渠道熱度最高，高贊文章或是回答都有哪些特點。運營前期，你沒有內容積累，也沒有那么多的精力，別一次性選太多。

（三）內容輸出

1、策劃第一篇內容

根據上一個部分的調查，你可以策劃你的第一篇文章該如何寫了。

第一篇文章提綱

你可以先發到公眾號里試試水。這樣，你可以轉發到朋友圈，測試下這篇文章對你好友們的吸引程度如何。（前提：朋友圈里有你的目標用戶）

內容測試

2、用戶調查

好了，靠著上一篇文章，你終于吸引來了幾個種子用戶。（雖然是你的好友，也可能由于是你的公眾號，才關注的你。但是，你轉發的時候也沒明說文章是你寫的。他們能知道這一點那肯定是被你的標題或是轉發的文案吸引點進去的。）

在微信定位中，你經過了市場調研，了解了大范圍內用戶喜歡什么樣的內容。但是，你目前用戶的喜好不一定就與市場大方向完全契合。而他們的意見能給你更直接、更有意義的指導。

所以，你可以對這些用戶進行問卷調查或是1v1溝通，了解一下他們有哪些需求，喜歡看哪方面的內容。這樣，你第二篇文章的策劃也有了大致的方向。

用戶調查結果分析

3、數據分析

用戶調查結果、每篇文章的訪問量、點贊量都是數據。數據分析結果能給你后續的運營提供正確的優化方向。

數據分析

4、渠道測試

好了，完成了市場調研、內容測試，那接下來就該進行渠道測試了。

又是一個內容測試、數據分析、調整優化的過程。

知乎測試

知乎優化

簡書

后續測試

以上步驟全部執行完一遍后，你就會發現，用戶調查、內容策劃、渠道測試、數據分析、調整優化這些要求，你都了解且操作過了！你有了實踐經驗，對營銷思維的理解也更加深入！誰說你沒有經驗！不過是短點而已嘛！

不過，最重要的，你的這些經驗也得讓boss或是HR看到不是。

所以，你可以把你做的所有工作整理成一個PPT，插入到你簡歷的項目鏈接里。

什么？HR說項目經歷太長不想看？小樣，還治不了你！拉勾、boss直聘的個人介紹/個人優勢是在最前面的，植入植入，強行植入。

簡歷

再然后，你的找工作APP聊天界面，就從這樣：

優化前

變成了這樣：

優化后

雖然大部分都是創業型的公司，但是，從無到有，起碼也是一個進步不是？

而且，經過項目實操的你，也會發現，找工作也是一個自我營銷的過程。產品是我們自己，用戶則是boss/HR。

因此，有了營銷思維的你，大聲告訴我，你除了收獲大量面試機會，還收獲了什么？

用戶啊！送上門來的活生生的用戶啊！

經過1v1調查，你會發現，用戶想要了解我這些方面的情況：

經過用戶調查，你了解了用戶的需求，接下來該怎么做，不用我再說了吧，啊？

實操一定要做啊，有經歷，你才能寫出讓用戶產生共鳴的內容。

另外，找工作有時候真的看緣分。所以，面試前多去了解一下公司的實際情況，給彼此一個機會，沒準就遇到真愛了呢？

其實我的簡歷寫的挺爛的，自我評價內容空洞，缺乏數據支撐，不值得參考。所以，如果你有更好的建議，歡迎在評論中分享一下你的經驗。

如果你有其他的問題或是建議，也歡迎來找我聊聊。

看到這里都不點贊，不是耍流氓是什么~