李四寶入職
林東是單位里出了名的直人，用林東自己的話來說，人與人之間的關系沒有必要有那么多枝枝節節，但凡能夠相互幫忙的之處，大家一起幫襯就夠了。
用現在的理念來說，人與人之間，用不了那么多繁瑣人際關系，只要大家相互間遵守契約就可以啦！就是基于自己這一處人處事理念，林東很不理睬那些繁瑣的人際關系，相反他都講究關鍵時刻幫助別人的的理念。
林東根據自己的處事處人經驗，常常對別人說，人與人之間相互挖坑的關系是最危險沒有安全感人人自危的人際關系，人與人之間相互幫襯的人際關系，是讓人最為安全的人際關系。
林東工作一直以來干得好，被同事公認工作優秀的人。自從實行競聘上崗制度以來，同事之間的競爭越來越激烈，有些工作干不好的同事，都遭遇淘汰落聘。
李四寶是林東的同事，同時又是林東的徒弟。自從李四寶進入林東所在單位，單位領導為了盡快讓新入職的職工，能夠最快進步成長，所以特別設置傳幫帶制度。
這種傳幫帶制度，就是結對幫扶，一師一徒，靠有經驗的老職工教授經驗，盡快讓新入職的職工快速進步成長。林東和李四寶結對幫扶，林東為師，李四寶為徒。
林東認真幫助自己的徒弟李四寶，將自己的工作經驗毫無保留傳授給李四寶。再說李四寶腦瓜好使，進步很快。一來二去，工作業績有目共睹，李四寶深得單位領導同事佩服。
再后來的日子中，單位同事明顯感受到，林東工作業績越來越差。原本師徒二人鼎立的時代，轉化為李四寶一枝獨秀的時代。林東工作業績的轉化，更加突出李四寶工作業績優秀。
一來二去，林東漸漸淡出眾人的崇敬的眼界之中，而李四寶成了眾人關注的焦點。在單位同事中，李四寶的名氣完全蓋過林東。
這一年單位搞競聘上崗，林東競聘上崗前途兇險。
“東哥以前總愛幫助別人，有些同事面臨落聘。林東總會主動，將面臨落聘的同事聘任，并且在往后的工作中，經歷幫助他們，讓他們在工作上有所進步?！?/p>
“如今東哥陷入這樣的境地，真是三十年河東三十年河西！”
……。
林東面臨落聘的境地，引起單位內同事們各種動態和熱議，畢竟單位內的名人，遇到落聘境地很引人矚目。
本來嘛！按照常人思維，林東應該主動向領導求情，主動聯系單位其他同事，向他們請求將自己聘任，這是避免落聘的最佳途徑。
林東認為自己有的是工作能力，應該遵守契約規則，換句話來說，總有人會聘任到自己。
“別聘任林東，他干工作往往會拖累你的后腿！”
“林東之前總是傲氣凌人，一副高高在上的模樣！如今這副模樣，就讓他嘗一嘗落聘的滋味！”
“你處于困境，是林東毫不猶豫的聘任你，并且全身心幫助你發展進步，人??！可不能夠忘了別人的好！”
“此一時彼一時，那些個陳芝麻爛谷子的事兒，就不要再計較，現在我就想看一看出丑的林東！”
“李四寶，你不能夠聘任林東！你現在這樣的工作狀態，容不得林東東山再起！”
……。
聘任前，要不要聘任林東，單位內同事議論紛紛。
面對同事們紛紛議論，林東一如既往保持沉默，只要愿意聘任他的人自然會聘任到他！
以前林東幫助過的同事，遠遠繞著他走開。
單位內正式聘任這天，林東落聘。
“看到沒，往昔工作優秀者，終于落得窮酸境地！”
“活該林東，他早就應該落聘！”
“哈哈！活該林東，林東活該！”
“長江后浪推前浪，哈哈如今只有我李四寶工作單位第一，林東你算哪門子蔥！”
一陣風吹過，林東感到后脊梁暖意陣陣。? ? ??
