羅振宇在之前的跨年大會上提到了一個新詞，叫“人生算法”，我覺得特別好。

人生算法的大致意思，是指思維模式、選擇策略、學習方法等等。當然，叫成人生算法，自然逼格就提升了一大截。

相信你和我一樣，見識過身邊很多成功者。

有些是官二代、富二代，背靠家族、家庭的資源，生意做得順風順水。還有些是“走了狗屎運”，恰逢其時地做對了一些事情，從此一飛沖天，讓我等仰望。

這些情況，我都稱之為“不可復制的成功案例”。因為不管背景也好、運氣也好，很難通過學習的方式去獲得和復制。

既然不可復制，對我們來說便毫無意義。既然毫無意義，看過聽過就好，千萬不要因此而浪費時間。

哪怕是一秒鐘也別浪費，比如酸酸地說一句：XXX有什么了不起，現在生意做那么大還不是靠他爹么？

這樣的話說一萬句，也沒法讓你的日子過好一些。

而剩下的那部分，可以說是普通人逆襲的例子，這些才是我們需要重點學習的對象。

你會發現，指引他們前進的，正是思維模式、學習方法、選擇策略，以及行動力。

我觀察了大量這類人，總結出10條人生算法。

相信對每個人來說，這些建議都是非常有價值的。

| 01? ? 每時每刻積累資源

曾經和一位老板約飯，我說去A餐廳吃飯吧。

他說好，我正好認識那里一位部長。一個電話過去，輕易就訂到了一個房間。而我之前每次去，最少都要排隊半個小時以上。

非但如此，廣州大部分的酒店、好的餐廳、會所、政府部門、商會等組織機構，這位老板幾乎都認識有人。此外，各種加工廠、貿易企業的老板，或多或少也有聯系。

有什么事找他幫忙，他總是幾個電話就能找到關鍵人物，然后解決問題。

這種資源如果用在自己事業上，能夠爆發的威力可想而知。

我問他，你是怎么才能做到有那么多人脈的呢？

他說我問你個問題：

別說陌生人了，就你的高中同學或者大學同學，你都清楚他們每個人現在在什么單位上班，從事什么工作，具備什么資源和能力嗎？

然后我發現，自己已經很少跟大學同學聯系了，連大部分人在做什么都不清楚。

工作后，我們每個人都陷入了“圈子困境”，每天打交道的除了同事家人，就那么幾個人。即便是原來良好的關系，也慢慢斷掉了。

而這位老板不一樣，他非常注重人脈的積累和關系維護。

飯局認識的新朋友，原來的老鄉、親戚、朋友、同學、合作伙伴，都有專門的通訊錄軟件做好詳細記錄，并且時常問候聯系。

微信流行之前，他每年的短信費用都要好幾萬。

沒有誰的人脈是天上掉下來的，區別只在于你是否有積累的意識，以及扎實地去做工作。

我認識的很多人，每次遇到大事就開始手忙腳亂。

裝修房子，找不到靠譜的施工隊到處問人；小孩上學，不知道問誰到底哪個學校比較靠譜，該如何辦理入學手續；單位競聘，連請哪個領導吃飯都不清楚。

這樣的人就算去創業，也很難相信他們能招到得力的合伙人、找到靠譜的供應商，很可能連注冊公司都會被野雞公司坑一筆錢。

成功從何說起？

而這個問題，不是你學會任何技巧就能一下子解決的。關鍵在于數年如一日的積累。

| 02? ? 優先學習能賺錢的技能

很多人很愛學習，天天在看書、聽課，可事業上卻一直沒有成就。

原因很簡單，他們沒有優先學習能幫自己賺錢的技能。

如果將一個成功人士的人生劃分為幾個階段，大致是這樣的：

1、沒錢有時間

2、有錢沒時間

3、有錢有時間

對剛起步的人來說，往往處在“沒錢有時間”的階段。這一階段，你人生唯一的變量就是時間，如何用好時間就變得至關重要。

這個階段做對了事，你就會往“有錢有時間”的階段過渡，生活的選擇權越來越大。否則，就會原地踏步，很多時候別無選擇。

而學習的本事和技能之間，是有巨大差別的。

有些技能主要是愉悅自己，如唱歌跳舞、琴棋書畫、音樂鑒賞等等。除非達到專家級別，否則對提高收入半點用處都沒有。

有些技能有助于職場升職加薪，如情商、溝通、演講、Office等。但是提升速度很慢，而且職場收入的天花板很低。

而有些技能，比如營銷、銷售、自媒體、文案、寫作這些，變現的途徑很多，是有機會讓一個普通人在短時間內快速積累財富的。

對起步階段的人來說，必須有所取舍，優先學習那些能夠快速積累財富的技能，哪怕因此要放棄掉自己的興趣愛好。

唯有如此，才有些許的機會賺到人生的第一桶金，后面加速發展。

只有經濟上實現了獨立和持續，才談得上追求興趣愛好。否則，每日都要把大部分時間用于基本的生存，理想更難以提起。

| 03? ? 專注于目的而非情緒

原本差不多的兩個人，結果對方走了狗屎運被領導提拔了，而你卻還停留在原來的職位上。

原本一塊念書的同學，可能他的成績還沒你好，卻因為正好進了好的行業，現在的收入是你的好幾倍。

……

生活中總有這樣那樣“不公平”、“不合理”的事情，讓我們心生憤怒、委屈，乃至氣急敗壞、怨天尤人。

而這，其實是最沒意義的事情。

人生不是小孩子過家家，一受到委屈還可以找爸媽給自己撐腰。

殘酷的世界不會和我們講道理，那些既得利益者也不會和我們講道理。因為道理只是失敗者用來安慰自己的一種方式而已。

當不好的事情已經發生后，我們就沒法去改變它們了。

能改變的，唯有自己。

我們能做的，是抑制自己的不良情緒，繼續勇猛精進，等待屬于自己機會的到來。

| 04? ? 學會分享利益

認識一個老鄉，曾經公司做得非常好。

他有個很大的問題，就是做人很摳門。給員工開的工資雖然不算低，卻總要比業界水準少那么一點點。

有個核心團隊，至少創造了公司70%的業績。負責人一直跟他提要股份的事，他卻一直猶豫未決，因為舍不得。

后來，核心團隊整體出逃，創辦了一家新公司，將他的企業打得落花流水。只是這時候后悔已經來不及了。

過去經濟不發達，整體市場小，蛋糕就這么大，你多吃一口我就少一口。在那個階段，膽子夠大心夠黑的人大行其道，反而混的比一般人。

但現在完全不同了，市場的蛋糕無比巨大，大家經常是在分蛋糕而不是搶蛋糕。在這個階段，和能搶相比，會分、愿意分也變得無比重要。

認識很多企業家、創業者，凡是能做大的，都具有“舍得讓利”的胸懷。專注于如何一起將蛋糕做得更大，而不是如何做自己才能多分一些。

| 05? ? 勇于拒絕他人

中國傳統的文化教育，講究“和氣生財”，盡量不得罪任何人。

結果，造就了很多討好型人格的人，完全不懂得拒絕他人，并且以為這樣才是社交關系中受歡迎的秘訣。

有太多的案例表明，這種做法往往適得其反。但凡企業和組織中“老好人”類型的員工，難以擔當重任。

過度討好，最少會帶來下面三個問題：

1、被“有心人”道德綁架，榨取你的價值，讓你的生命浪費太多時間在他人事務上；

2、喪失自身立場和觀點，做事思考隨波逐流，難以推動事情發展；

3、存在感低，無法服眾，幾乎不可能建立權威感。

勇于拒絕，能幫你節省大量的時間和資源，將生命聚焦在自身事業，以及真正值得被幫助的人身上。

和“有求必應”相比，大家更珍視有獨立思考能力、有魄力，敢做大部分人都不敢做的事情的這一類人。

任何組織中，也往往是具備這樣特質的人才能得到更多發展機會。

| 06? ? 敢于給人生做減法

曾經一個人向我請教，如何做好時間管理，因為他覺得自己的時間總是不夠用。

后來了解到，這個人每天打游戲就要花兩三個小時。之所以想著學習時間管理，是想著又不影響打游戲，又不影響自己學習。

其實，最好的時間管理秘訣只有一個，那就是自律。

再牛逼的時間管理方法，也只是讓我們可以更合理地安排事情的先后處理順序，提高工作效率，卻不能讓我們的一天變成25個小時。

事情多到一定程度后，時間管理辦法是無能為力的。這時候，你只能減少睡眠、娛樂、社交等其他時間，將更多時間花在工作上，別無他法。

而我們每個人身上，都有太多的“牽連”。無數或大或小，卻沒有意義的事務占據著我們的生命，給我們加上沉重的負擔，拖慢了我們的發展速度。

這時候，我們應該勇于給自己的人生做減法，才能輕裝前進。

減去無效社交

減去過度娛樂

減去生活雜物

……

只有你將80%的時間都聚焦在自己目標上的時候，才有機會在不可能中創造可能性。

| 07? ? 學會花錢買時間

人生就是一個大賭場，而時間是普通人唯一的籌碼。

將時間浪費美好的事務上，那是成功人士才有的特權。如果我們也這樣做，就是在消耗自己未來的可能性。

花錢買時間，不是有錢人的專利，它其實是普通人更應該做的事情。

原則只有一個：

產出效能低的事情，能花錢解決就花錢解決，然后將自己的時間聚焦在產出效能高的事務上。

給一份厚厚的合同蓋200個公章、跑到3公里外的地方打印1000份材料、排隊2個小時喝一杯喜茶……

我們生活工作中有無數這樣的瑣事，它們幾乎產出不了效益，卻要耗費大量的時間。

對待這類事務，最好的辦法是花錢找人解決，然后將自己的時間用在更有價值的事務上。

加10塊錢可以找代購買喜茶，自己節省兩個小時。

請實習生吃頓飯或者發個小紅包，可以讓人幫忙蓋章和打印材料。

與此類似的，如果有可能盡量住在辦公地點附近，而不是每天花2-3小時在通勤路上；日常生活用品的采購，可以通過京東到家之類的配送平臺，而不是自己去逛商場。

當我們處在人生低位的時候，必須竭盡全力去節省時間，為設定的目標去拼命。

| 08? ? 學會自我肯定和表揚

我第一次講課的時候，大概有1000多名人來在線聽課，大部分都給了好評。后面我無意中看到了一名學員這么說：

講的都是什么垃圾啊，浪費我的時間。

結果好幾天都睡不著，腦袋里翻來覆去就是這句話，心情非常郁悶。

人總是容易將對自己負面的評價無限放大，卻忽略了更多人給出的肯定。

或許和中國的傳統文化有關，我們非常擅長批判他人，卻羞于將鼓勵的話說出口，總覺得這樣會“不好意思”。

所以，中國人從來都不缺乏批評，卻非常缺乏鼓勵。

也因為如此，大部分人骨子里或多或少都有點自卑的特質。如果控制不好自卑，做事就容易消極和自我否定，最終反而真的成為該批的對象。

他人的持續鼓勵是難以預期的，所以我們應該學會自我肯定和表揚。

除了用外部評價來判斷工作質量之外，我們更要建立工作的自我評價體系（比如從用心程度、付出時間、同類對比等方面入手），并且努力挖掘自身優點，自我肯定和表揚。

當然，與此同時也不能忽略對不足之處的總結和反省，正所謂“日三省吾身”。

| 09? ? 習慣痛苦的深度學習方式

現在“碎片化”學習的理念大行其道，很多平臺也將“輕松化”學習當作自身最大賣點。

這里存在巨大的誤導性：

1、只有基礎非常薄弱的小白，或者年齡小的幼兒，因為自身學習能力太弱，“輕松有趣化”教育才有意義

2、要想快速成長，必須進行深度學習，而深度學習一定是痛苦的過程

碎片化學習，只能得到一些觀點類的更新，卻很難習得好的技能，屬于淺層學習的范疇；凡是將學習愉悅化、輕松化的過程，付出的代價都是降低學習內容的信息密度，這意味著要學到同樣的內容數量，你必須花好幾倍的時間。

所以，想要快速成長，我們必須得習慣深度學習、“痛苦學習”。

必須到源頭去找知識，比如最前沿的論文、優質作者的原著、長度足夠的深度文章等等，而不是一些只停留在淺層次的內容。

學習的時長也必須保證，一般來說連續時長不到1個小時，都處于淺層學習的范疇。

| 10????勤奮是唯一的出路

雷軍曾經說過這么一句話：

如果你不是出身富貴人家，唯一機會是選擇忠誠和勤奮。

再好的方法和理念，都只能給我們指引方向，而不能直接將我們送達目的地。

很多人所謂的學習，目的并不在于學習，他們的期望是通過掌握某些“牛逼技巧”，可以在極短時間內達到目的。一旦不如意，便覺得是方法不對勁。

認識那么多人，但凡事業有所成就的，幾乎沒有一個是不勤奮的。

不是說他們經驗不豐富、技能不牛逼，而是懂的東西越多，越明白“知道”和“做到”之間巨大的鴻溝。

武俠小說經常出現的橋段是，某某掉下山崖撿到一本武林秘籍，苦練三年后成為武林第一高手。

可是對很多人來說，即便撿到武林秘籍命運也不會改變，因為他們連苦練三天都做不到。