很多人辭職的時候會收到上司的挽留：如果你決定要走，那就走吧，公司的大門一直會為你打開，隨時歡迎回來！
不知道這句話是真心的挽留還是客氣的表達，也不知道有多少人辭職后會回到原來的公司。
在公司工作近7年的同事要離開了，以前也鬧過要離開，但是因為各種原因又留下來了，這次是真的決定要離開了。
老板開始的時候堅決不同意，不只因為他是公司不可多得的人才，也因為時間久感情深厚，一遍遍地談話，舉例子、擺事實、講道理，甚至放他一個月假讓他休息。最后還是沒能說服他，終于決定放他走了。
公司大會上老板宣布同事離開的時候，肯定了他這么多年來的工作成績，也對他表達了祝福，同時也歡迎他以后隨時回來。
同事私底下說，離開后就不會再回來了，不出去看看就不知道外面的世界有多好。
而接任他崗位的是一位從公司離開三次又回來三次的同事。老板說，他以前的離開說明他不夠成熟，公司同意他一次次的回來就是因為看重他的能力，如果下一次離開就真的沒機會了，永久封殺他。
這位三進三出的同事刷新很多同事的三觀，大家都覺得辭職的公司不可能再回去了。吃一塹長一智，離開原公司肯定不是干的不開心就是對公司的某些制度不滿，哪有再一次次回去的，后面找工作的時候怎么也得比原公司要好很多啊。
漸漸地大家對他佩服起來，私底下都稱他“挖坑能手”，和他有工作交集的同事很少有沒被坑過的。也許是因為老板認為他的能力出眾，派給他的任務(wù)較多，而他一概答應(yīng)下來，私底下就開始找其他同事幫他干活。如果干的好就去老板面前邀功，出問題了馬上推脫、撇清關(guān)系。
更過分的是，面對與客戶對接的事情，自己出現(xiàn)的問題竟然可以在與客戶開會的時候一概不承認，裝無辜。
慢慢地大家開始了解了，他的三進三出是有原因的。
他的工作能力沒問題，有問題的是他在職場中的過分自保與甩鍋。在團隊中，出問題了就撇清自己的關(guān)系，時間久了，同事們很難愿意再與他配合。這應(yīng)該也是他離開三次的原因吧。不知道他下一次離開是什么時候。
公司另一位前同事，也是離開一次回來了，今年年會后又離開了。他上次離職的理由是要考公務(wù)員，回來的理由是公務(wù)員沒考上。老板答應(yīng)了讓他回來繼續(xù)接手以前的工作。
回來后，他工作不是很積極，被老板在員工大會上批評過一次，而他私下里也抱怨公司的待遇太差，完全沒動力工作。今年年會后又一次悄悄的離開了。
既然離開前就知道的事情，為什么還要再回來重新經(jīng)歷一遍呢。如果為了尋找更好的而離開，為什么不找更好的呢。如果是因為找不到更好的而回來，原公司也愿意給你重新來過的機會，為什么不好好珍惜呢。
生活中有多少人有這樣的幸運，走遠了還有人在原地等待，出走了歸來時還有機會。如果恰巧遇到，請珍惜。我們希望別人能從一而終，公司也希望員工忠誠，如果決定離開就不要回頭，選擇了就堅定自己的選擇。
如果你確實修煉到不可或缺，公司會自動忽略你離開時的不成熟，重新接納你。如果你落寞到?jīng)]有地方收留，公司給你機會回歸是昔日的情分，給你重新成長的機會。
不管是哪一種，請珍惜那些給你機會的人。
