一聽說我是人力資源行業人士，企業家朋友和同學總是會提到找人才難的問題。
2008年4月開始運營的才好招聘網（http://www.caihao.com），還有不斷涌現的其他各種招聘網站和服務，到現在貌似仍然沒有解決企業招聘難的問題。什么原因呢？
世界那么大，我想去看看！
一、崗位要求的條件多
最常見的條件：
1、有相關工作經驗
2、學歷
3、素質及能力要求：積極樂觀、溝通能力等
當然還有一些不方便寫的條件，比如性別。
你可能會講：這條件不多啊！可是，如果符合一個條件有1/3的人，那么三個條件都符合的就只有1/9的人了。
招聘行業和婚介行業有很多類似的地方。剩男剩女為什么會剩下？根本原因同樣是條件過多：
1、長相得說得過去吧，要不然多影響心情
2、身高得175cm以上吧，要為下一代著想
3、得能掙錢吧，嫁漢嫁漢穿衣吃飯
4、得有房吧，不然愛情該如何安放
當然，當事人是不會承認條件多的，他/她認為這都是最基本的條件。相反的，那些沒剩下的人，要么是因為很幸運找到了條件都滿足的另一半，要么是因為他/她們少到可以只有一個最重要的條件。
二、企業和個人的需求天然相悖
企業對人才的期望是：能干活、人品好、聽話忠誠、工資要求不高。
個人對職位的期望是：干得少拿得多，“錢多活少離家近，位高權重責任輕”，當然還止這些。
作為招聘服務的提供方，提供再多的信息、再周到的過程服務，也無法滿足雙方的期望，因為“產品”質量是不可控的。
三、招聘難只是表象，深層次還是企業經營管理的問題
1、經營不好，利潤不高
2、管人水平低，員工離職成本低
3、用人成本高
解決招聘難的問題，功夫肯定在招聘之外。要不然，招聘也不會成為企業多年的老大難問題了。
問題通常意味著機會，但找不到好的解決方案就是大坑！
“君子求諸己，小人求諸人”，作為企業老板，到底該如何提升自己以解決招聘難的問題呢？且聽下回分解。
