不得不說，戳中痛點的標題才能夠吸引讀者，盡管這個標題看起來很草根。
清晨起床翻行動派公眾號，最近計劃著找工作的我看到這個標題，就點進去看了看。
文章中提到一種求職者，畢業后進入小公司或者創業公司奮斗了兩三年，而后投簡歷給成熟型的大公司，一個個石沉大海。
作者分析到，這種求職人前面累積的工作經驗非常繁雜，很難說得上在某一方面精專。即萬金油類型的員工。在資金匱乏的初創公司里，這樣的人就像是塊磚，哪里需要哪里搬，“能力強”以一抵十。
現實中，我就是這類型的求職者，同樣到了需要換下一份工作的時間節點上，覺得自己工作經驗似乎很豐富，涉及的領域可是說是方方面面，簡直“全能”。可實際是沒有一項可以拿的出手的技能，做過的事情都只能算作勉強及格。老板為了安撫我繼續留下來做這樣的節約成本的萬金油，告訴我說“只有把每一模塊都了解清楚了，知道如何運轉了，才可以當領導。你現在做的所有事情都是在為以后當團隊的leader做鋪墊。”在當下，這些話我自己也非常認同，于是老老實實做一塊磚。可是兩年過去了，我的職業方向發生了變化。我不打算在這個公司繼續任職，想要進入大公司，就碰到了文章中的求職者同樣的尷尬境地。
（我并不否認這兩年做的工作，使我成長非常快。如果我愿意在之前的公司留下來，加強自己的管理經驗。也許可以成為一個領導。在第二年，老板一直和員工說要定崗定責，那時候每個員工都認真思考自己的未來和方向。可現實卻是為了迎合公司業務的擴張和發展，無論新老員工手中還是各種各樣的雜事，仍舊是一塊磚的形態，犧牲自己的未來給公司鋪路。這就是我離開公司最主要的原因。）
創業公司需要全能人才，大公司更喜歡專精人才。
一句話道明了真相。我們需要遵循大公司招聘人才的邏輯。
結合我自己的情況來看，我需要做的事情是結合自己的工作經驗，挖掘自己的擅長領域。制作簡歷時，突出自己的求職意向，過多與職位無關的工作經歷都是累贅，給HR一種不專業，無特長的印象。
作者建議這類的求職者在制作簡歷時，需要注意以下幾點：
1.簡歷篇幅控制在一頁紙之內
2.選擇做過的事情最擅長的一項去寫，其他略寫或刪除
3.描述能力時需要包括：做了哪些事情，有哪些成績（最好數字化），做這些事情讓我獲得了怎么樣的能力和技能。在一類的工作上我有哪些自己的心得和方法論。
4.排版簡介，清爽，收起鋒芒，體現職業性。自信不自負。
