在華為發展的前30年，希望加快改善大家的生活，強調物質多一些。現在除了新員工之外的絕大多數員工都有了一定改善，接下來就要更多強調一點精神。
華為會繼續優化過去的激勵方法和分享機制，使其更加合理。不要把強調精神文明理解為光喊口號不發錢。華為將對有使命感、責任感、做出貢獻的人加快提拔。對不作為、胡亂作為、不能作為、假作為的干部要末位淘汰，以激活正能量，這就是精神文明。精神文明不是講空話、表決心，而是要樹立一些榜樣出來。人人都想立功受獎，才是華為的優勢。“人人都只守規矩，那我們不如去辦幼兒園，幼兒園孩子是最守規矩的，但什么都不懂就沒有貢獻，我們是以貢獻為中心來樹立榜樣的。”
“光是物質激勵，就是雇傭軍，雇傭軍作戰，有時候比正規軍厲害得多。但是，如果沒有使命感、責任感，沒有這種精神驅使，這樣的能力是短暫的，只有正規軍有使命感和責任感驅動，他們才能長期作戰。”
晨課：任正非-精神文明和物質文明。
