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? ? ? ? 三是對領導要“投其所好”。這里的“投其所好”不是說要巴結討好領導，而是根據公務員職業特點，尊重與領導交往的客觀規律。
? ? ? 在私企、外企中，往往視利潤為根本利益，“不管白貓黑貓、抓到老鼠就是好貓”，老板可能對員工的個性特點、工作作風、做事風格等方面要求不高；而公務員是國家行政機關的工作人員，工作中說話辦事需要考慮到整體形象、外部影響、業績效果等等。
? ? ? 估計沒有哪個領導喜歡個性太自我、講話太直白、辦事太毛躁的下屬。也許有的領導喜歡下屬的文字材料功底較強，有的則看重辦事效率和成果，有的則希望下屬善于溝通協調...
? ? ? 因此，青年公務員一定要提升綜合能力、打磨“個性”、謹言慎行，對交往的領導“投其所好”，認清行業規律，自覺適應職業特點和工作要求。
? ? ? 四是一定要維護領導的威信。這點非常重要，青年公務員剛走出校門，可能還不知道“面子”為何物；習慣把工作當成做學問、把討論看做“辯論”，與同事、甚至是領導研究工作時，會不自覺的陷入問題本身，別人有不合適的地方總想要當面指出，他人有不同觀點時非要爭出個一二三...尤其是有些比較固執的年輕人，旁人提醒后仍不醒悟；殊不知，這樣既解決不了問題，還大大降低印象分，可能還會嚴重得罪領導。
? ? ? ? 事實上，領導之所以成為領導，既有他過人的能力素質，也有周邊人共同維護起的由他帶領大家齊心協力推動工作的良好氛圍，俗稱“領導威信”。因此，往往領導威信比事情本身的對錯更重要，說話語氣比交談的內容更重要，工作態度比辦事的能力更重要。
? ? ? ? 遇到上述情況，建議正確的處理方法是：如果真發現違反原則的錯誤，先間接提醒領導，若他仍堅持不變，則等到與他二人單獨相處時，再私下向他說明，若他還是堅持，則不需再深談，你已盡到責任；當碰到領導發脾氣、當面訓斥人時，更不能當面辯解、甚至頂撞，即使有委屈也要先暫時忍受，待到他心平氣和時，再單獨向他說明情況、解釋原因。
? ? ? ? 相信按以上做法，既能夠維護領導威信、顧全面子，又讓領導覺得你辦事穩妥、值得信任。
? ? ? 五是尊重身邊的每一位領導。其實，人與人的交往都需要相互尊重，更何況是領導。而有些青年公務員比較功利，一味只對有上下級關系的領導“投桃報李”，甚至有選擇性的“過分”尊重，而對其它領導則比較漠視；
? ? ? 曾經聽周邊某位領導轉述一個年輕人的話，他對另一位領導說“你又不管我，我為什么要聽你的”；這種話表現上似乎有點道理，但話一出口即反映說話者的真實內心；也許當面聽到的只有那一位領導，但經過不斷轉述，就會使整個單位的人都了解這位年輕人的投機心態，從而形成非常不好的第一印象。
? ? ? 建議正確的做法是，尊重領導但不巴結領導，結交領導但不討好領導。尊重是一種基本美徳，也是一種良好口碑，更是一張靚麗的名片，它能幫你很好的宣傳，讓更多人認同你、看重你，幫助你。因此，工作內外一定要尊重身邊的每一位大小領導。
? ? ? ? 總而言之，領導也是人，要以平常心對待；同時，必須要把握一定的規則和規律，還要不斷學習請教、仔細觀察體會，只有這樣才能使領導舒心，自己也順心，工作才能開開心心。
