? ? ? 升職當然是一件好事，但升職也意味著你在職場的人際關(guān)系發(fā)生了變化，比如，你有可能會覺得自己配不上這個職位；再比如，過去的同事成了你的下屬，你要考慮怎么處理好你們之間的關(guān)系。得到訂閱專欄“馬徐駿·新知報告”介紹了《哈佛商業(yè)評論》的一篇文章，文章引用了顧問公司Genesis Adivisers的CEO麥克·瓦金斯的觀點。瓦金斯認為，升職之后，最重要的是讓其他人從根本上重新看待你。想要實現(xiàn)這個目的，你要做到“三要”和“三不要”。
我們先說升職后要做的三件事。
第一，要低調(diào)，謹言慎行。很多人在升職之后都希望立刻有一番作為，但瓦金斯認為，高調(diào)對你沒有任何好處，反而會引起別人的反感。因此，你要做的是，先明確自己在團隊中的角色定位，然后再決定何時、以怎樣的方式表現(xiàn)自己。
第二，你要建立橋梁，表現(xiàn)出你想要跟新同事合作、共同學習的意愿。你可以主動了解你的同事，最好是私下喝杯咖啡聊聊天，“這種非正式環(huán)境下，更能增進你們的交流和對彼此的好感”。第三，密切留意團隊的動態(tài)。具體來說，就是要花時間去了解整個團隊的情況，弄清楚團隊如何運作、如何溝通、如何做決策，以及團隊里的成員對哪些問題比較敏感。
接著，我們再看看哪三件事情最好不要做。
一是，在工作姿態(tài)上，不要太急著證明自己的能力。瓦金斯說，升職之后，覺得自己配不上新職位很正常，因此你沒必要為了證明自己拼命表現(xiàn)，這樣會讓人覺得你很自以為是。
二是，在對待同事的態(tài)度上，不要太順從。雖然你不能太自信，但也不要太順從，否則你的觀點從一開始就不會被重視。最好的方法是不卑不亢，你要做的是采取合作的心態(tài)跟團隊成員溝通，讓大家明白你的立場是為了團隊好，而不是和對方對著干。
三是，不要急著扭轉(zhuǎn)其他人對你的看法。升職之后，你要重新樹立形象，其他人對你的看法不可能一下子扭轉(zhuǎn)過來，你要有足夠的耐心，降低自己的敏感度，不要過于在意別人的態(tài)度。
