文/小雨【+關(guān)注了解更多職場(chǎng)內(nèi)容】
在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)日常管理中，好多企業(yè)員工違紀(jì)之后HR都不知道該怎么處理，仿佛只有開(kāi)除員工才能解“心頭之恨”報(bào)復(fù)似的處理方式，其實(shí)這樣的處理方式往往還是顯得極為過(guò)激的，甚至企業(yè)是違法行事的，克扣工資再開(kāi)除，都是不對(duì)的，做任何事情都要未雨綢繆，有理有據(jù)。以下幾點(diǎn)意見(jiàn)供參考。
第一、制定企業(yè)員工有關(guān)違紀(jì)的具體規(guī)章制度、管理辦法，并且在經(jīng)過(guò)一些列民主程序進(jìn)行公示的同時(shí)，你的每一項(xiàng)制度和條款都不能不違背國(guó)家制定的相關(guān)法律，那么在這種情況下，經(jīng)過(guò)員工簽字確認(rèn)之后的一些規(guī)章制度就會(huì)是員工違紀(jì)之后你處理員工的最好工具和法寶。
第二、在日常的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，當(dāng)員工有輕度的違紀(jì)行為時(shí)要進(jìn)行勸阻和正確引導(dǎo)、嚴(yán)重的違紀(jì)行為要及時(shí)給予警告處理。對(duì)于員工違紀(jì)的行為，具體到員工自己的直線(xiàn)經(jīng)理要在第一時(shí)間做出處理。
第三、每當(dāng)企業(yè)之中出現(xiàn)某個(gè)具體員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為時(shí)，作為企業(yè)的管理者，特別是直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)，要第一時(shí)間確認(rèn)事件的具體事實(shí)情況以及估測(cè)整個(gè)時(shí)間對(duì)企業(yè)造成的后果的嚴(yán)重程度，第一時(shí)間做出挽救損失的行動(dòng)。并且在處理整個(gè)事件發(fā)生時(shí)要得到違紀(jì)員工的書(shū)面確認(rèn)。
第四、當(dāng)員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，作為人力資源管理部門(mén)要通知公司的工會(huì)組織，表明公司會(huì)依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度即將對(duì)某違紀(jì)員工做出具體處理的意見(jiàn)。并由工會(huì)組織召開(kāi)員工代表大會(huì)。對(duì)違紀(jì)員工做出最終處理意見(jiàn)。
第五、對(duì)于公司的違紀(jì)員工，切忌做出過(guò)激行為，動(dòng)不動(dòng)沒(méi)有任何憑據(jù)克扣員工的工資，企業(yè)不問(wèn)青紅皂白就單方做出違法的事情，比如傷人限制員工人生自由等違法行為。任何時(shí)候都不要做違法事情。
第六、企業(yè)人力資源部根據(jù)工會(huì)的會(huì)議討論處理結(jié)果來(lái)處理的，特別是要與員工解除勞動(dòng)合同的，一定要按勞動(dòng)合同處理，不要違背《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的關(guān)于員工違章處理的一些條款的具體情形。
