現實生活中，有一種人與人聚合交往的情況叫人緣，而職場中，這種人緣關系更加具有指向性。 職場人是一個成年人，擁有自己很明確的目標和需求，并且對于人的分辨也具有自己的一定判斷力，好與壞并不單純是外表、內心，還有一種叫作做事行為。

公司里面有個同事，如果僅僅從她個人的表現來說，她也算是忠于自己的工作，努力的用自己的一些技巧去展示自己的能力。

但她自以為是的這些表現，卻并沒有獲得他人的支持，反而是大家控制住對她的討厭，對她只有“點頭之交”，甚至盡量避免與其接觸。

為什么會出現這種情況？

1.不善言辭被疏遠

不可否認，職場中那些能說善道的人更容易獲得他人的目光，同意也因為這樣的活潑氣氛，可以聚集一群同樣興趣的人。

物以類聚，人以群分，有的時候這也是一句褒義詞，至少人是群居動物，有一個小圈子小集體，自然也會得到不少的認可。

如果職場中有哪些不善言辭之人，日常工作可以交流，放松時刻卻一句不說，時間久了，他人不會對于這種沉默行為做“熱臉貼冷屁”的行為，自然慢慢疏離。

2.個人行為不穩妥

職場中不被喜歡之人，其中一種類型就是個人行為不妥。

這人或者過于直截了當，過于直白，或者扭扭捏捏做互不得罪狀，自以為的聰明，在他人看來就是傻子。

職場中，這樣的人大有人在，他們以為的自己努力自己奮斗，實則是職場大忌，自然會引起他人厭煩。?

3.過于自負惹人厭?

聰明人很多，職場中誰也不是傻子，但自以為是的盲目自大，或者認為地球離了自己無法運轉，最終得到的都是眾叛親離。

職場講究團結互助，并不是完全的單打獨斗，只有大家一起共事，才能為公司帶來更多利益。這種貢獻里面，只是有人貢獻大有人貢獻小而已，并非誰離不開誰。

4.年齡是硬傷

我們常說三年一個代溝，職場中不可能一成不變，一個公司想要長久的發展，必須有新鮮血液的補充，年輕人就是那一波需求。 公司中不可避免的出現老中青三代人，互相因為年齡、背景、理念等的不同，產生矛盾不可避免，如果有些行為不能融洽、抵消，老人過于頑固，自然產生厭惡。

如果能夠及時的發現自己被厭惡，或者發現自己被疏離，一定要重視，而不是仗著自己所謂的能力或資格，不理會，這樣只會讓這種矛盾增大。

想要改善這種厭惡環境，不妨試試以下幾招：

1.自我反思找原因

職場中每個職場人都有自己的個性特點、思維方式，每個人也都會感覺自己沒有任何錯誤，不肯去反思自己，反而一直盯著別人的缺點不放。

當全體人對自己產生厭惡的時候，不應該是歸結到別人嫉妒，反而是應該深思，為什么會這樣，是言行過于偏激，還是做事過于大膽，甚至可能是損害了他人利益，等等。?

每個人都是認識自己難，如果反思請認真地拿出紙筆，認真的去記錄這些，一點點的尋找原因，直到改善處境。

2.追趕“時髦”套近乎

年齡是隔閡產生的一個必然原因，但年齡不代表人的衰老，不代表毫無精神，甚至還可以認為年齡可以讓自我變得更好、更成熟、更穩重。

現在互聯網發達，年齡大也不要拒絕外界的新鮮事物，跟隨著這些喧囂和熱鬧，接受這個世界的多元化，更好的在追趕“時髦”的時候，與他人一起探討，套近乎。

3.放下架子變謙虛

個人能力確實會有高低之分，有的人天生領悟力好，有的人天生就是渾渾噩噩，不管怎么樣，每個人都不能夠看輕自己，當然更不能過于顯示優越性。

俗話說“吃不到葡萄說葡萄酸”，這是明顯的“羨慕嫉妒恨”，這種心理不利于職場人的整體發展。

如果有能力，請繼續踏踏實實做事，謙虛為人，不需要耀武揚威，酒香不怕巷子深；沒有能力，也無需背后嚼舌頭根，那只會讓自己陷入魔障，心理產生疾病。

職場中，如果被一個人厭惡，只能說明是個例，如果全體大部分都對此產生反感，那問題一定是出在了自己身上，所以一定要慎言慎行并找到真正的原因，加以改正，改善職場人際關系。

當然，人與人的喜好各不相同，自然也不能一定獲得所有人的喜歡與喜愛，這樣的情況而言，只需要做好問心無愧即可，而不需要糾結別人的全部看法。

【文/職場胡同】源于大學路，八方延伸，專注職場溝通、案例分析、職業規劃等，為小萌新老油條提供職場法則。 （圖片來自網絡，如有侵權請聯系刪除）