昨天開會的時候，人力突然提出開始統計早晨9點未到公司的遲到的同事，要求大家以后9點務必到公司，不能像以前那樣卡點到，結果卡不準就遲到了，特別是遲到15分鐘以內的。
查考勤我認為是對的，但是考勤制度不應該獨立存在。
考勤制度應該考核的是遲到和早退，但是如果只考核遲到，也就是上班，又不管下班，特別是每天都要加班，且加很長的班的情況下，是不是太不公正了。
現在要求遲到要罰款，但是加班是不能少的，每天四五個小時的加班，但是加班費是不能提的。
很多時候，一些同事真的是加班到凌晨，甚至是凌晨四五點，就為了完成工作節點，但是他/她們這么付出了，又有什么回報呢？又不給加班費，早晨多睡一會遲到還要罰款。
聽到都不快樂，那為了不被罰款是不是晚上就要早睡覺了，不能起不來呀，那工作完不成怎么辦？
難道讓人說：完不成就完不成唄，又不是你不努力，是工作太多了，完不成又如何？完成了你遲到了，不但沒有加班費還要罰款。
人力也該思考下，怎么處理更好，而不是只有這么一招。
