不知大家會不會有這樣的認知，那就是當你看到見人說人話見鬼說鬼話的某些人時，內心里就不由自主地心生鄙夷，覺得這樣的人兩面三刀，很不真誠。
然而，在職場上恰恰就是這樣，它并不如自己所愿那般飛白則黑，并且隨著時間推移，還會發現，這種人往往能夠爬到較高的職位，名利雙收。
這到底是怎么回事呢？
1
曾經有這么一位初入職場的咨詢者木子，很是困惑地私信了我。
她說：“老黃，我很納悶，我每天兢兢業業辛勤做事，可公司的領導好像完全看不見，反而部門里的那位我看不慣的秋姐，老是得到領導青睞，這究竟是怎么回事呢？”
聊了一會兒。
從木子的言談之中我可以感受得到她是個特別單純善良的孩子，剛入職場沒多久，和很多新人一樣，用非黑即白的視角看待身邊的人和事，自然會有很多解不開的疙瘩。
她最大的疑問就在于，她看不慣的秋姐，為什么就如此備受器重？
說到這里，我順著木子的話問道：“你說說看，你討厭的秋姐都做過了什么讓你看不慣的事情？”
木子想了想，和我說了一件事。
2
木子說有一次，銷售部的李哥來財務部找秋姐報銷，發票有些不規范，秋姐看完很是惱怒，對李哥說——
“看看你，怎么每次報銷總有不規范的單據呢？”
“都干了這么多年了，怎么總犯這種低級的錯誤呢？”
“你是不是心存僥幸，覺得我們有同學情分，就想讓對你不規范的報銷行為視而不見，我可以明明白白告訴你，在制度下所有人一視同仁的！”
秋姐說完，李哥懵了，木子也懵了，大家都覺得秋姐實在是太過于較真，畢竟李哥也不是想占公司的便宜，小題大做了。
但是，經過這次秋姐劈頭劈臉的一頓，李哥的報銷規范了很多。
這件事情轉眼就在公司傳開了，從此，秋姐在公司聲名顯赫，“剛正不阿、不徇私情”的口碑很快流傳開來。
至于職場之路，更是扶搖直上，從一名普通的出納，到提拔為公司第一會計，直到最后更是成為了部門主管，短短兩年間，就實現了職業的三級跳。
“老黃，你說為什么職場中類似秋姐這樣的人，反而能吃得開呢？”木子不解地問。
3
這恐怕是很多初入職場的新人甚至部分職場老人的共同困惑，在他們看來，這些人能力不出眾，到什么山頭唱什么歌，非常的油滑。
事實上，隨著職場經驗的豐富，你會發現真正厲害的職場高人內心都有自己一把稱，該做什么如何做，心中歷歷分明。
比如，作為一個管理者，發現新員工做事做不好的時候，他完全可以將這個機會分給其他人做，但如果這樣做了，這個新員工就會喪失成長機會，所以，為了促進他把這件事做好，領導往往會表現出家長的特質，那就是嚴厲批評。
但為何一個職場新人被領導說了一頓之后會覺得委屈呢？
那是因為職場新人對于角色的認知過于單一，在職場里完全本色演出，誤把領導對他職場角色的要求當做是對他個人的評判，這就感覺受不了了，就成了傳說中的玻璃心。
反思一下，又何嘗不是？
職場是很殘酷，一個人要想有所成長，那就必然會承受到許許多多的委屈，忍住并且戰勝，才能真正的在職場走得更遠。
4
回到木子的故事上來，我們不難發現，其實秋姐的言行表現充分說明了一點，那就是她深知一份職業身份需要去做什么——
在合適的地方，合適的時候，扮演合適的角色。
而新進的職場人，往往混淆了職業角色與生活角色，并且簡單粗暴地將秋姐這般擅長職業角色扮演的人定義為兩面三刀，說實在的，太幼稚。
什么是職場？
那就是不論你在生活中是怎樣的人，一旦踏進了職場，就得遵循這座名利場中的游戲規則，它不是一清二白的，也不可能一清二白。
誠如張伯風所說的那樣：職場上，請做一個可靠但不透明的人。
這不是教你口是心非，也不是教你兩面三刀，而是讓你懂得職場上的游戲規則，唯有把握了它，才能有利于你在職場上的成長與進步。
