談到“轉職”，特別是“轉行”這個問題，很多人都會犯一個貌似正確的錯誤。這個錯誤就是：以為轉職就是徹底與過去的職業說“白白”，然后，草率地采取“斷舍離”的方式，一頭就投入到新的職業或者行業里。
這種看似瀟灑的“離別舊愛”的做法，到底對不對呢？下面，就讓我們來分析一下。
1、草率地“斷舍離”舊的職業或者行業，看似很痛快，卻蘊藏著很多你想象不到的棘手問題。
很多人對現在的這個職業，甚至是自己原來在學校里就讀的專業都失去了興趣，于是，他們就會通過轉職甚至徹底轉行的方式，來另尋自己所喜歡的職業、行業甚至專業。
當然，這種想法也無可厚非。職業或者行業，甚至你原來讀書的那個專業，本來就是你自己選擇的，今天你做這一行，明天你可以做另一行，這本來就是職業選擇的內容之一。
然而，轉職或者轉行，卻并不是那么容易的事情，你會遇到許多你令你意想不到的棘手問題，必須慎之又慎。
首先，你確定你原來的職業或者行業里，就沒有你喜歡或者繼續發展的空間嗎？
這個問題的答案是--“未必”。
因為，現在的大多數行業，都存在與其他行業的交叉之處，也需要很多復合型的人才。舉例來說，一個喜歡寫作的會計師，他雖然不喜歡做公司的會計，討厭每天都要去處理數字的問題，而更喜歡擺弄文字，但他是不是就只能選擇離開這家公司這一條路呢？或者，就必須離開會計這一行？未必。他可以在本單位做其他需要發揮他的寫作才華的工作崗位，或者，轉到一家報社做會計，一邊發揮本專業的技能，另一方面又可以學習如何寫作，一舉兩得。
其次，你原有的資源會不會因此而丟掉？
比如，我一位做律師的朋友，他不喜歡這行，打算去當老師。我問他：“那你原來的那些客戶呢？還有，律師證也不要了嗎？”毫無疑問，丟掉原來的客戶，甚至丟掉那么多人都羨慕與向往的律師證，實在是劃不來的買賣，即便你有多大的決心去離開這一行。后來，他找了一份在大學里的法律教師的職務，同時還可以做兼職的律師，兩全其美。
最后，也是最關鍵的問題，你確定：在新職業，你就一定能成功？
其實上，從事新職業，就像你剛進入大學一樣，你還只是一個菜鳥級的選手。你想打敗那些行業老手，還嫩了點，再練一練吧。
由此可見，喜新厭舊的“休克”式離職的方法，顯然不是明智之舉，。你要遇到的問題，要遠比你想象的，要更加的復雜與棘手。除非，你已經做好了各種準備，并通過了“實習期”。
至于“實習期”是什么，下文我們還會再介紹。
2、人們對你的需求是什么，如何定義你的職業屬性？這個問題，必須好好研究一下。
一份職業到底好不好，恐怕不是你能說了算的。很簡單，因為任何職業都是一種社會分工，是用來服務整個社會的，假如社會不認可，沒有顧客或者顧客不認可你，那么，這就不是一個職業，而只是你的興趣愛好罷了。
人們到底是怎么定義作為一個“職業人”你的呢？對這一點，我們一定要在轉職之前好好想清楚。
比如，某甲覺得自己能說會道，可以去培訓機構做講師，這也是他的興趣。然而，那家培訓機構并不認可他，因為他普通話不標準，而且聲音不好聽。如果某甲堅持認為自己可以勝任，那么，即便培訓機構同意其入職，恐怕，那些聽眾也會把他轟走。這，就是你的想法，與別人的需求，以及別人對你的職業定位的差異，就像某些人唱走調了，卻還以為自己是個優秀的歌手一樣。畢竟，你“覺得”可以的東西，與別人看到的東西，根本就是兩回事。
因此，找到你與你未來客戶之間的共同交集，也就是說：你的新職業不僅是你認為自己可以做，客戶也認為你可以做，只有這樣，你才會找到自己真正的職業定位。而假如一個人沒找到合適的職業定位，比如，選擇了自己喜歡或者自以為勝任的新職業，卻不被他人認同的話，他將因此而面臨進退兩難的尷尬境地。
反之，一個人已經從事多年的舊職業，起碼說明他可以勝任這份職業。而且，你從業的時間越久，人們就越會加深你與這個職業之間的聯系的印象。甚至，他們不用直呼你的名字，而是直接用“老師”、“律師”、“作家”來稱呼你。
有一點，似乎很難令人接受：人們，尤其是不熟悉你的人，只會把你定位在某個你從事多年的職業角色上，哪怕你可能還有其他技能，他們也不會對此留下多么深刻的印象。比如，一個會教書、會寫作的律師，對別人來說，你還是律師，只不過附帶了一點其他屬性罷了。如果你突然有一天宣布說自己要全職教書或者寫作了，大多數人不會選擇繼續支持你，因為他們覺得你已經廢掉了，不再具有原有的那種功能。從這個角度來看，貿然擺脫舊的職業或者專業，不會讓你得到舊的資源與人脈的支持，因為他人對你的職業屬性已經被固定住了，很難改變。
3、找不到新職業的盈利模式，只會讓你的轉職或轉業是中看不中用。
對于那些急著擺脫舊職業或者舊行業的人，我想先問你們一個問題：對你未來的這個新職業，你想好了它的盈利模式了嗎？
這個問題，同樣也適用于那些想去創業的人。
很遺憾的是，大概有80%以上的人，對此是糊里糊涂的，或者，就是用新職業的其他人怎么做，自己就怎么做來應答。
然而，這恰恰是你不應該貿然進入新職業的最大問題與危險。
任何一個行業或者職業，必定有它特殊的盈利模式，否則，它根本無法生存下去。這種模式，要么就是競爭，要么就是取得社會援助與支持，要么就是出賣專業知識與技能，要么就是推銷產品，總之，“蛇有蛇道，鼠有鼠道”。
然而，一個新人往往不知道這個行業或職業的潛規則，更不清楚它的有效盈利模式，或者，他所知道的盈利模式只是膚淺的。
比如，想成為自媒體作家的某甲，他只看到某乙靠寫作賺到錢的風光，卻不知道其中的艱辛。于是，他開始進入這個兼職領域，但沒想到，一個多月寫下來，只多了幾個粉絲。于是，他停更了，并抱怨這行賺不到錢，又懷疑某乙是關系戶才會賺到錢的。
其實，某甲并不知道：自媒體這一行，需要的是長期寫作與經營，而且，粉絲的增加速度是加速度的，但一開始由于基數小，所以會增長緩慢。另外，自媒體的寫法，也與我們平常的寫法不同，需要調研客戶心理，注意標題與領域。這些影響盈利模式的規則與技巧，只能自己領會，就算某乙告訴你也沒用。
因此，一個人如果在某個行業的時間不夠長的話，他就打不開賺錢的盈利模式，因為規則與技巧、經驗是需要時間積累的。
你如果在原有職業可以賺到錢的話，那么，至少說明你已經有了某個盈利模式。比如，某甲此前是辦公室職員，他的盈利模式就是每天完成任務就可以了，根本不怕沒錢拿?？墒?，要進入自媒體，某甲如果再沿用著原來的那套盈利模式，那他就根本賺不到錢了。甚至，每天寫得再勤奮，也是白搭。
由此可見，在對新職業或新行業沒有實戰經驗的情況下，貿然離開原來的職業，卻找不到新的盈利模式，那么，你必定會遭遇失敗的打擊。
4、最好的做法，是做加法，而不是做減法。
那么，我們該如何處理新舊職業之間的關系呢？
首先，檢查一下舊職業里，是否還有可以利用的東西？能否與你的興趣、特長與追求，形成交集？這就是做加法。你沒必要離開你原來的單位與職業，你也可以給它附加上新的內容，比如，喜歡寫作，你可以要求領導給你調到一個需要寫作能力的崗位去。不喜歡出去推銷，你可以申請去后勤部門。如此一來，你不用離開舊的，又能接觸到新的，何樂不為？
其次，第二種加法，就是嘗試兼職，也就是“實習”?，F在，很多單位都在外包，將某些事務交給本單位以外的個人或單位。尤其是網絡興起之后，這種通過網絡兼職的工作就更多了，比如，網絡寫作、培訓、電商，都可以讓你在業余時間從事兼職，既多了一份收入，也多了一份經驗。而兼職，恰恰就是我們進入一個新行業，又能獲取經驗的方式。就算兼職失敗了，你至少也還有本職工作的“大本營”，不會一無所有。
最后，利用原有職業的人脈等資源，可以迅速積累新職業的經驗與資源。不脫離舊職業，會贏得你的客戶、同事甚至領導的支持。尤其是你的老板，如果你不從事與他有競爭的行業，又能答應他暫時不會離開他，他應該也能理解你的，至少不會故意干擾你。至于客戶，你把本業做好了，把他服務好，他高興了，就會順手人情幫你一把。記住，成全了別人，別人才會成你！
關于同時做兩份職業，時間如何安排的問題，大家可以看一下我的其他文章，里面會有一些技巧的分享。不過，總的來說，每個人至少都能從事一個兼職，這是沒問題的。別忘了，你是員工，但也是人家的兒女，人家的配偶，人家的父母，這些“社會兼職”的角色，你都能勝任，還怕一份小小的兼職嗎？你不是沒時間，而是你沒有“必須擠出時間”去做這份兼職的決心。如果那份兼職是你決定必須做的，就像必須做人家的父母，必須照顧好孩子一樣，那你還怕沒時間去做嗎？
