近兩年，聽了非常多的HR說，很多企業倒閉或業務縮水了，?倒閉的還好，處理好各種補償清算事宜一了白了，剩下的就是領導老板頭痛去。但是業務縮水的公司則沒那么容易，處理不當，后患無窮。就像A小姐的企業，15年在經濟浪潮的沖擊下，業務萎縮了二分之一。自然，沒有業務就得裁員了。還好，企業老板在與HR負責人經過三番五次的溝通下，最終采取了按勞動合同法補償的方法辭退富余人員。除了幾個刺頭之外，其他的人員都順利的辭退了。剩下的刺頭也在多番溝通之下，滿足了他們某些不太過分的要求將其辭退。剩下的就是傳說中比較優秀的員工。
過去，被辭退，好像是很丟臉的事，也許現在也是。但是如果一個有干勁，有沖勁的人，他其實還沒希望公司辭退他拿了補償走人，然后去尋找更好的平臺。A小姐就是這么一個人，在公司辭退人員時，她就希望自己被辭，但是因為她的崗位就一個人，也必須存在著，于是到現在將近兩年了，公司都沒有辭退她，從前她是公司的骨干，優秀員工，現在她已經做得非常無力了，力不從心。特別是領導在這兩年盡是做2人、3人工作一人負責的事，于是她也接了不少離職人員的工作，雖然量不多，但是總是那么繁瑣，最最關鍵的事，公司還一直沒給她漲過薪，這讓她更加無力、自卑、所以干起活來總是犯低級錯誤。她感覺公司發展不順，怎么成了自己要背負責任的感覺。如果這忠誠公司領導看在眼里還好，然后不但沒有在她出錯的時候跟她聊天分析問題，只一頓的責備。搞得A小姐更加氣憤，這本來沒有平臺，還沒有薪酬，現在連領導都不重視或者指導自己，她此刻真覺得可以找出一萬個離開公司的理由，卻找不到一個留下的理由。所謂的理由也許就是她自己的良心，她覺得她現在走不太人道，因為人事專員，下個月就要生產了，如果此時自己離開，那就真的是落井下石，或者可以說是太沒人情味了。另外其實她本身也因為在這兩年的消極氛圍中浸泡，感到自己有了許多自卑心，感覺自己一無是處，去哪里都找不到適合的工作。于是糾結在走與不走的痛苦之中已經超過一年了。
如今她想著接受孕婦的產假期間工作，完成后，心安理得的離開時。公司秘書打算這幾天離職，一時半會沒找到適合的人，這個“機智”的領導，又想到了把部分工作交給A小姐，而且是沒商量的那種，叫到辦公室后，就說什么什么工作要A小姐接。從前A小姐都是沒有拒絕的，雖然不愿意還是還是勉強接下來，但是這次A小姐她受不了，她覺得她一而再，再而三的不吭氣，直接接下來，以為自己沒意見。這次她照樣不吭聲，只是沒有答應接下來.......雖然偶爾她覺得自己做得不太近人情，但是她知道，她不能一直做無價值的事，或者是說公司留下自己就是不斷的接受新任務，而幾年都不漲工資的的做法，她非常反感。所以當她這樣想的時候，她覺得這才是做回了自己。
公司領導，你留下的優秀員工，以前都是為公司創造了較大價值的，現如今，由于公司的發展，還有你的管理問題，已經將她給傷害了，她已經不是以前那個聽話照做的好員工了。原因是公司沒有給到她驅動力，沒有給她需要的東西，哪怕是一點點。
繼續下去的話，更加多的A小姐出現。你不要到時又想到，這是A小姐小家子氣，或者A小姐沒人情。那是你親手給毀的。
