招人故所謂搶人，招人難，找人才更難，面臨最大的困惑如何更好的把人招過來或是搶過來。
招人人亦是如何定義，當面對一系列的拒絕時，自己是倍受打擊，還是尋求原因。撒網式招人，對方是否清晰自己的平臺，對于工作模式的了解有多少，我們對他們的期望值是多少。關于電話式溝通是否讓對方耐心聽完我們的介紹，當拒之以外時該如何應對。溝通最直接方式讓對方感受到誠意面對面溝通。
招人以耐心“求人”更要敢于“搶人”。
6.6劉潤商學院感悟-變招為搶
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