? ? 現在在職場上真的有一種認識的誤區，認為只要有能力，在哪都能吃的開。其實有能力，也包括會說話的能力?？赡軙行┤瞬灰詾槿?，說：“我就討厭拍馬屁?！逼鋵崟f話不一定是拍馬屁。我在職場上就碰到這樣一個同事，能力超強，讓同事羨慕不行，但還有一點，就是說話也很狂，這點就特招人恨了。
? ? 她的銷售能力特別強。多難的項目，她都能在一個星期搞定，事實上也證明了她非凡的銷售能力。而且她也一直覺得“能力大于表現”，她一直覺得公司老板很看重她的能力，因為每次慶功會上，老總總是先給她敬酒。她也絲毫沒有注意到同事們鄙夷的目光。
? ? 又一個項目招商會開始了，老板毫無例外的任命她為總指揮人。她覺得比這更大的活動我都做得風成水起的，這個只有20個客戶的招商會肯定沒問題。但是在會上布置好的任務，可在執行中出現了“陽奉陰違”的結果。當她告訴會務組要去機場接客戶時，會務組長說，好的。結果各個司機反饋，堵路上了，按時間到不了機場，另一說，車突然發動不了啦，正在查原因。導致無車可派。會務組長還特殷勤的說，要不讓客戶打車吧。她知道這是對客戶的極不尊重，這個事情還沒解決，安排入住的同事打電話告訴她，標準房沒有了，臨時換酒店也不好找，費用肯定要超預算了。而且說好有免費的早餐，因為我們人數不夠，又要多收費?！?，客戶也相當的不滿意，說她不講誠信，她心里知道是同事們不配合，又不好發作，老板那也是一臉的不滿意，同事一副“不關我事”的免打擾牌。
? ? ?其實我們都知道這事，真不是她能力不行。是大家都不樂意配合她。而老板也不是傻瓜，也知道是怎么回事。但老板也要顧全大局吧，不能因為你有能力，就把全體員工批一頓吧。老板更知道一個團隊和諧的重要性。
? ? ?后來，這位很有能力的同事被迫離職了。后來我也了解到，說老板其實早對她有意見了，就是她說話沒有分寸，因為能力強才忍她這么久，而且上次那場招商會其實是老板私下授意一個心腹干的，因為老板其實有補救方案的，只是這位同事不知道罷了。目的就是逼她離職，公司不用補償一分錢。
職場的江湖險惡啊。
說話無小事。尤其是職場中，同事之間，上下級之間，都是通過說話這樣的表達方式建立工作關系的。而如果只注意工作表現，而忽略語言表達，吃虧的只有你自己。
??3aQk?
