靠譜究竟有多重要？
曾經有人問股神巴菲特：“您認為一個人最重要的品質是什么？”
很多人都認為答案會是聰明、高情商、會說話、能力強等。
但是，結果沒想到，巴菲特卻意味深長地說：“靠譜，是比聰明更重要的品質。”
靠譜？究竟有多重要？大家有沒有發(fā)現(xiàn)？老板審核員工；女生找對象，自己找人辦事，一般都要在心里問一句，這個人，靠不靠譜？
那么，靠譜的人在日常生活中都有哪些表現(xiàn)呢？
第一：收到會回復。
不知道在你的生活生活中，是否有會遇到那些收到不回信息的人。
你通知工作，他遲遲不回復，導致你不知道任務是否傳達成功；
你找對方咨詢一個事情，他仿佛沒看見你的信息，但下次他有求于你，就假裝什么事情都沒發(fā)生過一般，又來找你幫忙；
你找對方聊天，他很久不回復你，轉身卻看見他發(fā)了一條朋友圈，與其他人聊得正嗨。
這一類總是不回信息的人，最容易被列入不靠譜的行列。
因為不回復信息，不僅不尊重人，更是一種沒有責任心的表現(xiàn)。
同事和領導不喜歡與這樣的人合作，工作容易出錯而且效率低。朋友之間也不太想與之交往，因為感受不到被真心對待。
收到請回復，看似是一件很小的事情，但是也從細節(jié)之處體現(xiàn)一個人是否靠譜。
一個會認真回復他人信息的人，一定是一個有責任心、有禮貌、很靠譜的人。
第二：不占小便宜。
我公司一同事，每次出去吃飯，都找別人借錢或者墊付，卻從來都沒有還過。慢慢的，我們再也不愿意跟他一起吃飯。
我們宿舍有一姑娘特別愛占小便宜，每天要化妝，但自己從來都不買，每次都是蹭舍友的。
作家菜沖曾說過一句話：
“早先拿去的，回頭還要加倍償付。佛教里叫因果循環(huán)，統(tǒng)計學叫均值回歸，股市叫盈虧同源，江湖術語叫遲早要還的。”
愛占小便宜的人，確實一時之間獲得了一些小利益和實惠，但最后可能因而失去了做人的誠信與尊嚴，時間長了就沒有人再愿意跟他交往了。
真正靠譜的人，永遠不會為了一些蠅頭小利汲汲營營，更不會處處揩油算計。
他們眼里有星辰、胸中有大海，堅持自己想要的東西，要依靠自己的努力來獲得。
第三：不在背后說壞話。
與人交往的過程中，最忌諱的一點，就是背后說人壞話。
有這樣一句話：“如果你把秘密告訴了風，就別怪風把它告訴整個森林。”
同樣，如果你在背后說人話壞，很有可能就會傳回當事人的耳中。
經過二次、三次加工，傳回到他耳里的可能早已不是你的原意，極容易產生誤會，他甚至可能從此與你為敵。
經常在背后議論別人的人，身邊的人也會擔心，你會不會一轉身，就把她的事情四處宣揚開了。
閑談莫論是非，靜坐常思己過。
真正聰明的、靠譜的人，從不隨意談論別人的八卦，更不會在背后說別人的壞話，而是抬頭仰望星空，低頭暗自努力。
第四：守時重諾。
不管是問身邊的人，還是搜索知乎問答，問及什么樣的人最靠譜，一定是守時守諾的人。
約好幾點鐘見面，就別拖拖拉拉遲到，讓別人等；答應哪一天完成某項工作，不管期間遇到了什么特殊情況，都不應該拖延，即使是通宵趕工，也要在約定時間內完成。
不守時的人，耽誤的不僅是自己的時間，更耽誤了別人的時間和事情的進程，會讓人感覺你對這件事的不重視，缺乏契約意識，隨之把你列入“不靠譜”的行列。
諾不輕許，故我不負人。
做承諾之前，一定要考慮清楚，是否能給出承諾。
若不能，坦誠地解釋原因，然后優(yōu)雅地拒絕；如果答應了，無論過程有多困難，即便是會損害到自己的利益，也一定要兌現(xiàn)。
小孩子都知道，答應的事情要拉勾勾去遵守，做為一個靠譜的成年人，更是要說到做到。
第五：少說多做。
孔子說: “君子欲訥于言而敏于行。”
意思就是，靠譜的人，說話謹慎，行動敏捷。再換句話說，就是嘴上不吹噓，踏實做好自己的事情。
靠譜的人，低調、誠懇，從來不會吹噓自己有多厲害。
在他們看來，一就是一，二就是二，不會夸大自己的才能，腳踏實地、誠誠懇懇做好自己的事情。
而喜好吹噓的人，剛開始接觸時，可能容易讓人覺得他無所不能，對他有所好感，但幾番接觸下來，尤其是遇到實實在在的問題時，他的行為或者做事的效果與他之前夸下的海口嚴重偏離。
踏踏實實做人、實實在在做事，有多大的能力說多大的事兒，這樣的人，才經得起時間的考驗。
第六：情緒穩(wěn)定。
情緒穩(wěn)定，不僅是一種高級的情商，更是一種靠譜的能力。
在心理學家看來，人在憤怒的時候，容易出現(xiàn)“意識狹窄”現(xiàn)象，會死盯著負面信息不放，無限放大。
這也就意味著，當一個人的情緒不穩(wěn)定時，就像一個負能量源，會給身邊的人帶來很多不好的影響。
比如一個情緒不穩(wěn)定的人，在心情不好的時候，會習慣性耷拉著一張臉，甚至遷怒身邊的人，搞得身邊的人不敢正常交流。
還有些人，情緒不穩(wěn)定的時候，滿腦子想著不開心的事情，工作很難集中精力，不僅耽誤自己，也影響整個團隊的進程。
每個人都會有心情不好的時候，但靠譜的人，不會放任自己沉溺在或悲或怒的情緒里，而是會自己想辦法消化負能量，以一種積極飽滿向上的態(tài)度，對待工作，面對身邊的人。
一個整日滿面愁容的人，一個陽光溫暖笑不離口的人，一定是后者的人緣更好。
第七：敢于認錯。
我們部門曾經來了一位實習生，挺聰明的一位小姑娘，但卻總喜歡推諉責任。
因為剛進公司，對業(yè)務不是很熟練，所以常常犯些小錯誤，同事們發(fā)現(xiàn)了便會指出。
不曾想小姑娘氣性挺大，非但不愿意承認，還把鍋甩給另一位實習生。
這位實習生的結果，想必大家也猜得到了，被公司給辭退了。
金無足赤，誰都免不了會犯錯，但靠譜的人會第一時間承認自己的錯誤，并努力尋求解決方案。
而不是遮遮掩掩，甚至甩鍋給別人。
真正內心勇敢的人，敢于承認自己的錯誤，錯了就是錯了，大大方方承認，從中吸取教訓，并保證下一次不再犯就好了。
越是遮遮掩掩，甚至把責任推脫到其他人的身上，是一種非常沒品的、不靠譜的行為。
第八：有一定的能力。
如果說，守時重諾、少說多做、不占便宜、情緒穩(wěn)定，是一個靠譜的人的軟實力，那么能夠處理一定復雜的事務，則是靠譜之人的硬核所在。
否則即便你態(tài)度再誠懇，姿態(tài)再謙遜，不能解決真正的問題的話，也沒有人認為你是個靠譜的人。
做為一個靠譜的成年人，不可能永遠躲在父母的羽翼之下，當困難來臨的時候，要有足夠的底氣和能力對家人說：“別擔心，有我呢。”
公司不養(yǎng)閑人，愿意支付薪水，是希望你能給公司帶來收益。
你有一定處理復雜事物的能力，公司才會信任你，才會愿意把重要的工作交給你，與他人搭配合作的時候，也不會因為能力太差而拖累同事，耽誤工作。
靠譜的人，有能力，有擔當，不拖別人的后腿，能完美地處理好自己的事情，與之相交，省心又省力。
經歷得越多，越發(fā)現(xiàn)，靠譜是對一個人最高級的評價。
在職場中能笑到最后的，往往不是愛占小便宜、善于鉆營的“聰明人”，而是那些愿意下笨功夫，一步一個腳印走下來的“靠譜人”。
在生活中，能夠給家人和朋友帶來安全感的，讓人感覺格外安心的，也一定是踏實、有能力的“靠譜的人”。
近朱者赤，近墨者黑，你要與靠譜的人做朋友。
同時，也希望你能以此自勉，每日三省自身，努力成為一個靠譜的人。
挺著腰桿走路，不卑不亢，不會辜負自己，亦不辜負他人。
