我是寧波百事達工具/格雷公司/ 寧波盛和塾 誠敬組，格雷讀書會同心隊何紹成, 這是我每天至少一篇文字的第734篇文字(2021/9/5)
《京瓷哲學》
第二章 經營要訣
55. 以大家族主義開展經營
摘要
把別人的快樂當自己的快樂，同甘共苦，我們一貫重視這種家族式的信賴關系。這是京瓷員工攜手共進的出發點。
這種家族式的關系，使員工互存感謝之心，相互體諒，建立起彼此信賴的關系，成為做好工作的基礎。
正因為像家族一樣，當同事在工作上遇到苦難的時候，就能無條件地相互幫助，甚至個人私事也能像家人那樣相互交談。
我們所說的“以心為本的經營”，也可以說，就是重視這種家族式關系的經營。
在起步那種艱難的情況下，我拼命尋找能夠依靠的“救命稻草”，通過反復思索，我覺得只有團結全體員工，依靠“人心去開創事業”。
能團結和凝聚人心的因素是什么？我想到了“家族的紐帶”
大家族經營也會導致一個新問題———嬌慣。基于家族溫情的依賴思想，無話不談，暢所欲言是非常理想的企業人際關系，但只要稍有偏頗，“互相幫助”就會變成“互相撒嬌”，從而降低工作效率，削弱企業競爭力。因此，我們同時也需要貫徹實力主義。
