美女阿溪是一家電子元器件工廠的車間員工，在中國(guó)南方的魚米之鄉(xiāng)，這樣的工廠不少。
去年底，阿溪所在的車間上線了一套AGV(Automated Guided Vehicle ) 系統(tǒng)，通俗的講就是無(wú)人搬運(yùn)車系統(tǒng)。
搬運(yùn)半成品元器件到下一流程這一工作原本由人工推車完成，現(xiàn)在靠AGV系統(tǒng)，無(wú)人車就能完成這項(xiàng)點(diǎn)到點(diǎn)的固定工作，這樣工廠流水線也就不再需要那么多人。
現(xiàn)在，阿溪所在的工序車間，只剩3名人類員工，全是女性。她們做的工作就是把無(wú)人搬運(yùn)車運(yùn)來(lái)的半成品元器件，手動(dòng)推上傳送帶。傳送帶便會(huì)自動(dòng)將半成品送至下一個(gè)全自動(dòng)工序上，在下一個(gè)工序上，不需要任何人類員工。
偌大的車間只剩3名同事，身側(cè)是無(wú)人搬運(yùn)車按照既定道路、不知疲倦的來(lái)回奔忙著，有時(shí)候阿溪也會(huì)有些恍惚，如果無(wú)人車上要是長(zhǎng)出雙手，也可以把自己現(xiàn)在的活兒干了。不過(guò)更多的時(shí)候，阿溪也像機(jī)器一樣在點(diǎn)與點(diǎn)之間奔忙，無(wú)暇思考其他。
工信部的數(shù)據(jù)顯示，2017年前9個(gè)月，我國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量達(dá)到95351臺(tái)，同比增長(zhǎng)69.4%。預(yù)計(jì)機(jī)器人全面應(yīng)用后，中國(guó)將有超過(guò)2.4億就業(yè)人口面臨被替代的風(fēng)險(xiǎn)，其中以受過(guò)初等教育的成熟生產(chǎn)性勞動(dòng)力為主。阿溪們的工作就在其中。
而這僅僅只是工業(yè)自動(dòng)化帶來(lái)的影響，進(jìn)入到更高階的人工智能技術(shù)階段，這種替代沖擊將更為廣泛。
現(xiàn)在語(yǔ)音語(yǔ)意識(shí)別、語(yǔ)音合成、圖像文字識(shí)別等人工智能領(lǐng)域技術(shù)的成熟已經(jīng)造成諸如客服、校對(duì)員、錄入員等標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性強(qiáng)的普通崗位被快速替代。而恰恰在這些職位中，女性占比更高。
高薪崗位又如何呢？
據(jù)BOSS直聘發(fā)布的2019年中國(guó)職場(chǎng)性別差異報(bào)告顯示，2018全年前15個(gè)高薪崗位中，除戰(zhàn)略咨詢及證券分析師外，其余崗位女性占比均不及30%。目前技術(shù)領(lǐng)域熱度最高的機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、圖像識(shí)別、架構(gòu)師等人工智能和大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位，女性占比更是普遍不足20%，甚至是個(gè)位數(shù)（架構(gòu)師僅3%）。
人工智能高薪崗位中女性的低參與率，由此帶來(lái)的直接影響是使得女性與男性薪酬差異更加明顯，如果不改變，這一擴(kuò)大趨勢(shì)還將加大。
從目前市場(chǎng)情況來(lái)看，女性職員受到了來(lái)自人工智能的兩頭夾擊，一邊是對(duì)低端崗位的取代威脅，另一邊是受限于高薪職位的技術(shù)門檻。
然而這些對(duì)女性而言還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是全部。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2018年全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)》顯示，在有酬勞動(dòng)時(shí)間上，就業(yè)工作活動(dòng)的平均參與時(shí)間男性7小時(shí)52分鐘，女性7小時(shí)24分鐘。這也就是說(shuō)，在工作活動(dòng)中，女性投入的時(shí)間和男性幾乎相當(dāng)。
分城鄉(xiāng)、分性別的居民無(wú)酬勞動(dòng)時(shí)間情況（數(shù)據(jù)來(lái)自2018年全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)）
但是在無(wú)酬勞動(dòng)中，包括家務(wù)勞動(dòng)、陪伴照料孩子生活、護(hù)送輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)、陪伴照料成年家人、購(gòu)買商品或服務(wù)、看病就醫(yī)、公益勞動(dòng)等，男性平均花費(fèi)1小時(shí)32分鐘，女性則高達(dá)3小時(shí)48分鐘。
更要命的是，這些需要女性大量投入時(shí)間的無(wú)酬勞動(dòng)，如陪伴孩子、輔導(dǎo)學(xué)習(xí)、照料家人等，顯然是未來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)“人工智能”都無(wú)法代勞的。還需要女性長(zhǎng)期無(wú)償奉獻(xiàn)。
至此，我們沒(méi)有看出人工智能對(duì)女性顯露出的任何溫情愛意。
面對(duì)滾滾而來(lái)的人工智能時(shí)代，女性該如何應(yīng)對(duì)來(lái)自職業(yè)、生活、社會(huì)各方面的挑戰(zhàn)？
沒(méi)有人能預(yù)知未來(lái)，不過(guò)我們至少可以看到有幾個(gè)方向，是值得女性去努力的。
年輕女性應(yīng)該大量參與到人工智能高薪工作的競(jìng)爭(zhēng)中去。
新生代的女性要擺脫不適合學(xué)習(xí)科學(xué)、數(shù)學(xué)的慣有偏見，加強(qiáng)在科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)等學(xué)科上的學(xué)習(xí)。與其被人工智能撥弄命運(yùn)，不如投入其中，獲取發(fā)展紅利。
事實(shí)上，有很多女性在人工智能領(lǐng)域頗有建樹。麻省理工學(xué)院人工智能計(jì)算機(jī)科學(xué)中心主任丹妮拉·魯斯（Daniela Rus）、美國(guó)斯坦福大學(xué)人工智能實(shí)驗(yàn)室與視覺實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人李飛飛都是女性。國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的CTO里也越來(lái)越多女性身影。
未來(lái)只有更多女性參與到人工智能技術(shù)的工作中去，人工智能才能更關(guān)注女性的利益和感受。
現(xiàn)在開始，女性主動(dòng)求變，找到人工智能難以取代的工作。
這一點(diǎn)上，李開復(fù)博士在其《AI未來(lái)》一書中的建議值得聽取。
李開復(fù)認(rèn)為，基于當(dāng)前技術(shù)的發(fā)展程度與合理推測(cè)，在15年內(nèi)，人工智能和自動(dòng)化將具備取代40-50％崗位的技術(shù)能力。但人工智能沒(méi)有人類的情商，強(qiáng)社交、強(qiáng)創(chuàng)意/決策的工作無(wú)法被取代。
圖片來(lái)自李開復(fù)著《AI未來(lái)》
在李開復(fù)推薦的“無(wú)法被人工智能取代”的幾類工作中，至少有這幾類是適合女性，或者說(shuō)女性更具優(yōu)勢(shì)勝任的：創(chuàng)意性工作，如劇本作家、公關(guān)專家；同理心/人性化工作，如，社工、特殊教師、婚姻顧問(wèn)等等。
2019年中國(guó)職場(chǎng)性別差異報(bào)告也顯示，盡管女性在多數(shù)行業(yè)中仍處于弱勢(shì)地位，但也有部分行業(yè)女性勞動(dòng)者占據(jù)優(yōu)勢(shì)。這部分行業(yè)包括：教育培訓(xùn)、婚慶、 攝影和地產(chǎn)中介等。
雪莉·桑德伯格在其《向前一步》一書中寫道，女性總是有種錯(cuò)覺，期望“如果自己工作表現(xiàn)良好的話，別人就一定會(huì)注意到并為她們戴上皇冠”。現(xiàn)在，是時(shí)候丟掉這些錯(cuò)覺，主動(dòng)向前一步，爭(zhēng)取更大未來(lái)。
最后：
據(jù)世界勞工組織統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2016年中國(guó)女性勞動(dòng)參與率超過(guò)63%，高居世界第一，甚至超過(guò)意大利、希臘等發(fā)達(dá)國(guó)家的男性勞動(dòng)參與率。但是在世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2016年全球性別差距報(bào)告》中，中國(guó)婦女地位在144個(gè)國(guó)家中僅排在第99位。
中國(guó)女性一方面承受著巨大職業(yè)壓力，同時(shí)也承受著催嫁、二胎、教養(yǎng)孩子、扶養(yǎng)老人等傳統(tǒng)社會(huì)壓力。
在國(guó)家開放二胎政策，鼓勵(lì)婦女更多的參與家庭生活的背景下，呼吁和促進(jìn)從制度、法律上保障女性在家庭中投入的這些“無(wú)償勞動(dòng)”應(yīng)獲得的權(quán)益，也是女性自身需要不斷爭(zhēng)取的。
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