文|趙曉璃

寫在前面的話：

自上周三寫樊勝美的分析文發出后，一時間引起了很多讀者朋友的興趣，后臺收到了不少讀者的提議，說曉璃老師，正好趁著《歡樂頌》第二季開播之際，你再分析分析其他人設唄。

我能說我這是給自己挖了個大坑嗎？

好吧，既然坑都挖好了，那就拉著你一起往下跳，哈哈。

今天就來分析分析，《歡樂頌》里最讓姐姐們操心的一個人設，邱瑩瑩。

本文2800字左右，滿滿干貨，閱讀時長不限~

一、邱瑩瑩案例回顧

邱瑩瑩這個人設是《歡樂頌》第一季里唯一一個遭遇職業轉型的女孩兒。

其他四美的職業路徑相對來說都比較穩定。

。唯獨邱瑩瑩，出身于普通家庭，父母忠厚善良，她只身一人來到大城市，就像紅樓夢里的劉姥姥進大觀園一樣，面對花花綠綠的大世界，智商難免短路，而她的父親只會在她遭遇挫折的時候看似貼心地給她買一些成功學的書籍。

她有些傻，有些懵，在正常家庭環境成長的她還具有極強的自愈力，對于我們大多數人來說，她的經歷里或許就蘊藏著最具參考價值的職場發展漏洞與經驗。

二、辦公室戀情是一道高壓線

要說在第一份職業里，邱瑩瑩完全是懵的，包括在這段戀情里，她也是傻傻分不清。

后來，曲筱綃設計試探白渣男，得知真相的樊勝美替邱瑩瑩打抱不平、跑去渣男家里大鬧了一場，邱瑩瑩勇敢地回到公司繼續上班，并認定白主管總在躲著她并加以刁難，瑩忍無可忍之下當眾曝光她與主管的糾葛以及主管假公濟私胡亂報銷之事，慘遭開除。

。一般而言，很多公司對于辦公室戀情的態度都是負面的，二選一是常有的事兒；尤其對于羽翼未豐、相對弱勢的職場新人而言，除非你有拿下主管的手腕和心機，否則辦公室戀情輕易別碰。

此外，在和白主管的正面沖突上，由于邱瑩瑩的當眾揭發導致兩人互相詆毀，為了逞一時之快，邱瑩瑩丟了工作，同時在個人名譽方面也遭受到了一定的損失。

。如果遇到這種情況，瑩瑩最好的選擇是在樊勝美大鬧白渣男之后請個病假，起碼會有50%的薪水，同時也要清楚，事情鬧到這個地步，回公司上班的可能性微乎其微，不如利用這段時間好好找個下家，再回去辦離職手續，避免正面沖突，盡量挽回損失。

三、全面理解工作職責

對于一個職場人而言，做第一份工作的第一要務是：先明白自己的工作職責。

。明白自己的工作職責，一來可以減少工作中的疏漏，二來便于界定工作責任。

撇開邱瑩瑩和白主管的感情糾葛不談，單從讓邱瑩瑩惱火的報銷單事件來看，白主管不過是一名小小的主管，他的權利并沒有大到一手遮天的地步，從視頻回放中看，邱瑩瑩貼的報銷單確實讓財務有一千個理由退回。

為了方便說明，只列舉兩點：

1、不管白主管是否有意刁難，報銷單據都不該用鉛筆書寫相關信息，假發票更不該報銷入賬；

2、邱瑩瑩對同事說，經理的備用金還在報銷單上，這個說法是不嚴謹的。報銷單上的金額或者用于沖抵相應借款，或者是用于為墊付人直接報銷用款。

從上面兩個事例中我們不難發現：

。第一，邱瑩瑩對于自己的崗位職責并不清晰，對于很多業務只停留在“應該知道”的層面，但在具體實踐方面缺乏經驗，很多工作并沒有做到位；

。第二，身為公司會計，除了做好崗位工作之外，養成謹慎的說話風格特別重要，不說則已，要說就要有憑有據，拿捏有度，三言兩語點到實質，不啰嗦不廢話，而不是不分場合不分對象口無遮攔，這更是財務工作的大忌。

四、智慧不足時，務必勤勉踏實

對于遭受了人生第一次職場挫折的邱瑩瑩來說，如果不是活在電視劇中，她的第二次求職經歷絕對沒有那么順暢。

因為一個人的工作履歷，的確會決定未來的機會的。

。剛開始的邱瑩瑩只是一名公司里再普通不過的會計，被關雎爾說動了心，立志要考注會并報了輔導班，不過對她而言，學習備考只是個幌子，當時的她完全被所謂的愛情沖昏了頭腦，報名輔導班更多的是因為能增加和白主管的接觸機會，對于白主管打回報銷單一事，在情緒的沖動下，邱瑩瑩并沒有從自己的工作層面上進行反思。

所以，在第二次就業面試中，面對HR的狂轟濫炸，瑩瑩才徹底慌了。

不知道受挫的瑩瑩心里是否升起哪怕一絲的悔恨，如果當初勤勉些、努力些、別急著陷入辦公室戀情，好好磨練自己，按照關雎爾的建議好好備考CPA，或許今天的瑩瑩，就不會面臨如此尷尬的情境了。

。有句話是這樣說的，職場里，不是所有付出都有回響，但每一次回響，必能找到源頭。

比她條件好起點高的關雎爾，哪天不是忙的一臉倦容；比她優秀千百倍的安迪，每天又是怎樣的工作態度，為了整頓公司經營狀況，通宵加班稀松平常。

她們都不惜氣力舍得付出，而對于一名普通的會計人，連最瑣碎的報銷都不想辦法做到最好，日后又如何擔當重任？！

五、邱瑩瑩的轉行經驗

當然，第一季的邱瑩瑩前半場表現非常糟糕，但后半場，從她開始被一家咖啡店老板看中后，她的職業態度與精神來了個一百八十度的大轉彎。

1、興趣從何而來？

邱瑩瑩是個吃貨不假，但在第一份工作變故之前，她并沒有想過自己能和咖啡結下不解之緣。

很多人都會多多少少陷入這樣一個認知誤區，那就是，好像興趣這件事，是可以坐等的，如果等不到興趣，就難怪自己找不到好工作了！

其實，早在很多年前，心理學家就對興趣這件事進行了一系列實驗與分析，得到的結論是，情緒是一種情緒：

1）、有趣是一種和不確定性相關度很高的情緒；

2）、愉悅是一種和確定性相關度很高的情緒。

從這個角度來說，一件你完全能夠駕馭的事情只能給你帶來愉悅感，而通常，那個有些難度需要你跳一跳才能達成的事情才能稱之為興趣。

從職業選擇上來說，公務員會給你帶來愉悅，而創業會有趣；骨頭湯會讓你愉悅，但變態辣的火鍋會讓你感覺有趣。

因此，興趣并不是從天而降，恰恰是從你遇到的每一次全新的挑戰和機遇中來。

。邱瑩瑩在賣咖啡之前，并不知道自己對咖啡感興趣；而她后來表現出來的干勁，與其說是興趣使然，倒不如說是主動學習可以訓練的結果。

2、興趣與能力，是相輔相成的孿生兄弟

一個人光有興趣沒有能力，興趣無法持久；

一個人哪怕一開始對一件事并沒有興趣，但由于具備能力，隨著成功體驗的強化，也可以帶來濃厚的興趣。

這就好比愛情與婚姻的關系：愛情只是一種情緒，而婚姻更需要經營愛情的能力。

3、跨行之前，你需要做好以下準備：

1）、隔行如隔山，在進入新的領域之前，你應該有意識地多去了解，如果物質條件允許，可以通過參加培訓提前積累相關知識與能力。

比如社會中很多職業技能培訓機構，就是彌補高校教育的不足，對畢業生來說提供了迅速積累知識和經驗的平臺與機會。

2）、有個好老師很重要

瑩瑩在剛進入咖啡店時也有無所適從的時候，她甚至無法說出咖啡豆的區別、咖啡機的不同。經過經理的指點、安迪的幫助和她的自我學習之后，才熟悉起自己的職務。

這為瑩瑩迅速起步節省了不少摸索的時間。

后來，瑩瑩為了分辨每種咖啡細微的差別，連續幾天沒日沒夜的喝咖啡，以至于最后喝咖啡喝到“醉”。這樣的過程，其實也是一種“培訓”。

而如果一個人有這樣主動學習的決心與行動，跨行也不再是難事。

3）、不要自我封閉，多留意行業發展空間

瑩瑩在熟悉了咖啡必要知識之后，為適應大數據時代，提出了開發網上銷售平臺，幫助公司增加盈利。事實證明，這是正確的決定。

于是后來，我們看見了一個快樂開心的瑩瑩，哪怕沒有人鼓掌，她也能買塊蛋糕好好犒賞自己，她能從工作中體會到愉悅，也能在繁瑣的事務中培養興趣，這難道不是理想職業本有的樣子嗎？

對于年輕率真的瑩瑩們來說，最寶貴的資源是青春，最無價的財富是勇氣和行動。

。即便職場金科玉律再多，如果你能像瑩瑩那樣，在一份職業中不惜氣力培養出自己的興趣，那么這些終究淪為笑談，而你一定會是那個例外。