一、此次學習的初衷
近幾年覺察到自己的模式：戰術上勤奮，戰略上懶惰。每天隨機的忙碌，事兒來了就做，沒事兒，東學學，西學學，最終沒有形成自己的核心能力。
心里時不時浮現的念頭：有一天自己真的離開人世時，完成了哪些事，可以讓自己毫無遺憾和后悔？
二、課程簡介
主講老師:舒淇老師
課程主要內容：
WHY層面：為什么人生的愿景和意義對我們很重要？
HOW層面：如何找到長期驅動自己的人生意義和長期目標？
三、課程具體內容
1、開設目標行動營”的初衷
（1）職場人的困惑：
舒淇老師的標簽：行動力很強。老師是怎樣做到在有兩個孩子的情況下每天講課、讀書、寫作、運營社群這樣一種持續行動的？（行動力和長期專注的目標相關）
想要實現的目標很多，怎樣專注和聚焦在一個目標上？（專注持續的目標來自清晰堅定的人生愿景）
如何找到看上去又大又虛的人生愿景？
（2）2020年疫情的影響：企業裁員減薪，職場人陷入焦慮和恐慌，容易做出短視的選擇和行為。
（3）面對環境不確定性，思考如何長遠布局個人的發展？
? ? 現代職場人，要學會企業家的思維和態度，? 企業經營的思路和發展對個人的發展起到借鑒作用。
2、商業案例的啟示
稻盛和夫在《在蕭條中飛躍的大智慧》一書中總結了他在實際經營過程中總結的具有普適性的經營12條原則，這些原則立足于“作為人，何為正確‘’的觀點上。當他的企業愿景轉向“追求全體員工物質和精神兩方面幸福的同時，為人類和社會進步發展做出貢獻”時，公司面對經濟危機要求全員銷售的政策得以推動執行。所以一家企業理念的轉變，對公司管理層和員工帶來的驅動力量是很強大的。
阿里巴巴女一號彭蕾女士在湖畔大學的演講：當公司快要活不下去的時候，我們花了2年將近20個工作日專門討論價獨孤九劍每一條是什么，客戶第一是什么意思、合伙人的價值，集團未來的愿景、使命等等。這些事情一定要投入時間做。
作為職場人，我們應該思考人生的意義和長遠的目標，為自己未來10年的發展定下很好的基調。
3、人生意義對個人職業發展和人生幸福具體有什么作用？
（1）普遍現象：
真實咨詢案例的現狀：抱怨一直忙碌、掙扎、卻沒有活出想要的狀態。短期目標達成陷入迷茫，做事情的意義來自外部的人說好或者大家都在做。
未來以來，只是還不均勻。大部分人思考方式停留在父母那一代，不去主動思考。
學者錢志龍博士招學徒發現的問題：現在年輕人缺少真正的成就、真正的挫折、真正的思考。真正的成就指的不是取得成果，而是自我突破后那種內心的自豪感和很爽的感覺。大部人沒有嘗試和探索可能性，沒有經歷真正的失敗。而實際上真正的學習是從挫折和失敗中獲得的。按部就班，跟從大眾，別人考研，我也考研，從來沒有真正思考過到底為什么要這樣做。
（2）探索人生意義的價值：恢復對生活的掌控感。開啟真正的奮斗，構建自己的生活。知行合一，實現豐富幸福的人生。
4.追求人生意義的態度：
心態一定要好，慢慢做，等爆發。因為這不是一蹴而就的事情。例證名人羅杰伊伯特用8年時間寫影評，最終獲得普利策獎。
向內探索，向外求證。不斷覺察，在實際做的過程中檢驗。
多行動，多反思。
5、追求人生意義的過程:
不斷回顧你的經歷，反思看到自己對哪些人產生了哪些有價值的影響，你做的這些事情是不是讓你很快樂，然后一步一步找到自己可以向這個世界交付的內容。這就是找到人生意義的過程。
6、開啟追求人生意義的正確姿勢
（1）接納自己真實的表現，從自己能夠掌控的地方做起，一點一點變得更好。
（2）有秩序的靈魂拷問-人生意圖七步法，來自《五維教練力》。
（3）用黃金圈開啟人生意義之旅
TED演講《偉大的領袖是怎么激勵行動的》，西蒙提出黃金圈法則。
需要注意的是：在職場和生活當中取得突破的人也是從what和how開始的，才慢慢形成why，不是一上來就把why想清楚的。他們多走了兩步，深度地挖掘意義層面，提出創造性地how,最終呈現出來不一樣的what結果。
穿透黃金圈思維模型
熱愛自己所做事情的職場人有一個特點：能在別人的需求和自己的價值之間找到平衡點，去給自己找到源源不斷的的動力，通過不斷的行動，取得成績，最終成為人生的成就者。
從思考者到成就者，需要方向聚焦、堅定。
（4）躬身入局，提煉方法論
低齡青年容易抑郁和焦慮的原因：一方面想活出自己的人生狀態，一方面不愿意通過行動精進。
怎么算投入一件事情？見下圖簡書有名作者彭小六的解釋
當你的人生意義還沒提煉的很明確的時候，至少可以投入到提煉方法論，在做的過程中積極思考，你做的這些對哪些人有價值，服務這個人群是不是感到很快樂，滿足了內心的哪些價值，從而逐漸找到人生的意義。
（5）你的人生意義：就是內心主觀世界與現實客觀世界的穩定連接點。
（6）找到大于自己的事情。
金句：
我們的人生，在找到人生意義之后才真正開始。
任正非先生在2015年達沃斯論壇上講過一句話：我們除了比別人少喝點兒咖啡，多干點兒活以外，我們也并不比別人又什么長處，就是因為我們起步得太晚，成長的年限太短，積累的東西太少了，所以我們就要比別人多吃點兒苦。
羅杰伊伯特在《偉大的電影》一書中回答了什么是偉大的電影？就是如果你以后再也不看了，內心就無法忍受的電影。
人生的終極意義：幸福感是衡量人生的唯一標準，是所有目標的最終目標。
積極心理學之父賽利格曼對于幸福的定義：幸福不是競爭，真實的幸福來自于你的精神層次的提升。你不是跟他人比較，而是做最真實的自己，最好的自己，讓幸福在心里面，讓幸福像花兒一般怒放。
《產品思維》梁寧說一個人的信仰不是說出來的，而是活出來的。
能耐=能力+耐力，能力的上限和耐力的下限，決定了一個人的成長空間。
轉型的痛苦是大部分人想讓自己看起來很好，然后各種不接納，受挫，自我懷疑。
所謂安身立命，是在工作和手藝中得以安身，得以安心，在一個個勞動的結果中，立起自己的命。從投入、到精進、到敬畏、最后天人合一。
@五組 阿霞 人力資源管理?非常認同這個認知[強][強]“努力活過是為了可以站在更高的地方，來看待世界，經歷過的事、遇見過的人，都很精彩很有意思，過有意義的人生！然后掛的時候告訴自己，不虧，因為好好活過。
