? ? ? 今年公司出了新政策，組織績效與員工績效強相關，組織績效排名靠后，本績效單元的員工就得有被淘汰的，寫著寫著績效合同，突然就起了乏意，心下索然，索性，放手休息片刻。
? ? ? 分析自己為何心中戚戚，大概是感受到了外在的壓力，萌生退意，是受到畏難思想的困擾，這一刻內心深處的不自信占據了情緒的主位，雖然，自信自己不會被淘汰，自信自己是公司資產型員工，但面對這樣的競爭環境，也倍感壓力，心中涌起千頭萬緒，不知從何談起。
? ? ? 社會進步的階梯早已搭著工業革命的快車，發展到了區塊鏈時代，我們發明了汽車，現在又有了無憂駕駛，有了智能超市，有了美團，還是一年前，我們一家三口每逢周末都會去超市采買，現在，幾塊錢就可以送到家，幾塊錢買走了我們一家人輕松愉快的一小時，幾塊錢又節省了三個人每人的一小時，孰好？
? ? ? 我們從一生下來就開始競爭，在被做比較，哭得響不響，吃得多不多，說話早不早，走得穩不穩，長得俊不俊，學生時代更不用提，然而人生真正的競技場我想卻是在離開校園之后，之前長長的人生儲備都是為了在這場競技中得一個好名次，然后可以帶著未盡的榮光與夢想從容退休，帶著你掙的房子車子票子老婆孩子，漸漸得走向暮年，從你退休的那一天起，你的工作就離開了你，很自然的交給了那么年輕的新人，走在大街上，無論你之前是什么崗位什么職務，你也一樣變成了一個普通的老頭子，老太婆，你開始被比較，子女每周來幾回，還有幾顆好牙齒，退休金勞保到哪能報銷……
? ? ? 即便如此，我們還是在一代又一代熱熱鬧鬧努力前行，擁抱著無處不在的競爭。
? ? ? 有的人一生庸碌，但卻自我滿足，庸碌是何物？于他永遠不需要覺醒。
? ? 有的人一生淡泊名利，但也可能因為他從未品嘗過名利的滋味。
? ? 有的人一生都在發問，拼搏奮斗和平平淡淡的生活，到底有何不同？
? ? 想起來一句話---哪里有掉隊的人，哪里就有堅守的人。
? ? ? 績效的初衷是為了讓我們每個更好，與企業同呼吸共命運，應該有擁抱它的勇氣和胸懷---勇氣來自于能力，胸懷來自于認知，認知來自于學習獲得的智慧！努力吧！
