從拼多多事件激起的輿論風暴，我們看到年輕美好的生命消逝背后，是萬千年輕人面對工作深深的痛與憤怒。許多“打工人”不停發聲，但激起了輿論風暴。年輕美好的生命消逝背后，是萬千年輕人面對工作深深的痛與憤怒。
工作，作為占據我們年輕的生命階段中大塊時間的一件事，它和我們的志趣、人生意義、家庭生活、甚至健康，是對立的關系嗎？我們面對工作中的痛，真的無計可施嗎？我們還可以做些什么？
為了更具體地看見工作中的痛點，真正探尋這些問題的答案，我們采訪了11個“打工人”。本文試圖去厘清，年輕人總愛互道的“打工人”一詞背后，究竟指向了哪些具體的打工場景，揭示了工作中哪部分痛點與無奈？
我們將這些打工場景具體分為一下五類
#不要你覺得，要老板覺得
#身處高位依舊不自由
#每個人都覺得自己被挾持了，每個人也都在挾持別人
- 阿魚，29歲，互聯網公司從業6年，目前是一個10人團隊的負責人：
“最近在寫年度規劃。昨天我交了最終版，這是我過去兩周我改的第25版。老板的思路一直在變，一會兒一個主意。我覺得我就是跟在皇帝身邊的大臣，他的喜怒哀樂、一顰一笑，決定了我們幾十人的團隊未來一年要做什么，而我們這些手底下的人，幾乎沒有自由意志。”
- 某“大廠”員工小林：
“我在這個部門呆了快3年了，部門架構一直調整，老板一直換，kpi也一直換，要適應新節奏，甚至重復做一些以前老板讓做過的事。至于這些事到底該不該做，很少有時間反思，不用問為什么，做就是了。問了也不會改變什么，堅持己見也沒用。”
#不是體力活，勝似體力活
#瑣碎、重復、機械性勞動
#形式化的、無意義的加班
- 運營副總監阿魚：
“很多人覺得大廠的人都是天之嬌子，要干很多腦力勞動，翻手為云覆手為雨，生殺大權決策在我手，其實不是這樣，我們干的活兒都是非常瑣碎的。大部分的時間都是在和各部門對接人確定一些非常繁重的執行細節，有的時候還要做很多‘填坑’的工作，這個過程是非常消耗人的。”
- 工作不久的dada，從事審計工作：
“我們事物所會要求把抽查結果全部拍下來，幾百張。然后我就機械地拍，每天。拍照這件事本身沒有意義，但這份工作就是要求你做這個，你不得不這樣。有的時候，工作的條框限制了你原本干這件事的目的，給人舍本逐末的感覺。可能每份工作多少都有這種瑣碎的流程性事務吧。”
#面子工程，一定要做到位
#自己不加班，也要陪老板加班
#我很忙，真不是“裝”出來的
- 和dada同齡的小諾，海歸數據科學家，技術導向型工作：
“一般晚上8點鐘就能刷卡，領夜宵券走人。但是如果被發現一個組8點后基本沒人，老板就搬到那個組去坐，默默監督。意思就是不讓早走。”
“我看朋友圈的外企同事，每天工作8小時，下了班之后就開開心心去吃飯逛街。而我每天15小時，蓬頭垢面，根本沒有時間休息。整天就是坐著，沒有時間運動，有時候中午甚至沒時間吃飯。前同事約我喝咖啡，我拖了2個月找不到一個周末赴約。”
#別問我是誰，請埋頭干活
#只有“趕緊做”，沒有“怎么做”
#連尊嚴都要舍棄的“Shit job”
- 小白，22歲，大專電子專業輟學，目前正在做兼職:
“在工頭眼里，我們就是跟機器一樣的，沒有人關心你是誰，只要你能把活干完就行，他們都不用知道你是男是女，你可以沒有名字。”
“我自己也覺得自己是個工具，就是賣時間給工廠，然后干活兒，活兒結束了他們給錢，我拿錢去吃飯去打游戲。”
- 李哥，29歲，推拿師傅。曾在工廠打過零工、洗過盤子、擺過地攤、賣過保險，干過皮鞋廠
“有一次輪到我上鐘，人家說不要我，要女師傅，我就被趕出來了。雖然是很正常的事情，有些女的在意男女，要女師傅，有些男的也想要女師傅按。那時候覺得挺沒面子的，也不是我技術不好，就是被趕出來了很丟人。”
- Lilian，星巴克的兼職伙伴，負責接單并制作咖啡：
“大部分客人都是非常好的，可有的客人真的是無理取鬧，需要看臉色的，但是沒辦法，你改變不了她們，就只能改變自己的想法，平和自己的心態很重要，見多了也覺得沒啥好生氣的了。”
#努力的是我，錢都流給了資本家
#我就是二八定律里的那個八
#打自己的工，圓別人的夢
- 諾諾，信息工程師，在一家資源、平臺都有優勢的科技公司：
“在我的理解中，‘打工人’ 就是放棄自己的夢想，花時間完成別人夢想，然后別人完成了他的夢想，獲得了很多金錢之后，施舍給你一小部分。”
“在工作中遇到了一些技術難點，我會先預設一套自己的解決方案。但受限于項目進程、工作效率，我最終只能選擇哪個最多快好省、但也是最簡陋的方案。這導致我經常有一些好的想法，但沒辦法實現。因為這不是我的公司，我在為別人打工。”
- 小林，互聯網公司：
“很多人工作，不是因為喜歡他的工作，也不是因為這份工作有意義，而是維持生活需要這個工作，所以我就不帶感情去工作，就是為了混口飯吃。比方說我們有的同事要跳槽，但是出去看了一圈也沒有合適的，這時候他就會說，行情不好，得茍著，去哪都一樣，這就是打工人的心態。”
“在格子間埋首了一輩子，大部分勞動價值卻讓社會前20%的人抽走了。”
? Nele Azevedo
這些被訪者有沒有想過逃離出當下的困境，改善自己作為“打工人”的被動現況的時刻呢？
他們還有哪些職場焦慮及感受呢？又做出了哪些應對？
點擊閱讀完整版：你我所說的“打工人”，不是同一回事。 找尋這些問題的答案
最后。
當大家都稱自己為“打工人”的時候，都抱怨自己被剝削的時候，都為無力而傷感的時候，其實在說的并不是同樣的事情。我們不愿意看到人們對工作如此寶貴的反思，最終變成一種群體情緒的抒發，或是將其簡單歸因于對資本家的討伐。最后，對于改變自己當下的困境，仍舊無力。
于是就有了《后打工時代》專題系列，希望對于改變我們當下的困境，發一些力。
只有真正共情個體的實際處境，才能讓人們對工作如此寶貴的反思，不至于淪落為一種群體情緒的抒發。
如果你還意猶未盡，對《后打工時代》專題系列感興趣，也有自己的想法，歡迎關注公眾號【青年志Youthology】，來和我們聊聊你的看法~
