? ? ? ? 生活中總有些人不嫌事多，故意激怒你，讓你生氣，把你當槍使，然后坐收漁翁之利。面對這樣的情況，該如何化解呢？
? ? ? ? 小明入職單位多年，一直都是勤勤懇懇工作，什么苦活臟活沒少干，經常加班加點完成上司臨時交代的任務，但奇怪的是每年的優秀良好都沒有他什么事，都只是稱職。任勞任怨的小明平時也沒多想，還經常安慰自己要向優秀看齊，多錘煉提升自己。
? ? ? ? 小沈和小明情況相似，同一時期入職，每年評級也是稱職。不同的是，小沈心中有諸多不滿，背地里認為上司不夠公平公正，偏心眼團隊其他人。于是佯裝和小明談心，取得信任，然后故意輕描淡寫地說：“有人私底下議論你本職外工作接太多，崗位工作不好好鉆研，你悠著點啊，上司都是故意培養其他人，給一些沒有含金量的工作你做，你沒有核心競爭力，永遠也別想評優。”
? ? ? ? 此番話一下子就擊中近段時間情緒相對焦慮的小明，壓抑多年的委屈瞬間爆發，老實率真的他立馬找上司理論，說想要調整崗位工作，希望能有機會鍛煉自己，一是提高團隊人員綜合能力，二是上有老下有小不想能力不行被炒魷魚。上司安慰他道：“我理解你的心情，但突然調整工作影響比較大，你提的要求我會考慮后續慢慢調整。另外，你上季度在整個團隊成員考核中排名前列，團隊需要你，也考慮到你多年的默默付出。一個人的工作能力固然重要，但我也看中這個人的職業態度，能力不足可以培養，但積極主動配合工作，甘愿為團隊奉獻服務的員工并不好找。”
? ? ? ? 通過和上司開誠布公的溝通交流，小明清楚了自己在團隊中的位置，也明白日后努力的方向。一個人在團隊中要做什么工作不是自己說了算，而是這個組織需要他做什么，他就要成為怎樣的員工。小沈看小明還是積極工作，沒有絲毫懈怠，又時不時想吹吹耳邊風，但小明發現每次小沈都是讓他訴說工作的不滿，而他自己什么都不說，要表態時也三緘其口，打“哈哈哈”狀，所以交心幾次，小明早已認清小沈煽風點火和“螳螂捕蟬黃雀在后”真面目，隨口說道：“聽說有人想取代你目前的位置。”小沈倒是痛快地說：“誰想做就去做啊，我不在乎。”
? ? ? ? 看，有的人總是喜歡套近乎，好像和你很要好，但目的不過是借助你實現自己的目的，如果你信以為真，毫無防備地吐露心聲，沒幾天關于你說上司壞話的言語就會滿天飛，上司和同事就會認為你不但能力欠佳，人還不踏實。所以，千萬別中了激將法。面對他人故意搬弄是非，挑撥離間，需要做到以下幾點。
? ? ? ? 一是清楚自己的定位，調節好情緒。可假裝沒聽見，讓對方著急上火，等他情緒繃不住了，你再輕描淡寫地回擊。
? ? ? ? 二是以其人之道還治其人之身，用好“四兩撥千斤”的妙招，可用＂如果你是我，你要怎么辦”的句式。
? ? ? ? 三是私密的、不便回答的問題，試試轉移法、含糊法，啰嗦法，如“哎呀，是嗎？這個我沒聽說過，不清楚呢。工作啊，還行吧，挺好的，有鍛煉的機會，上司也很開明。你覺得呢？”
