干法
【日】稻盛和夫
目錄：
第1章 磨練靈魂 提升心志：為什么要工作
我們為什么而工作
工作造就人格
“極度”認真地工作能扭轉人生
那些智慧迸發的瞬間
乍看的不幸，實際上是幸事
努力工作的彼岸是美好人生
堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作
要每天反省
第2章 讓自己喜歡上所從事的工作：如何投入工作
改變“心態”
“迷戀”工作
感動給人注入新的動力
“抱著產品睡”
傾聽“產品的哭泣聲”
成為“自燃型” 的人
勇于在“旋渦中心”工作
第3章 以“高目標”為動力：持續付出不亞于任何人的努力
不斷樹立“高目標”
首先“必須得想”
把愿望滲透到“潛意識”
當你竭盡全力時神靈將會現身
始終“以百米賽的速度奔跑”
付出“不亞于任何人的努力”乃是自然的攝理
第4章 持續就是力量：抓緊今天這一天
持續的力量能將“平凡”變為“非凡”
比昨天更進一步
全力過好今天這一天
能力要用“將來進行時”
將“不可能”變為“可能”
“已經不行了” 的時候才是真正的開始
苦難和成功都是考驗
不要有感性的煩惱
嚴酷鍛煉人
哪怕險峻高山，也要垂直攀登
第5章 追求“完美主義”： 怎樣才能出色工作
出色的工作產生于“完美主義”
成敗取決于“最后1%的努力”
橡皮絕對擦不掉的錯誤
最重要的是“注重細節”
制作“會劃破手的”嶄新的產品
事先“看見完成時的狀態”就定能成功
抓住一切機會磨煉“敏銳度”
不是“最佳”，而是“完美”
第6章 “創造性”地工作：每天都要鉆研創新
敢于走“別人沒走過的路”
“掃地”改變人生
外行的長處是可以自由發想
既然定了計劃，就一定要實現
樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行
將創造發明導向成功的“正確的地圖”
結語 “人生?工作的結果 = 思維方式×熱情×能力”
譯者序
2016-12-18
13年后的2010年2日1日，在日本政府再三懇請之下，稻盛先生以78歲高齡毅然出任破產重建的日本航空公司的董事長，僅僅一年就讓日航起死回生，并創造了日航60年歷史上最高的利潤，這個利潤還是當年全世界727家航空企業中的最高利潤。
2016-12-18
的稻盛哲學卻絲毫沒有任何神秘的色彩，恰恰相反，這種哲學十分樸實，用稻盛先生自己的話來說甚至有點“幼稚”
2016-12-18
《干法》從字面上講，似乎是講述如何有效工作的方法，但其實這本書的重點，并不是講具體的工作方法，而是論述位于工作方法前面的問題。它著重闡述人生觀中的“勞動觀”“工作觀”，而這個問題具有重大而深刻的現實意義。
2016-12-18
你想獲得事業的成功和人生的幸福嗎？如果你想這樣，稻盛先生告訴你，這很簡單，但前提是你必須熱愛自己的工作。“熱愛”這個詞，稻盛先生又常常用“喜歡”“迷戀”這類詞匯來表達。
2016-12-18
如果你不喜歡、不熱愛你當前的工作，那么在多數情況下，你得馬上改變你的心態，哪怕是強迫自己改變。
2016-12-18
這就是稻盛先生最重要的人生經驗之一。轉變自己的心態，從不喜歡自己的工作到喜歡、熱愛乃至迷戀自己的工作，稻盛的命運就從這里開始發生了戲劇性的變化。
中文版序
2016-12-18
這里所說的價值觀指的是勞動觀，就是對工作的基本觀念。工作在人的一生中占的時間最多，人們在工作中學到的東西也最多。但是，現在許多人卻找不出在工作這一尊貴的行為中所包含的目的和意義。
2016-12-18
多年來，在日本的年輕人中逃避工作的傾向逐漸嚴重。比如，在年輕人中，不想認真干活，靠打零工糊口，無固定工作的自由職業者急速增加，這已經成為一個很大的社會問題。
2016-12-18
，在理應承擔起當今社會責任的這一代年輕人中，將“流汗工作”視為美德的社會風氣逐漸淡薄，而不勞而獲，想靠投機賺大錢的惡劣風潮卻在逐年增強。
2016-12-18
表述我“勞動觀”的這本書，如果能成為肩負中國未來的年輕人前進的路標，我將感到莫大的榮幸
前言
2016-12-18
對于人生中費時最多的“勞動”的觀念扭曲，以及對于“工作”的認識改變，正是價值觀混亂的表現。
“人為什么要工作？”“勞動究竟為了什么？”現在多數人已經喪失了對工作目標和意義的正確認識。
2016-12-18
心里還是不愿工作，但為了要吃飯又不得不干，抱著這種心態，很多人都希望工作輕松而又能多賺錢。不想受企業的約束，只重視私人活動的時間，只想埋頭于個人興趣，這樣的生活方式，在富裕的時代背景之下，深深滲透到了年輕人群體當中。
2016-12-18
工作是“萬病良藥”
我認為工作是對萬病都奏效的靈丹妙藥，通過工作你可以克服各種困難和考驗，讓自己的人生時來運轉。
我們的人生是由種種苦難構成的。
2016-12-18
然而“工作”卻隱藏著一種偉大的力量，它能夠幫助你戰勝命運中的苦難，給人生帶來光明和希望。回顧我自己的人生，這個真理昭然若揭。
2016-12-18
這一年我23歲，我哀嘆自己的命運，心中苦惱：“為什么不幸和苦難一次又一次降臨到我的身上，我今后的人生將會是怎樣的呢？”然而，僅僅因為一件事情，被殘酷命運捉弄的我的人生，居然發生了徹底的、戲劇性的變化，從此我開始走出人生新的一步。
第1章 磨煉靈魂，提升心志：為什么要工作
2016-12-18
∷理解工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。
∷日復一日勤奮地工作，可以起到鍛煉我們的心志、提升人性的了不起的作用。
∷對今天做過的事，老老實實地進行反省，發誓從明天起認真改進。
我們為什么而工作
2016-12-18
為什么而工作？工作是為了獲得生活的食糧。
2016-12-18
然而，我們拼命工作，難道僅僅為了吃飯這一個目的嗎？
人工作的目的是為了提升自己的心志——這是我的觀點。
2016-12-18
日復一日勤奮地工作，可以起到鍛煉我們的心志、提升人性的了不起的作用。
2016-12-18
只有通過長時間不懈的工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺。
2016-12-18
工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。
工作造就人格
2016-12-18
工作就是提升心志、磨煉人格的“修行”。這樣說并不過分。
2016-12-18
勞動的意義不僅在于追求業績，更在于完善人的內心。
2016-12-18
全身心投入當前自己該做的事情中去，聚精會神，精益求精。這樣做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。
2016-12-18
“工作造就人格”，
2016-12-18
這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝枚舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
2016-12-18
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭于自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
2016-12-18
出色的工作唯有出色的人才能完成”，這種簡樸卻切中肯綮的勞動觀在原始社會中普遍存在。
2016-12-18
也就是說，對于歐美人而言，勞動本是一種充滿痛苦、讓人厭惡的行為，因而產生了近代的勞動觀：工作時間應該盡量縮短，工作報酬應該盡量增加。
然而在日本原本不存在這樣的勞動觀。不僅如此，過去的日本人，不管從事何種職業，總是從早到晚辛勤地勞動。他們認為勞動雖然艱辛，但卻能帶來喜悅感、自豪感，并能讓人明白生活的意義，勞動是高貴的行為。
“極度”認真地工作能扭轉人生
2016-12-18
話雖這么說，但我原本也不是一個熱愛勞動的人，而且我曾經認為，在勞動中要遭受苦難的考驗簡直是不能接受的事。
2016-12-18
孩童時代，父母常用鹿兒島方言教導我：“年輕時的苦難，出錢也該買。”
2016-12-18
”。
只剩我一個人孤零零地留在這個衰敗的企業了，被逼到這一步，我反而清醒了。“要辭職離開公司，總得有一個義正詞嚴的理由吧，只是因為感覺不滿就辭職，那么今后的人生也未必就會一帆風順吧。”當時，我還找不到一個必須辭職的充分理由，所以我決定：先埋頭工作。
不再發牢騷，不再說怪話，我把心思都集中到自己當前的本職工作中來，聚精會神，全力以赴。這時候我才開始發自內心并用格斗的氣魄，以積極的態度認真面對自己的工作。從此以后，我工作的認真程度，真的可以用“極度”二字來形容。
在這家公司里，我的任務是研究最尖端的新型陶瓷材料。我把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室，睡在那里，晝夜不分，連一日三餐也顧不上吃，全身心地投入了研究工作。
這種“極度認真”的工作狀態，從旁人看來，真有一種悲壯的色彩
2016-12-18
當然，因為是最尖端的研究，像拉馬車的馬匹一樣，光用死勁是不夠的。我訂購了刊載有關新型陶瓷最新論文的美國專業雜志，一邊翻辭典一邊閱讀，還到圖書館借閱專業書籍。
2016-12-18
在這樣拼命努力的過程中，不可思議的事情發生了！
2016-12-18
在我還是一個不到25歲的毛頭小伙子的時候，我居然一次又一次取得了出色的科研成果，成為無機化學領域嶄露頭角的新星。這全都得益于我專心投入工作這個重要的決定。
2016-12-18
與此同時，進公司后要辭職的念頭以及“自己的人生將會怎樣”之類的迷惑和煩惱，都奇跡般地消失了。不僅如此，我甚至產生了“工作太有意思了，太有趣了，簡直不知如何形容才好”這樣的感覺。這時候，辛苦不再被當作辛苦，我更加努力地工作，周圍人們對我的評價也越來越高。
在這之前，我的人生可以說是連續的苦難和挫折。而從此以后，不知不覺中，我的人生步入了良性循環。
不久，我人生的第一次“大成功”就降臨了。
那些智慧迸發的瞬間
2016-12-18
企業里沒有什么像樣的試驗設備，我日以繼夜，反復試驗，結果總是不理想。我晝夜不分、苦思冥想、不停地試驗，幾乎把自己逼入了“癡狂”的狀態，最后總算合成成功了。
后來我才得知，成功合成“鎂橄欖石”的除我之外，只有美國的通用電氣（GE）一家。所以，我開發的“鎂橄欖石”引起了廣泛的關注。
2016-12-18
怎樣才能解決這個“黏性”的問題，我每天思考、試驗，絞盡腦汁，百思不得其解。有一天，令人難以置信的事情發生了。
那天，我一邊想著這個難解的“黏性”問題，一邊走進實驗室。突然，我被某個容器絆了一下，差點跌倒，下意識一看腳下，鞋上沾上了實驗用的松香樹脂。
“誰把松香擱在這個地方！”正當我叫喊道，而就在那一瞬間：“就是它！”一個念頭在我腦海里閃過。
2016-12-18
今天回頭來看，那一瞬間只能稱為“神的啟示”。
當然，實際上想出這個解決方法的是我自己，然而，看到我那樣拼命地工作，那樣苦苦思索，神都看不過去了，神可憐我，賦予了我智慧。我想事情只能這樣來解釋。
2016-12-18
后來遇到難題時，我就會對員工們說：“要讓神愿意伸手援助，你就必須刻苦鉆研，全身心投入工作。這樣的話，不管面臨多么困難的局面，神一定會幫你，事情一定能成功。”
2016-12-18
就是這個產品讓搖搖欲墜的公司有了起死回生的希望，全公司的期望集中到我一個人身上。
2016-12-18
這個“最初的成功體驗”讓我悟到一個重要的道理：
即使在苦難當中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運。
2016-12-18
冬天越寒冷，櫻花就開得越爛漫。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。
2016-12-18
人生中的困難和挫折，正是我人生的起點，或許也正是我最大的“幸運”。
2016-12-18
從這個意義上說，苦難和挫折是神賜予我的最好禮物。在逆境中堅持認真工作，拼命努力，我現在所有的成功都是建筑在這個基礎之上的。
努力工作的彼岸是美好人生
2016-12-18
沒有目標，不做工作，每天吃喝玩樂，如果長期持續這種無聊的生活，你不但不會成長，而且會喪失自己人性中那些美好的東西。長此以往，你與家庭、朋友的關系就會惡化，你將找不到人生和工作的意義。
獲得心中快樂的前提是勞動。每天認真工作，努力獲得回報，才能讓你感受到人生的快樂和時間的可貴。
堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作
2016-12-18
堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作
2016-12-18
“愚直地、認真地、專業地、誠實地”投身于自己的工作，長此以往，人就能很自然地抑制自身的欲望。此外，熱衷于工作，還能鎮住憤怒之心，也會無暇發牢騷，而且日復一日努力工作，還能一點一點提升自己的人格。
要每天反省
2016-12-18
在人生中，提升心志這件事，說起來容易做起來難，要實踐并不簡單。
2016-12-18
說來可悲，不管人怎樣一心思善、行善，但不知不覺中仍會做出出格的舉動。一般人往往做不到把思善、行善貫徹始終，除非真正的圣人君子。
2016-12-18
不知何時起，我就采用了一種自誡的儀式。當驕傲自滿、自以為是這一類邪惡的念頭在心中冒頭時，我就立即給自己一個反省的機會。我年輕時就開始做這種努力。
2016-12-18
對今天做過的事，老老實實地進行反省，發誓從明天起認真改進。這樣度過反省的每一天，我們不但能避免工作上的失敗，而且有利于在人生中提升心志。
2016-12-18
體悟：磨煉靈魂，就會產生利他之心。
2016-12-18
全神貫注于自己的工作，只要做到這一點，就可以磨煉自己的靈魂，鑄就美好的心靈。有了美好的心靈，就會很自然地去想好事，做好事，為社會、為他人著想，并落實在行動中，你的命運就一定會向好的方向轉變。
第2章 讓自己喜歡上所從事的工作：如何投入工作
2016-12-18
第2章
讓自己喜歡上所從事的工作
如何投入工作
2016-12-18
∷應該迷戀工作、熱愛工作、擁抱工作。
∷無論如何，必須得喜歡上自己的工作。
∷對自己的工作、對自己的產品，如果不注入如此深沉的關愛之情，事情就很難做得出色。
2016-12-18
想要成就某項事業，就必須成為能夠自我燃燒的人。
要成為“自燃型”的人，在熱愛自己工作的同時，必須持有明確的目標。
改變“心態”
2016-12-18
只要改變“心態”，每個人周圍的世界就會發生戲劇性的變化。
2016-12-18
即使做不到很快就熱愛工作，但至少“厭惡工作”這種負面情緒必須從心中排除。我決定傾注全力先把眼前的工作做好再說。
2016-12-18
這樣的研究，恐怕大學里也不會有吧，或許全世界也只有我一個人在鉆研。”這么一想，枯燥的研究也顯得熠熠生輝起來。
“迷戀”工作
2016-12-18
“迷戀”工作
2016-12-18
“有情人相會，千里變一里”，這句話真實地表達了我當時的心情。
工作也一樣，應該迷戀工作、熱愛工作、擁抱工作。
在旁人看來，“那么辛勞、那么艱苦的工作，太可怕了！簡直無法忍受，根本無法堅持。”但如果你迷戀這個工作、熱愛這個工作，那你就能夠承受，一切都不在話下。
2016-12-18
要想擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇：一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種則是“讓自己喜歡上工作”。一個人能夠碰上自己喜歡的工作的概率，恐怕不足千分之一、萬分之一。而且，即使進了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的職位、從事自己所期望的工作，這樣幸運的機會幾乎沒有。
2016-12-18
與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始。尋找自己喜歡的工作，往往就像尋找一座空中樓閣；與其追求幻想，還不如先愛上眼前的工作。
2016-12-18
只要喜歡了，就能不辭辛勞，不把困難當困難，埋頭工作。只要一心一意埋頭工作，自然而然就能獲得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能獲得大家的好評。獲得好評，就會更加喜歡工作。
這樣，良性循環就開始了。
要想做出成績，首要的就是運用自己堅強的意志去喜歡工作，除此之外別無他法。
感動給人注入新的動力
2016-12-18
感動給人注入新的動力
2016-12-18
還必須要從工作中尋找快樂。
我的經驗是，當研究工作進展順利時，就要直率地表達出快樂；當研究成果受到別人的夸獎時，就要誠摯地表示感謝。繼而將這種喜悅和感動當作精神食糧，然后繼續投入艱苦的工作。
2016-12-18
你說什么？因為小小的成功就能感到喜悅和感動，這樣多好！要想堅持這種枯燥的研究，有了研究成果，就應該真摯地把高興勁兒表達出來。這種喜悅和感動能給我們的工作注入新的動力，特別是現在研究經費不足、研究環境很差的條件下。要把研究做下去，我們就要為每一步小小的成功而慶祝，這樣才能給我們增添新的勇氣。所以不管你說我輕薄也好，輕率也好，今后我照樣要為我的每一個小小成功而開心，并由此把工作不斷向前推進。
“抱著產品睡”
2016-12-18
“抱著產品睡”
“緊抱自己的產品”——每當新產品開發的時候，我總是這么想。
2016-12-18
“工作是工作，自己是自己”，把“工作”與“自己”分開，讓兩者保持距離，這是最近年輕人中流行的觀點。然而，要做好工作，就應該消除“工作”和“自己”之間的距離，要悟到“自己就是工作，工作就是自己”的程度。這兩者密不可分。這個經驗相當重要。
2016-12-18
也就是說，連同身心一起，要全部投入工作、熱衷于工作，達到與工作“共生死”的程度。如果對工作缺乏如此深沉的摯愛之情，就無法抓住工作的要領。
2016-12-18
我在爐窯附近溫度適當的地方躺下，把水管小心翼翼地抱在胸前，整個通宵我都慢慢轉動著水管，用這種方法干燥，同時防止水管變形
2016-12-18
但當時我想的是“無論如何也要把這個產品培育成人”，我把它當作自己的孩子，傾注全部的愛。正因為如此，我能夠通宵達旦緊抱水管。
這種讓旁人看來心酸流淚的“認真”，讓我順利地完成了“水冷復式水管”的制造任務。
2016-12-18
但不管時代怎么進步，干活時自己手上沾泥帶油這種方式，雖已不再流行，但若缺乏“抱著自己的產品一起睡”那樣的愛情，在工作中，就無法從心底品嘗到那種成功的欣慰，特別是向新的、艱難的課題發起挑戰并戰勝它們時。
傾聽“產品的哭泣聲”
2016-12-18
如果你能喜歡上你的工作，喜歡上自己制造的產品，那么當某個問題發生的時候，就一定能找到解決問題的方法
2016-12-18
比如，制造業中，許多時候，產品制成率（合格品相對于投入的全部材料的比率）很難提高。這時候，首先要邁開雙腿走進現場，然后，要帶著愛意，用謙虛的目光，對產品進行仔細的審視和觀察。
如果你真的仔細傾聽，你就能聽到好似神之聲音的“產品的哭泣聲”。
2016-12-18
產品的問題或機器的故障就會自覺地呈現在你面前。你會聽到從產品或機器里發出的竊竊私語：“這樣做，你看怎樣？”它們會幫你找到解決問題的線索。
2016-12-18
傾聽產品的聲音，用心觀察產品的細部，就能自然而然地明白問題和差錯的原因所在。
2016-12-18
當你把一個個產品完全當作自己的孩子，滿懷愛意，細心觀察時，必然就會獲得如何解決問題、如何提高制成率的啟示。
成為“自燃型”的人
2016-12-18
物質有“可燃型”“不燃型”和“自燃型”三種。
同樣，人也可以分為三種：第一種是點火就著的“可燃型”的人，第二種是點火也燒不起來的“不燃型”的人，第三種是自己就能熊熊燃燒的“自燃型”的人。
2016-12-18
想要成就某項事業，就必須成為能夠自我燃燒的人。
2016-12-18
但是年輕人中偶爾也有這樣的人，他們相信虛無主義，總是表情冷漠，怎么也熱乎不起來。不管周圍的人干得如何熱火朝天，他們不僅不燃燒，還給別人潑冷水，他們是冷若冰霜的人。
2016-12-18
在企業里，在體育團隊里，這種“不燃型”的人哪怕只有一位，整個集體的氛圍就會變得沉悶壓抑。所以我總是這么想：
這種不燃型的人大可不必留在公司。我希望同事們都是自燃型的人，不用“點火”，他們也會自動燃燒。至少，當燃燒的我接近時，他們是能同我一起燃燒的“可燃型”的人。
2016-12-18
所謂“自燃型”的人，就是從來不會“等別人吩咐了才去干”“因為有了命令才工作”的人，而是“在別人吩咐之前自發去干”的主動積極的人，他們應該都是熱愛工作的人。
要想將自己的能量最大限度地發揮出來，讓工作順利進行，就必須成為熱愛工作的“自燃型”的人。
勇于在“旋渦中心”工作
2016-12-18
為了順利推進公司或團隊的工作，無論做什么事情，都需要有一個精力充沛的、起核心作用的人物。
這樣的人將成為全體人的中心，宛如一股上升的氣流自平地而涌起，將全體人員卷入，帶動整個組織一起行動。像這樣自己主動領頭、帶動周圍的人把工作有聲有色地開展起來的人，我把他們稱作“在旋渦中心工作的人”。
注領袖 高領導力
2016-12-18
讓自己進入旋渦中心，積極地把周圍的人裹挾進去，你就能品嘗到工作成功之后醍醐灌頂、如露入心的欣喜之情。
2016-12-18
那么，怎樣才能卷起旋渦呢？
一個組織里總有這樣的人：沒有誰來要求他做，他卻自己主動提議要干這干那。面對這樣的人，周圍的人會說：“那就誰提議誰干好了
2016-12-18
熱愛工作，就不會單純按照上司的指示辦，就會有自己“制造旋渦”的、自主努力的沖動。
這其實就是上一小節講的“自燃型”的人，這種人工作上可以取得卓越的成果，人生也會更豐富多彩。
2016-12-18
體悟：無論遇到什么事情都要感謝
我們必須用理性把這句話灌輸進自己的頭腦中。即使感謝的情緒冒不出來，也要說服自己。也就是說，隨時都準備說一聲“謝謝”，持有這種心態非常重要。
我常在內心告誡自己，只要實踐這一條，就能提升自己的心志，走出幸運的第一步。
第3章 以“高目標”為動力：持續付出不亞于任何人的努力
2016-12-18
第3章
以“高目標”為動力
持續付出不亞于任何人的努力
2016-12-18
∷人本來就具備使夢想成真的巨大的潛力。
∷這種每天努力的積累，使我們京瓷公司達到了創業時誰也不曾想到的極高境界。高目標就是促使個人和組織進步的最大動力。
∷不去想，不認真思考，就什么都實現不了。每天每日，在拼命思索的過程中，愿望就會滲透到“潛意識”中。這樣一來，即使不特別留意，在意想不到的場合，“潛意識”也會發動，給你啟示。而且這種啟示往往觸及事物的核心，使問題一下子得到解決。
要實現高目標，前提就是持續地懷抱能滲透到“潛意識”的強烈的愿望。
不斷樹立“高目標”
2016-12-18
京瓷當時租用位于京都市郊、中京區西京原町的一家配電盤廠倉庫，開始了創業，員工只有28名。
當時，只要一有機會，我就會向員工們說：“我們要成為西京原町第一的企業！達到西京原町第一以后，就要瞄準中京區第一；達到中京區第一以后，就要爭取京都第一；達到京都第一以后，就要爭取日本第一，再然后，當然就是要達到世界第一。
2016-12-18
西京原町雖然并不是一個很大的街區，但當時已經有了非常出色的企業。
2016-12-18
一個比京瓷不知大多少倍的企業還這么努力，我們要成為“西京原町第一”，談何容易！
2016-12-18
然而，我仍然會不停地和員工們講“要成為西京原町第一”的目標，而且，“西京原町第一以后，就要成為中京區第一”——我堅持向所有京瓷人描繪更大的夢想。
2016-12-18
然而，縱使是自不量力的夢想，是看似高不可攀的目標，還是要在胸中牢牢立下這個目標，并堅持不懈地在同仁面前展示這個目標。這一點非常重要。
為什么？
因為人本來就具備使夢想成真的巨大潛力。
2016-12-18
“要成為日本第一的企業！”在不斷堅持這個想法的過程中，不知從何時起，你就會覺得這是理所當然的事
首先“必須得想”
2016-12-18
首先“必須得想”
2016-12-18
我年輕時，聽過松下幸之助先生的一次演講，那次講話讓我印象很深。
那是有關“水庫式經營”的一次講話。
2016-12-18
經濟景氣的時候，不要以為經濟會一直這樣好下去，要考慮到經濟不景氣的時候你該怎么辦。在財務上有余裕的時候就要注意儲備，就像水庫蓄水一樣。經營企業，隨時要為經濟不景氣時做好儲備。
這是幸之助先生講演的主題。
大量降雨時，如果雨水全部流入河里，河水泛濫引發洪水，就會招致大災。如果將河水存進水庫，根據情況放流，那么就不僅能控制洪水泛濫，干旱時還可以防止河水斷流。這樣，雨水就得到了有效利用。所謂“水庫式經營”就是將治水的方法應用于經營。
2016-12-18
“不，你不想可不行啊。”幸之助先生這一句話想傳遞的意思是：你說你也想讓自己的經營有余裕，但是怎樣做才能使經營有余裕，方法千差萬別。你的企業一定有適合你企業的做法，我無法教你。但是經營絕對要有余裕，你必須自己認真去想，認真去思考，這種思考是一切的開始。
2016-12-18
經營要有余裕，你真的是這樣想的嗎？如果你真的這么想，有這樣強烈的愿望，你就會千方百計去尋找具體的方法，“水庫”就一定能建成。這就是幸之助先生想說的話。
不去想，不認真思考，就什么都實現不了。
無論對工作，還是對人生而言，這都是鐵則。
把愿望滲透到“潛意識”
2016-12-18
愿望必定能實現。
就是說，“無論如何一定要這樣做！”人只要有了這種堅強的意愿，愿望就會變成行動，人就會很自然地朝著實現愿望的方向前進。
但是，這必須是強烈的愿望，而不是隨便想想。“不管怎樣，無論怎樣，一定要這樣！”“一定非如此不可！”必須是這種由強烈的意念支撐的愿望或理想。
2016-12-18
廢寢忘食，朝思暮想，念念不忘，反復思考，如果你真的做到了整日里只想這一件事，這樣的愿望就會漸漸滲透到“潛意識”中。
2016-12-18
要實現高目標，前提就是持續地懷抱能滲透到“潛意識”的強烈愿望。
當你竭盡全力時，神靈將會現身
2016-12-18
此后，包括這位技術員在內的開發小組，一次又一次克服了各種各樣的技術難關，最終做出了滿足客戶苛刻要求的、完美無缺的、高水平的產品，而且是2000萬個——如此巨大數目的成品全部按客戶規定的時間順利交貨。
“你向神祈禱了嗎？”這不像一個工程師講的話。
2016-12-18
在我看來，在“盡人事”之后，只有向神祈禱、讓神靈保佑我們這一條路了。
問題是：真的已經“盡人事”，已經竭盡全力了嗎？你自己身體里的力量真的全部用盡了嗎？你真的已經將自己的魂魄注入產品中，并且堅持不懈地付出了不亞于任何人的努力了嗎？
這就是我要表達的意思。
2016-12-18
努力的重要性人盡皆知。如果我問：“你努力了嗎？”幾乎所有的人都會回答：“是的，我盡了自己最大的努力。”但是，僅僅付出同普通人一樣的努力，是很難取得成功的。不管這樣的努力持續多久，這不過是做了理所當然的事情。只有付出非同尋常的“不亞于任何人的努力”，才有可能在激烈的競爭中取得驕人的成績。這個“不亞于任何人的努力”極為重要。
2016-12-18
所謂“不亞于任何人的努力”，不是說“到這種程度就行了”，而是沒有終點、永無止境的努力。將目標一次接一次向前推進，就要進行持續的、無限度的努力。
2016-12-18
我就這樣說服了我的員工。
沒有資金，沒有技術，沒有設備，幾乎一無所有，又是最后一個加入新型陶瓷行業的企業。考慮到京瓷面臨的現實，我們沒有從容不迫、慢條斯理進行選擇的余地。為了生存，除了拼命努力之外別無他法。雖然這是一種不得已的、嚴酷的決斷，而且我的理由簡直不近人情，但幸得員工們全都理解我，跟隨我共同奮斗。
2016-12-18
這種以短跑的速度進行長跑比賽的無限度的努力，就叫作“不亞于任何人的努力”。
平平常常的努力，不管是企業還是個人，都不可能獲得理想的成果，只有付出“不亞于任何人的努力”才是人生和事業成功的最強動力。
付出“不亞于任何人的努力”乃是自然的機理
2016-12-18
體悟：做人最基本的、必要的條件
我經常向許多人問道：“你是否在竭盡全力地工作？”“是的，我在努力工作。”但我對這樣的回答并不滿意，我會接著問，“你是否付出了不亞于任何人的努力？”“你的工作方法是否不亞于任何人？”我堅信，每天堅持認真地、不遺余力地工作，應該是我們做人最基本的、必要的條件。
第4章 持續就是力量：抓緊今天這一天
2016-12-18
第4章
持續就是力量
抓緊今天這一天
2016-12-18
∷所謂人生，歸根到底，就是“一瞬間、一瞬間持續的積累”，如此而已。
∷加倍努力，辛苦鉆研，一直拼命地工作。
∷將努力變為“持續的力量”，就能讓你這個“平凡的人”變為“非凡的人”，你就會具有強大的力量。
持續的力量能將“平凡”變為“非凡”
2016-12-18
所謂人生，歸根到底，就是“一瞬間、一瞬間持續的積累”，如此而已。每一秒鐘的積累成為今天這一天；每一天的積累成為一周、一月、一年，乃至人的一生。
同時，“偉大的事業”乃是“樸實、枯燥工作”的積累。如此而已。
那些讓人驚奇的偉業，實際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業業、一步一步持續積累的結果。
2016-12-18
20年后，當我與他再次見面時，我大吃一驚，那么默默無聞、只是踏踏實實從事單純枯燥工作的人，居然當上了事業部長。關鍵是，令我驚奇的不僅是他的職位，而且言談中我體會到，他已經是一個頗有人格魅力且很有見識的優秀的領導。“取得今天這樣的成就，你很棒！”我由衷地贊賞他。
2016-12-18
他看上去毫不起眼，只是認認真真、孜孜不倦、持續努力地工作。但正是這種堅持，使他從“平凡”變成了“非凡”，這就是“持續的力量”，是踏實認真、不驕不躁、不懈努力的結果。
2016-12-18
那些頭腦靈活、思維敏捷的人才，正因為他們聰明，成長很快，或許就會認為眼前的工作太平凡，待在公司里大材小用了，于是不久就會辭職離去。所以，最終留在公司里的、有用的，恰是那些最初不被看好、頭腦遲鈍的人（用詞可能不當）。
2016-12-18
這些“頭腦遲鈍”的人，他們做起事來不知疲倦，孜孜以求，10年、20年、30年，像一只蝗蟲一樣一寸一寸地前進，刻苦勤奮，一心一意，愚直地、誠實地、認真地、專業地努力工作。
2016-12-18
加倍努力，辛苦鉆研，一直拼命地工作，正是在這樣的過程中，他們塑造了自己高尚的人格。
2016-12-18
將努力變為“持續的力量”，就能讓你這個“平凡的人”變為“非凡的人”，你就會具有強大的力量。
比昨天更進一步
2016-12-18
人生總在迷惑中。
越是認真工作，這樣的迷惑或許就越深。
“為什么要這么做？”“究竟為什么要干這項差事？”越是認真、拼命工作的人，就越會思索勞動的意義，思考工作的目的，為這些人生最根本的問題而煩惱，并且常常陷入找不到答案的迷途之中。
2016-12-18
我不再癡迷于這些不著邊際的遠景，而只是留神眼下的事情。就是說，我發誓，今天的目標今天一定要完成。工作的成績和進度以今天一天為單位區分，然后切實完成。
在今天這一天中，最低限度是必須向前跨進一步，今天比昨天，哪怕只是一厘米，也要向前推進。我就是這樣思考問題的。
2016-12-18
就這樣，奔著每一天的目標去，讓每一天都有所創新，就會天天前進，天天獲得積累。
全力過好今天這一天
2016-12-18
每天，持續過好內容充實的“今天”這一天——這個觀點在京瓷的經營中無時無刻不體現出來。
2016-12-18
京瓷公司創建至今，從來不建立長期的經營計劃。
2016-12-18
那么，為什么不建立長期計劃呢？
因為說自己能夠預見到久遠的將來，這種話基本上都會以“謊言”的結局而告終。
2016-12-18
這樣的計劃變更如果頻繁發生，不管你建立什么計劃，員工們都會認為，“反正計劃中途就得變更”，他們就會輕視計劃，不把它當回事。結果就會降低員工的士氣和工作熱情。
同時，目標越是遠大，為達此目的，就越需要持續付出不尋常的努力。但是，人們努力，再努力，如果仍然離終點很遠很遠，他們就難免泄氣。“目標雖然沒達成，能這樣也就可以了，差不多就算了吧！”人們常常在中途泄氣了。
2016-12-18
與其中途就要作廢，不如一開始就不要建立。這是我的觀點。自京瓷創業以來，我只用心于建立一年的年度經營計劃。3年、5年之后的事情，誰也無法準確預測，但是這一年的情況，應該大致能看清，不至于太離譜。
做年度計劃，就要細化成每個月甚至每一天的具體目標，然后千方百計努力達成。
今天一天努力干吧，以今天一天的勤奮就一定能看清明天。
2016-12-18
就這樣，一瞬間、一瞬間都會過得非常充實，就像跨過一座一座小山。小小的成就連綿不斷地積累、無限地持續，這樣，乍看宏大高遠的目標就一定能實現。這個方法就是最確實的取勝之道。
能力要用“將來進行時”
2016-12-18
在建立目標時，要設定“超過自己能力之上的指標”。這是我的主張。
要設定現在自己“不能勝任”的有難度的目標，“我要在未來某個時點實現這個目標”，要下這樣的決心。
2016-12-18
人的能力有無限伸展的可能。堅信這一點，面向未來，描繪自己人生的理想。
2016-12-18
很多人在自己的工作和生活中，很輕率地下結論說：“我不行，做不到。”這是因為他們僅以自己現有的能力判斷自己“行”還是“不行”。
這就錯了。因為人的能力，在未來，一定會提高，一定會進步。
2016-12-18
絕對不要說“自己不行”這種話。面對難題，首先要做的就是相信自己。“現在也許不行，但只要努力一定能行。”首先相信自己，然后必須對“自己解決問題的能力怎樣才能提高”進行具體深入的思考。只有這樣，通向光明未來的大門才會打開。
將“不可能”變為“可能”
2016-12-18
從京瓷創業開始，我們就經常主動接受別的公司認為“不能做”的產品訂單。
2016-12-18
我這么說，有人或許會認為，京瓷一開始就具有值得夸耀的高技術。實際上并非如此。對于一個弱不禁風的、新生的小企業而言，我這樣做是唯一的生存之道。
2016-12-18
然而，一旦向客戶承諾了“行，能做”，而結果卻做不出來，那么客戶就再也不會給你新的機會了。所以也就是說，“能做”這種“大話”“謊言”，無論如何必須兌現。
將不會做的工作一個一個接下來，員工們個個都驚訝不已。
“連設備也沒有，如何做得了？”員工們幾乎異口同聲地反問我。當然，他們的意見也有道理：因為要完成這樣的工作，當時的京瓷既沒有經驗，也沒有相應的技術和設備
2016-12-18
我則激勵大家：
沒有設備可以借，買二手設備也行。說技術上不能做，這不過是現在這個時點的話。
相信能做，然后加緊努力，不久的將來就一定能做成。瞄準這個將來的目的地，傾注全部的力量和熱情，好好干吧！
2016-12-18
從不可能中孕育出可能
2016-12-18
但正是這種所謂“荒唐”的做法，有效地提升了京瓷的技術，擴大了京瓷的業績，讓京瓷走上了成功之路。
2016-12-18
人的能力這個東西，絕不是一成不變的。所謂“能力”，歸根到底，應該采用“將來進行時”來估量。
2016-12-18
從應該到達的未來的某一點倒算→評估自己現有的能力→再考慮用何種方法提高自己的能力。
2016-12-18
始終要把跨越的欄桿設置在比自己現有能力高兩三成的高度，然后瞄準這個未來的目標，注入熱情，不惜一切地持續付出“不亞于任何人的努力”。
“已經不行了”的時候才是真正的開始
2016-12-18
“已經著手開發的研究項目，一定要百分之百的成功！”這是我的信念。
在京瓷創業大約15年后，我應邀就如何進行研究開發的話題，在某個著名的大企業做了一次演講，聽眾是200多位研究員。
2016-12-18
演講結束答疑時，有人提問：“京瓷研究開發項目的成功率是多少？”
當項目遇上難以克服的困難，認為“已經不行了”的時候，其實并不是終點，而是重新開始的起點。
“京瓷凡是著手開發的研究項目都必須有百分之百的成功率！”我這樣回答。
2016-12-18
我接著這樣回答他：“在京瓷公司里，研究開發一定要持續到成功為止。以失敗告終的事例沒有。”
2016-12-18
不管什么項目，一旦開始，就一定要做到成功為止。這種執著的、強烈的信念，以及不達目的絕不歇手的“持續的力量”，是成功的必要條件。我堅信這一點。
苦難和成功都是考驗
2016-12-18
艱難困苦正是機會——我們應該有這樣的認識。
2016-12-18
遭遇失敗和苦難的時候，不應牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點點積累小小的，然而是確鑿的成功，最后將逆境轉化為順境。
2016-12-18
夜晚，在宿舍后面小河的河堤邊，我常常坐下來仰望天空。
星空滿天的時候、月色清朗的時候、天色陰沉的時候、即將下雨天色暗黑的時候，我總是獨自一人，仰望天空，靜靜地思念故鄉，思念父母兄弟，吟唱《故鄉》等歌曲或者童謠。
看到我的這種狀態，宿舍的同事們就議論說：“稻盛又在哭泣了。
2016-12-18
待唱完歌曲時，我痛苦和孤獨的感覺已經消失，我的心境豁然開朗。我滿懷著對明天的希望和面對未來的勇氣走回宿舍。那樣的情景至今仍歷歷在目。我想也許是那些歌曲和童謠給了我力量和勇氣。
2016-12-18
得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什么都重要。
不要有感性的煩惱
2016-12-18
所謂“覆水難收”，一旦潑出去的水就難以收回，沒有必要老是后悔，老是懊惱。
2016-12-18
應該對失敗的原因進行分析，誠懇反省，“是什么原因讓我干那樣的傻事？”必須嚴肅地質問自己。但是，當你做完了充分的反思，接下來就應該把這事忘掉。人生也好，工作也好，總是會充滿痛苦和煩惱，不可能時時順心。
2016-12-18
不久以后，在產品的價格、質量、交貨期等各個方面，松下對我們的要求都越來越苛刻。
特別是價格，松下的采購部門每年都要求京瓷的產品大幅度降價。雖然能獲得訂單，但是要消化降價的成本可不容易。
2016-12-18
我對松下又有深切的感謝之心，所以我想：
這是在鍛煉我們，考驗我們！苛刻的要求是迫使我們刻苦鉆研的絕好機會。我們的公司剛剛起步，我們的腰腿正需要鍛煉。
如果連這種程度的要求都不能適應，那么公司也好，個人也好，就只能停留在二流、三流的水平。所以，絕不能認輸，我們要從正面迎接這個難得的挑戰機會。
2016-12-18
創業數年后，我們的產品開始向海外出口，當京瓷從蓬勃發展的美國西海岸半導體市場獲得訂單之時，我想起了松下。
同美國的同行相比，我們的產品不僅品質卓越，而且有充分的價格競爭力。
2016-12-18
，從內心向松下表示感謝：“松下松下，是你培養了我們。
2016-12-18
我們如今擁有全世界通用的、有全球競爭力的技術，可以說完全是客戶嚴格要求的結果，是我們為順應這種要求拼命努力的結果
哪怕險峻高山，也要垂直攀登
2016-12-18
稻盛君，你的做法太過正直，太過直截了當，所以旁人難以理解。在人生中積極意義上的妥協還是必須的，人活在這個世上，需要懂得權宜之計和臨機應變。
聽了這話，我毫不以為然。但是過后，對于究竟該不該采用所謂“積極意義上的妥協”，我也曾反復地詢問自己。
2016-12-18
我得出的結論仍然是“絕不接受所謂妥協的誘惑”
2016-12-18
為什么？因為我認為，在選擇安全舒適辦法的瞬間，就會迷失我的目標——那險峻的高山之巔
2016-12-18
只要允許自己稍稍妥協，那么持續的努力就會畫上終止符。我預見到自身軟弱的一面，所以，明知自己魯莽無謀，我還是下定決心，今后不管遇到多么險峻的高山，我都要垂直攀登。
2016-12-18
允許自己妥協，選擇安逸之道，那一瞬間固然很愜意，但是，這樣卻不可能實現自己的理想和崇高的目標，到頭來必定后悔。
2016-12-18
體悟：與宇宙意志相協調
一方面是“埋頭苦干”的決心，另一方面是“定能成功”的確信。以樂觀的態度面對困難和逆境，乃是人生取得成功的法則，是經營者的生存智慧。
第5章 追求“完美主義”：怎樣才能出色工作
2016-12-19
∷要求每天的工作都要追求“完美”，這很苛刻，也很困難。∷要完成一個產品，99%的努力是不夠的。一點差錯，一點疏忽，一點馬虎都不能允許。任何時候都要求100%的“完美主義”。∷為了防患于未然，自始至終，我要求每個人的神經都必須高度集中，注意到事情的方方面面。
2016-12-19
如果不論做什么事都能貫徹“有意注意”，那么，不僅能大大減少差錯和失誤，而且當問題出現時，也能夠立即抓住問題的本質，迅速予以解決。
出色的工作產生于“完美主義”
2016-12-19
我還聽過類似的事情。自己的子女、妻子、父母患重病，許多醫生都不愿親自診斷，因為他們也缺乏自信。親人要動手術時更是如此，往往委托自己信任的醫生動手開刀。
2016-12-19
為什么？因為對于我來說，每一天的工作都是“真刀真槍”地干，我都會從正面面對，這樣天天積累，我一定會對自己的手感、技術擁有自信。“完美主義”只有在每天認真的工作和生活中才能產生。
2016-12-19
我從年輕時開始就把貫徹“完美主義”作為信條。一方面，這是我與生俱來的、先天的性格。另一方面，這也是從我從事產品制造的經驗中學來的，是后天形成的觀念。
2016-12-19
為了防患于未然，自始至終，我要求每個人的神經都必須高度集中，注意到事情的方方面面。除此之外別無他法，我要求員工無論什么細節都要精心對待。這種將意識高度集中的做法叫作“有意注意”。與之相對地，聽到聲響，突然回頭，予以注意，這就叫“無意注意”。工作中要做到“有意注意”相當困難。需要靠平時不斷訓練、養成習慣才行。
橡皮絕對擦不掉的錯誤
2016-12-19
當會計的人，為了便于擦改數字，先用鉛筆寫，發覺錯了就用橡皮擦掉再重寫，他們認為沒什么大不了。正因為以這種心態做事，所以非常簡單的錯誤卻總是改不過來。發生了錯誤用橡皮擦掉、重新再寫就行了，抱有這種想法的人不在少數。
2016-12-19
在工作中有很多用橡皮絕對擦不掉的事情，而且，抱著“錯了改改就行”這種想法做事，小的失誤就會頻繁發生，其中就隱含了導致無法挽救的重大錯誤的危險性。無論何時何事，“錯了改改就行”的想法絕對不能允許。
最重要的是“注重細節”
2016-12-19
工作要想做到“完美無缺”，就必須注重細節。
2016-12-19
因此，每天實驗結束后，用過的器具都必須用水洗干凈。當時我認為清洗石塊不過是一件雜差，與研究開發沒有直接關系，所以清洗作業每次都草草了事。因為草率從事，混入雜質，所以總是達不到預期的效果。此時此刻，我終于明白了，我為自己感到羞恥，并進行了深刻的反省。做好工作必不可少的認真態度——前輩具備，我卻缺乏。這件事意味著什么呢？必須注重細節。
2016-12-19
德國有句格言：“神寄宿在細節處。”事物的本質決定于細節，美好的事物產生于注重細節的認真態度。比道理更重要的是重視經驗。
2016-12-19
制作“會劃破手的”嶄新的產品必須是“會劃破手的”、嶄新的。我一直這么想。所謂“會劃破手的”、嶄新的產品，就是要像剛做出的嶄新的紙幣那樣，手感、質感都很好，美觀悅目，無可挑剔。“會劃破手的”這個詞，是用來形容有價值的產品的、我自己個性化的語言。
2016-12-19
外表賞心悅目的產品也會讓人覺得是性能優良的產品。我又強調說：新型陶瓷本來應該是純白的。人們看到它時，會不禁產生不忍用手去碰的敬畏之心。冒失地用手觸摸，會覺得有“手甚至會被劃破”這樣的虔敬之心。如果外表能做到如此美麗，那它的性能也一定是最好的。
2016-12-19
太好看了，太完美了，用手摸它、觸碰它，手甚至會被劃破！制造如此完滿無缺的產品，就是我的目標！
注我個人不同意這種理念。完美意味著時間的耗費，如果在非核心處太較真，那對產品和客戶來說都是“過度”的---過猶不及呀！
事先“看見完成時的狀態”就定能成功
2016-12-19
想要成就某項事業，就應該時時描繪這一事業的理想狀態。同時，對于實現這個理想的過程也要反復思考，直到“看得見”這個過程為止。這一點很重要。
注預想未來~形成潛意識
2016-12-19
在頭腦里思考再思考，反復進行模擬演練，就能看見未來。“想做成這樣”，描繪這種理想，把開始時的想法，提升為強烈的愿望，24小時不斷思考，使成功的形象在眼前鮮明浮現。這一點非常重要。
2016-12-19
最初只是理想，然后逐步與現實接近，最后理想與現實的界限消失，好像理想已經實現。這種實現的狀態，已經完成的形象，就會在頭腦中，或者在眼前鮮明地呈現：不是黑白色，而是要以鮮明的彩色出現。只要你反反復復思考，這種現象就會在實際中出現。
抓住一切機會磨煉“敏銳度”
2016-12-19
在生產現場，有時會聽到機器發出的異音。這時，我就會說：“沒聽見機器在哭泣嗎？”我會對現場負責的人員提出批評。
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