今日觀點：波特定律，是總盯著下屬的錯誤，是一個領導者的最大錯誤。
思考：允許下屬犯錯，考驗的不僅是管理者的心胸，更是看管理者的擔當能力。
文中提到，算數錯誤不可原諒，學術錯誤可以理解，講的就是面對不同的錯誤，管理者采取不同的面對方式。
算數錯誤，完全是因為粗心造成，如，店面遞交的工資表，每天晚上發的業績信息，果劃群里的時期等都是一些數字，這些數字沒有任何技術含量，稍微一細心就能避免的問題，這種錯誤直接給予懲罰。
學術錯誤，屬于高級錯誤，如，店面正在實施的新軟件的推行，雖然里面有很多紕漏，但這些紕漏是無法避免，不僅不可批評，反而還要表楊，鼓勵創新，是每個管理者需要推行的理念。
不同的錯誤，管理者應該有不同的應對措施，但完不可忘記根本，批評或處罰下屬的目的，是激勵，而不是打壓。
