即將迎來新的學期，新的生活，本著“無論經歷什么，都必將使其產生意義”的原則，盡管都是以“虛度時光”的方式度過，還是盡量從這段時間里提煉出收獲，不負這漫長的三個月假期。
此篇所提，與求職有關。
在大學畢業之前，我本已通過一家世界500強外企的實習工作，職位也還算體面，是“SCM實習生”，自己也挺滿意但在最后的入職辦理環節出了問題：
因為我大學畢業之后，研究生需等9月份入學，在相隔的這段時間，我是社會人員，不能簽實習協議。
實習協議很重要嗎？按當時人資給我的說法是，如果不簽或簽了實習協議，對雙方都有法律風險。我也抱著僥幸的心理說到，如果我們不簽或簽了這協議，不讓別人知道，這就好了呀。對方溫柔回復，您也知道我們是什么樣的企業，在這方面我們一定是按流程辦事的。就在她說這句話后，我沒有再糾纏，也沒有埋怨，反而心里更加認可這個企業：是啊，我選擇的企業，必然是對合同雙方都負責的企業。
后來輾轉于幾家企業的面試，出于法律風險考慮或是目前我的身份太尷尬的原因，并且不能在實習崗位久留，屢屢碰壁。對于這個暑假，我的初衷是：不然實習，找個對自身成長和職業發展有意義的實習，不然賺錢，找個錢多的職業，無論什么。
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經過之前的實踐，找個大企業實習無望，不如找兼職，賺錢也好。于是從福州到廈門，5天之內逛遍廈門的各大商場，期間看各種求職軟件尋找求職信息。出于人生安全和自身情況考慮，最終尋找的兼職都是餐飲業相關，有百勝旗下餐飲，也有85℃。
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從肯德基、必勝客等的招聘信息得知，社會兼職工資18元/小時、學生兼職工資11元/小時。按之前所經歷的，心想：我不就是社會人員嗎？社會兼職的工資相對還是挺可觀的。
后來得知，社會兼職的前提是你已經有了一份五險一金的工作，并且社會兼職的時間有時長限制，比如一周的兼職時間不超過16個小時。那么，即使符合社會兼職的條件，看著一個月僅得的那么一點工資，也不愿意去了。學生兼職的時薪低，工作時間一個月不能超過200小時，這就意味著如果一天做滿8小時，一個月只有5天的休息時間，工資不到3000塊錢。
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去見必勝客門店相關經理的時候，我說我兩個兼職條件都不符合，他說如果我愿意做學生兼職，他自有辦法。我告訴他回去之后再考慮考慮，最終沒有了答復。其實答復在我以條件不符告知時就已經給出，當我發現自己去到一個不起眼的宅急送外賣店，里頭全是大漢的時候就已經給出。
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85℃是我找到的兼職中最為滿意的，綜合之前所見的招聘信息，在餐飲行業，學生兼職14.5元/小時的工資較為可觀，一個月也接近了3000。經過一天試工，相關人員告知只要有了健康證即可上班。
由于健康證辦理需要預約，前后花了一個多星期，拿到健康證的當天是周五，立即前往門店，提交材料并簽兼職協議。門店值班經理，需等工號下來才可上班，問工號什么時候能下來時，他說下周；等到了“下周”的周三，我問工號什么時候下來，她說這周會下來；周五我又問工號怎么還沒下來，她說廈門總部的人資去了福州，得等下周才能下來；“下周”的周二我又問工號下來了嗎，她又說還沒下來但是快了，再等等；周四，我終于沖到門店問值班經理，問他工號什么時候能下來，他答：我也不知道，應該快了，再等等。
無論我在什么時候問，關于“工號什么時候下來”，都沒有準確的答復，就這么在無望的等待中經歷了兩星期，這兩星期我幾乎什么都沒做。不能再等了，先回家幾天。
在家的第二天，周六晚上，相關人員在微信上告訴我工號下來了，明天晚上來上班。我說之前因為一直等不到工號，所以才回家了，明天怕是趕不及，可以后天嗎？對方支支吾吾：那好吧。再補充：后天不用來了，等排班經理再排班。
我惱怒了，氣得把這事跟我媽說，結果我媽比我更惱，為了這么點工資折騰到現在沒個著落，除掉你的日常開支也沒賺幾個錢，別去了。畢竟掙扎了這么久，可不能這么容易放棄啊，后來又細想這些天的經歷，衡量利弊：
我的初衷是找到能賺錢的工作，是不是苦力沒有關系，累不累也沒有關系，但是這個工作絕對不是賺錢的工作。相比正兒八經的實習，它不能給我廣闊的平臺，沒有利于職業發展的人脈，更沒有給我職業技能的提升。最重要的是，也沒有多少錢，一個月2900是做足了200個工時的理想情況，按他們這么排班，也許一個月只能做100個工時，那么所得的工資也不過是夠吃喝的水平。
最后決定不做這個工作，告知對方后對方回復“呵呵”的表情，我也在內心呵呵幾下，刪了好友，不再聯系。
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歷經近一個月的求職，最后還是回到了家里。這個月的收獲必然是有的。
一是簽訂勞動合同與實習協議、兼職協議的區別。一般來說，正規的企業都會在辦理入職的時候簽訂相關合同，這三個月我屬于社會人員，企業卻堅持想簽實習協議的原因是：如果我簽的是勞動合同，這三個月企業還要反復折騰，按規定繳納五險一金等，手續繁瑣，企業不愿。但如果簽實習協議，正規的企業尤其是外企和上市公司，都不會為了我去承擔法律風險。兼職協議比較容易簽，但是要注意如果辭職是否需要承擔違約金的問題。
二是學生兼職和社會兼職的區別。前者是廉價的勞動力，時薪低，可工作時間長；后者時薪較高，要求已有一份五險一金的工作，可工作時間短。
三是為什么沒有找到實習？法律程序固然是阻礙，但是也有人能找到實習。細想是因為我一開始就給自己定位要世界500強，要外企，專業相關，不做銷售。至今我依然不會認為自己眼高手低，我依然希望自己找到的第一份實習是體面的，我滿意的，不要自降標準，但要提升自己。
四是“學歷不重要”都是扯淡。靠著經驗積累慢慢步入高層自然是有的，但是是少數。為什么一些學歷低卻有所成就的人和事廣為傳播，因為罕見，相比之下，那些學歷高并有所成就的人就不值一提，因為大家認為“本該如此”。比如，同樣是三千的工資，有點學歷的人可以通過清閑的工作獲得，而沒有學歷的人拼死拼活干也就這么點工資。此處不是嘲諷沒有學歷的人，只是告誡那些以為學歷不重要看不起學歷而荒廢大好時光的人，是該醒醒了。學歷在一定程度上代表學生時期的學習能力，如果沒有其他代表性技能，學歷就是最重要的。
五是找工作到了后期也一定不要忘記初衷，為什么找工作，這份工作能給我帶來什么，同等時間我可以做哪些更值得去做的事。如果沒有，那就認真做好這份工作，否則，果斷放棄。在這里經過衡量，可知我賺錢的欲望（主要是錢太少）不及我想回家多陪伴父母的欲望，這是最后一個暑假，也是最后一個我能陪伴父母最長的時間，最后我選擇留待家中。
六是找實習一定要做到“心中有數”。首先是寫一份像樣的簡歷，知道自己在大學收獲了什么，包括知識技能、實踐經驗，把能體現“適合這份工作”的點都了然于心，不假大空，以數字列出更有說服力；然后是對企業及相關部門的了解，面試的時候通常會問“你為什么應聘我們公司？你對我們公司有哪些理解？你對這個職業有什么理解？你對這個崗位有什么理解？主要是做什么的”，千萬不要以為搜了百度百科就是所謂地了解！
面試經理說了想找實習生的目的：并不是真正地想讓實習生立馬為企業創造價值，實習生開始做的都是一些繁瑣的事，慢慢地才可能讓實習生接觸一些項目，招實習生的目的是通過兩三個月的實習可以讓實習生對公司業務有更深刻的接觸和理解，重點是“提前感受”。
我不知道是不是大部分的企業招實習生都是出于這樣的想法，但至少經理的這個回答對于以后的求職面試提供了參考。最后感謝這個羅經理的建議：
面試一份工作之前，首先要了解這份工作。
