原文：
? ? ? ?只要面對真實的業績、真實的數據，做得不好我們一定會生慚愧心。因為這個世界的一切都會像美好的方向發展，這股力量誰都擋不住。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? --《管理的覺醒》
思考：
? ? ? ?天天說考核、做檢查，說到底他到底是個啥？有考核大家就能做的好嗎？達到最高等級就能代表你的最高水平、這件事情就完美了嗎？如果沒有考核員工一定會比現在做的差嗎？
? ? ? ?如果說僅僅是為了應付考核，我們每天需要做的事情很少，更能針對各項考核指標找到完美的應對措施。考核中有的我們就做，沒有的我們就不做。很多人會覺得只要我做好考核之內的，分數高高的工資高高的就代表我很優秀了，沉醉在自以為的優秀里。
? ? ? ?之前無意間看到過優衣庫的店鋪倉庫，一進門在最醒目之處掛有一個白板，上邊劃分為31格，上邊寫有每天的目標，過一天填寫一天的實際銷售額，達到目標的用黑色的筆填寫，沒有完成目標的則用紅色的筆填寫。用紅色的筆填寫一方面是代表負數，是這一天沒有完成該完成的目標；另一方面紅色給人一種警示的作用，過去的一天沒有做好，新的一天開始要全力以赴。
? ? ? ?其實我并不知他們的考核是否會跟每天的業績掛鉤，是否會直接影響到每個人的工資。但這個白版公示的是每一天實際的銷售額，如果出現紅色，肯定是所有工作人員不想看到的，一定會對他的內心深處有沖擊，那么他就一定會用實際行動去努力不再讓其出現紅色，最真實的數據比任何的考核都更有力量。
