這篇文章，是介紹大學里，社團招新時的一些需要注意的問題。
對于迫不及待想要加入社團，體驗豐富多彩的大學生活的大一新生來說。
所加社團的質量，永遠要比數(shù)量重要。
好的社團，對大學生活是錦上添花。不好的社團，則是對大學寶貴時光的虛耗。
對于急不可耐想要招賢納士，為社團注入新鮮血液的社團老人們而言。
面對眾多的報名申請，也要細細遴選。
畢竟，他們可都是社團未來的棟梁和希望啊。
文 / 念念不忘的念式易度
每年到了學校里開始社團招新，百團大戰(zhàn)的時候，我都很開心。一派朝氣蓬勃的景象，即便自己即將畢業(yè)，也瞬間有了活力。
只是看到學弟學妹們，在每個社團前走馬觀花般地逛來逛去。填完這家的申請表再填那家的，又會有一絲擔心。每個社團在招新之時當然是無所不用其極，可等到真的加入了社團，卻不知這個社團能給我們的大學生活，帶來多少歡樂和裨益。
當年的社團招新，大概是我大學里最丟臉的幾次經(jīng)歷之一。
因為我們社團的特色就是設計方面素養(yǎng)的熏陶。于是在招新的現(xiàn)場，就出現(xiàn)了畫風清奇的一幕。
別的社團，都是大喇叭喊著，一群人在各自社團的攤位前發(fā)傳單。而我們社團，是由我出馬，一個人端著小板凳在現(xiàn)場畫素描。左手拿著畫筒，右手拿著畫架，背后背著裝著畫板和畫筆卷的畫包。一個建筑學院的孩子，假裝成藝術學院的文藝青年，就這樣奔赴了現(xiàn)場。
把紙在畫板上鋪好，拿出早已打印出來的范畫，然后開始削鉛筆。人真的慢慢聚過來了，申請表上的名字也越來越多。一切就如同計劃好的那般完美，我都忍不住贊嘆，自己當初的力排眾議是多么明智。
直到我發(fā)現(xiàn)，我沒有帶橡皮。好尷尬啊，畫錯了也不能改，就硬著頭皮畫下去。連別的學院沒學過素描的學妹都能看出來，畫得有問題。看著挺好看的，就是哪里覺得怪怪的。
好不容易積攢的一世英名，就這樣毀于一旦，不光丟了社團的臉，感覺連學院的臉也一起丟了。
還好我們社團最后還是招到了很多人。畢竟我們社團又有人文素養(yǎng)，又不收社費。在大學魚龍混雜的社團之中，也算一股難得一見的清流。
可是真的有社團，就靠招新的時候收社費來發(fā)家致富的。美其名曰社團建設，卻幾乎從沒做過有益于普通社團成員的活動，收到的錢都拿來聚餐了。
真不知道這樣的社團，是怎么生存到現(xiàn)在的。
一、大一新生：嘗試感知一下價值認同和歸屬感
剛來上大學的孩子，必定會對五花八門的社團充滿好奇。
的確，如果大學里沒有社團，那我們的大學里就少了很多有趣的活動。
可大學里的社團，也是良莠不齊的。在報名的時候，就開始謹慎甄別比較好。
首先，我們要先對自我的喜好有所了解。
我們平時喜歡什么，或者對什么感興趣。基本上所有可以稱之為愛好和特長的東西，在大學里都會有相應的社團存在。如果在招新現(xiàn)場沒有找到，不妨找高年級的學長學姐問一下，也許這個社團并不在這個校區(qū)呢。
另外一種情況，假如真的沒有這個社團。那恭喜你，在大學里開宗立派的機會來了。先在別的社團里學習觀摩一年，等大二再去申請創(chuàng)建屬于你的社團。還可以用一年的時間來尋找志同道合的小伙伴，畢竟一個社團，不能只有社長自己一個人，至少還應該有個副社啊。
如果明確自己的喜好和興趣傾向，那就可以在招新現(xiàn)場恣意尋覓了。不用在別的社團前流連太久，每一個社團都有自己的優(yōu)點，權衡過多反而容易糾結。
其次，我們可以看一下感興趣的社團的招新簡章或者宣傳手冊。
這些東西上面一般都會寫明這個社團的信息簡介。社團等級，所屬學院，主要活動，社員規(guī)模，部門設置，組織架構。部分自戀的社長，還會把自己的簡歷和照片貼上去。遇到這種膽大妄為的社長，就先看長得好不好看，好看的話就再問一下是不是單身。是單身的話我們就加吧……
好了說認真的，宣傳手冊上面的信息一定要認真地看一下。一個社團敢放在明面上的東西，哪怕?lián)剿膊粫^分，大致能說明一個社團的真實情況。如果一個社團在宣傳手冊上提供的信息不夠清晰透明，哪怕我們對這個社團的活動方向很感興趣，也不要盲目地加入，多問問總是沒有壞處的。
再次，詢問招新現(xiàn)場的學長學姐幾個關鍵性的問題。
比如，收不收社費？平時開會頻不頻繁？主要活動有哪幾個，可以簡單描述活動具體內容嗎？占用學習時間多不多？社長是個怎樣的人？平時會聚餐嗎，一般去哪？
如果連招新現(xiàn)場的老社員們都答不上來這些基礎的問題，這個社團可能就廢了。一定要小心，如果這個社團還要收社費就更要小心了，萬一交完錢他們就再也不聯(lián)系你了呢。
還有一個很重要的問題：普通社員和社團干事，是否區(qū)別對待？普通社員，是指平時參加社團活動的人。而社團干事，就是在社團里承擔社團日常事務的人。社團的社員可以很多，但是社團的干事一定很少。如果并沒有一定的區(qū)分度，會導致管理混亂，任務分工不明確，強制參與活動等等很多不好的后果。
最后，觀察一下這個社團招新團隊的氛圍。也就是感覺，他們對于這個社團是否有歸屬感。
在社團里留任的人，有很多種。有些人是出于前任社長托孤后的責任感，有些人是出于簡歷上必不可少的社團職務。而最難能可貴的，是出于對這個社團發(fā)自內心的價值認同和歸屬感。
不妨問一下招新的學長學姐，他們個人對于這個社團的看法。從神態(tài)和語氣之中，就能感受到這個社團內部究竟是種怎樣的氛圍。
如果這個社團是溫暖和諧的，那熱情洋溢的氣息會撲面而來。一如你閱讀這篇文章時所感受到的，我對于大學社團那段時光和經(jīng)歷，發(fā)自內心的留戀與熱愛。
如果上面幾個步驟和建議都完美滿足，那這個社團就很有可能成為我們大學記憶里，不可磨滅的部分。
我們會在里面完成心智成熟和能力提升，收獲四通八達的人脈，無話不談的好友，甚至包括期待已久的愛情。
作為大學這個亞社會里最活躍的組成部分，你想要的，社團里都有。
但前提是，你要通過上述的建議來確保，你真的加入了一個優(yōu)秀的社團。
二、社團老人：不會面試，那就做問卷吧
這部分，是針對招新過后的社團干事篩選問題。
當年社團干事篩選時的面試，真的是一個讓我很頭疼的問題。
如何在有限的時間內，對報名的新生有所了解，從而篩選出最符合社團未來發(fā)展要求的人選。這不是三兩個你問我答的問題就能解決的。
好在那時我的第二學位已經(jīng)學過人力資源管理，大概知道作為一個HR的基本套路。我們社團又不大，只需要面試二三十人即可。社團里的部長們一商量，就來了個群體面試，一晚上解決戰(zhàn)斗。
但是后來我又認真地思考了一下這個問題。社團面試又不是企業(yè)招聘，至于搞到群面這么興師動眾嗎？
既然在招新的時候，通過一定的交流，已經(jīng)有了第一印象。剩下的事，就只是確認這位學弟學妹靠不靠譜，以及對于社團本身和社團未來發(fā)展方向的認可度了。
那干嘛不直接做一個問卷呢……
當然不是像專業(yè)心理學那樣，去給所有人做一個測評量表，分析每個人的能力價值。
只是大概得出一個人的價值觀、興趣愛好和個人特質的話，倒是真有現(xiàn)成的問卷可以用。
大名鼎鼎的普魯斯特問卷，不知道有多少人聽說過。普魯斯特就是那個寫了《追憶似水年華》的天下第一大矯情。有多矯情呢？比如吃了一塊小蛋糕，然后就開始感慨蛋糕真好吃，然后開始回憶童年，一寫就寫了幾百頁紙。
完整版的普魯斯特問卷我就不附了，大家自行百度吧。一共只有二十八個問題，但是真的很管用。
如果當初我是打印了幾十張問卷，然后發(fā)給面試的學弟學妹做的話。雖然面試結果可能不會改變，但至少減少了作為面試官的我們的負擔。
只可惜我總是反應遲鈍，時隔多年才想明白，竟然還有如此簡單粗暴卻又簡潔高效的玩法。
而且，想到同一個問題因為個人經(jīng)歷和見識的不同，必然會有五花八門的答案。去瀏覽每一份問卷，也會是一種別樣的樂趣吧。
三、結語：不負光陰，不負初心
大學社團系列，總綱、招新、管理、活動、年審、換屆，一共六篇，已經(jīng)寫完三篇了。
這是社團系列的第三篇，關于社團招新。
無論是在大一作為新生，加入一個社團。還是在大二留任，作為社團老人去歡迎學弟學妹們的加入。
只是去加入社團的初心，希望所有人都不要忘記。
大學生活的多樣性漸漸增強，能夠安安穩(wěn)穩(wěn)在社團里做事的人，必然越來越少。
每個人都有每個人的價值觀，每個人也都有自己選擇的權利。但當我們選擇社團作為我們日常課余生活的主要部分。這個選擇，就意味著對別的方面的部分放棄。
在大學里，組織也好，社團也好。對于能力的要求都不是絕對的，大家都是剛剛走出高中生活沒幾年的小白，能力上的差別幾乎微不足道。
真正的要求只有一條：我們希望，你是一個靠譜的人。能做好自己能做好的事，能夠明白自己的崗位所應負的責任。
而作為這份靠譜的回報，你會收獲學業(yè)之外的寶貴經(jīng)歷，即便可能伴隨著一定的無奈和委屈。
無論如何，希望當你選擇了社團之后，能夠不忘初心，并且玩得開心。
那我們招新時所有的付出，就都值得了。
END
