講這件事情之前，先普及一個(gè)概念：上班不等同于工作。job不等于work、work不等同于career。
這個(gè)星期六天，我一刻不得閑。
然而，有50%的時(shí)間在開(kāi)會(huì)，30%的時(shí)間在打電話，15%的時(shí)間在回email，剩下15%的時(shí)間我故意放出來(lái)刷微博微信小密圈。
這50%開(kāi)會(huì)的時(shí)間屬于完全無(wú)法自控，其中的50%純屬于政策性的會(huì)議，30%屬于列席需要舉手表決的會(huì)議，剩下的20%才真正屬于項(xiàng)目探討會(huì)。
也就是說(shuō)，一個(gè)星期頂多有25%的時(shí)間和工作真正相關(guān)的，其他的都是低效率的內(nèi)存消耗。
碰巧，我這個(gè)周一去公司開(kāi)了一下收入證明，用年薪除以這一年的工作時(shí)間，真是可憐。自己的勞動(dòng)力如此之廉價(jià)。
然后，我就幻想自己能夠年入百萬(wàn)（稅后），換算成日薪也就是2777。也就是說(shuō)，我主要每天保證2777的收入，就能夠超過(guò)一個(gè)整天文山會(huì)海半夜回email的高級(jí)管理者的收入。而2777只不過(guò)是一個(gè)五星級(jí)酒店一晚的費(fèi)用，十間快捷酒店一晚的費(fèi)用，兩三個(gè)民宿一天的費(fèi)用。
換言之，如果你有資產(chǎn)，例如，一個(gè)酒店房間，十間快捷酒店，幾個(gè)民宿，你活的要比一個(gè)大公司高管要滋潤(rùn)。同時(shí)，你被解放出來(lái)的時(shí)間，還可以去做別的有意義的事情，譬如，同時(shí)做一個(gè)公司的高管。
現(xiàn)代公司制度的建立，本質(zhì)上是為了多快好省的建立協(xié)作關(guān)系，解決一些私人協(xié)作解決不了的復(fù)雜問(wèn)題。然而、制度和規(guī)則一旦建立，想要更改那就是難上加難。也就意味著，非規(guī)則制定者，只能遵從。那么，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)、施展的空間就非常有限，甚至可以說(shuō)等同于沒(méi)有。然而，人的智商有高低，能力有高低，公司制度卻是在企圖抹去這些差別，不要說(shuō)公司還有等級(jí)，還有能力強(qiáng)的人。任何一個(gè)公司發(fā)展到最后，留下來(lái)的人基本上都是水平差別不大的人。能力很強(qiáng)的，早跑掉了或者連跳幾級(jí)再也無(wú)法跟你有交集，能力差的，也會(huì)慢慢的沉到下面去，不會(huì)跟你有很多交集。導(dǎo)致，一堆思想趨同的人為了自己的小九九、各個(gè)部分為了利益相互扯皮推諉，任何你能見(jiàn)到的人其實(shí)都沒(méi)有能力推動(dòng)任何一個(gè)激動(dòng)人心的變革或者想法，任何一個(gè)你見(jiàn)到的人，都不是最后的決策者，大家統(tǒng)統(tǒng)都變成了混吃等死的追隨者。
既然這樣，為何還這么多人每天在公司呆著上班呢？
教育。我們的教育認(rèn)為，有一份穩(wěn)定的工作，能夠養(yǎng)家糊口，就已經(jīng)算是這個(gè)社會(huì)不錯(cuò)的生活了。我們的社會(huì)從來(lái)都不鼓勵(lì)自由。
害怕。害怕掩埋在每一個(gè)辦公樓格子間的心靈之中。集體主義的思維還是深深刻入骨髓之中、離開(kāi)了所屬于的集體，人就會(huì)失去方向和主心骨。本質(zhì)上是，很多人壓根沒(méi)有能力去安排自己的生活，只能等別人來(lái)安排自己，以求一份看似輕松卻又是最不保險(xiǎn)的工作。
拋棄教育的觀念和害怕的心理，自己安排自己的生活，是回避懶惰的最有效辦法。
老油條其實(shí)是個(gè)褒義詞，意思是、那些降低你效率的工作，你應(yīng)付一下就好了。
