有人來問小法，發(fā)生勞動糾紛了，怎么辦？小法往往會讓他們收集相關證據(jù)到勞動局投訴舉報，或是去申請仲裁，接著，問題又來了，相關證據(jù)具體是指什么？為此，小編整理一份勞動糾紛舉證責任分配表，希望對大家有所幫助！
勞動糾紛舉證責任分配一覽表
主張
勞動者
用人單位
勞動關系的建立
由勞動者證明“用工之日”，即入職時間。
（1）用人單位否認存在勞動關系的，應提供工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄等材料證明不存在勞動關系；
（2）用人單位主張的“用工之日”與勞動者主張的不一致的，應當舉出其自身因管理員工掌握的入職登記表、勞動合同等證據(jù)證明入職時間。
主張二倍工資
由用人單位舉證證明簽訂、補簽、續(xù)簽了合同、舉證證明簽訂了無固定期限勞動合同，舉證證明因勞動者原因未簽訂、續(xù)簽勞動合同等事實。
未足額發(fā)放正常工作時間工資
由勞動者舉證證明正常工作時間工資的具體數(shù)額。
由用人單位舉證證明足額發(fā)放了正常工作時間工資；
主張克扣、拖欠工資
（1）用人單位應舉證證明兩年內(nèi)的工資等報酬支付情況。
（2）用人單位減發(fā)勞動者工資等報酬的，應舉證證明原因及依據(jù)；
（3）用人單位延期支付勞動者工資等報酬的，應舉證證明延期支付的原因、與勞動者、工會的協(xié)商事實。
加班工資
原則：由勞動者舉證證明存在加班的事實。
（1）例外：勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握的考勤、工資表能夠證明加班事實的，由用人單位提交考勤、工資表。
（2）用人單位主張實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，由用人單位舉證。
高溫津貼
由用人單位舉證證明工作場所溫度及高溫津貼發(fā)放與否。
提成、年終獎、補貼、津貼、婚假、喪假、病假、非因工死亡等待遇的發(fā)放
原則：由勞動者一方舉證證明存在這類待遇、計算方式及具體數(shù)額或相關事實發(fā)生。
例外：用人單位制訂的規(guī)章制度、發(fā)放的員工手冊或簽訂的合同內(nèi)有明確規(guī)定或約定的，由用人單位舉證為何不發(fā)。
離職原因（經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金）
勞動者主動辭職的：由勞動者舉證證明辭職原因。
用人單位提出解除或終止的：用人單位作出解除、終止勞動關系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。
單位主張勞動者嚴重違紀或違反規(guī)章制度
用人單位需要舉證證明：
（1）勞動者存在嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的事實；
（2）用人單位規(guī)章制度的制訂程序及內(nèi)容合法并已向職工公示。
要求訂立無固定期限合同
哪方提出，就由哪方提出訂立無固定期限勞動合同條件的成就舉證。
主張返還押金
由勞動者舉證證明用人單位收取了押金。
主張工傷待遇
勞動者就舉證證明工傷認定、傷殘等級鑒定結(jié)論。
工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明、交通費、食宿費、康復器具費用；用人單位否認是工傷的，由用人單位舉證證明。
主張“三期”待遇
勞動者舉證證明存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領取獨生子女證等事實；
用人單位主張勞動者違反國家計劃生育法規(guī)的，由用人單位舉證。
主張患病或非因工負傷醫(yī)療期待遇
由勞動者舉證證明患病或非因工負傷的事實、工作年限。
主張年休假
由勞動者舉證證明工作年限。
由用人單位舉證勞動者已休部分或全部年休假。
主張競業(yè)限制經(jīng)濟補償或違約金
由勞動者舉證證明有競業(yè)限制協(xié)議及經(jīng)濟補償計算方式。
由用人單位舉證證明存在競業(yè)限制協(xié)議、勞動者違反協(xié)議的事實及違約金的計算方式。
本文內(nèi)容，轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡，均已備注來源及作者。如有錯誤或不希望被轉(zhuǎn)載的媒體或個人，請聯(lián)系刪除，將在第一時間處理。
PS：找好律師·就用叮叮律師APP！
