沒有當領導的能力，卻一身領導的脾氣，無時無刻不在擺領導的架子。一年前，我步入職場。對于一個職場新人來說，每一個不同尋常的元素都像是生活中的意外。負責帶我入門的組長，就是那個不同尋常的元素、那個生活中的意外。有一次公司要舉辦活動，需要粘貼一些東西裝扮公司，我對老板說，這個東西這樣貼，貼出來效果要好很多。老板說，你就按著我說的貼。結果當然是按著老板的意思貼。貼好了之后，讓他過來看看，老板看了之后說，怎么這么難看，誰讓你這樣貼的？我什么也沒說，因為沒必要。老板說，換個方式貼。我就按著我自己的設計讓工人貼了出來。老板再看，說，嗯，不錯，我當初就是這個意思，當初早按著這個方式貼就對了。當時老板在我心里已經被干掉一萬次了。
有一次室友吐槽她的上司，她的上司自身強勢，也許自身能力還不錯，但是什么是管理他都不清楚，聽不進去任何人的話，什么都是按照自己的觀點來。讓員工去完成一件事，朝令夕改，說話前后矛盾。室友每次做方案前，都會問上司：“這方案有什么特殊的要求？上司說：“也沒啥特殊的要求，都覺差不多就可以了。我不希望我說什么你做什么，你得有你自己的想法。”室友按照上司提供的產品介紹、按照自己的想法去做方案，來來回回改了好多次，每回最終定稿的方案，都會被挑刺。沒刺可挑，也要在雞蛋里挑骨頭。每次都被上司虐得要死不活的，他經常把事情說得很簡單，還總是怪室友搞不定工作，最后，他自己做的方案，室友都看不下去。偶爾嘟囔了下他沒說清楚，就會被他用大嗓門吼回去：“說那么清楚，要你們的腦袋干嘛？”有些公司的領導就是這個樣子，自己做的東西永遠是對的，別人做的事情分分鐘就能搞定，也聽不去別人給他的意見。
我覺得，作為一個上司，你不懂下屬的內心，但至少要懂得顧及別人的感受。碰到一個不懂行的上司你還是需要認真工作，工作是你的飯碗，為了生存必須做好自己的工作。善意的與上司溝通，理智的面對上司的批評職責，不要輕易反駁與發怒，頂撞上司。擇其善者而從之，其不善者而改之。所有你在職場走過的彎路，會讓之后走的路更加順利和輕松。
