不要讓職場“情緒病毒”傳染了你
文/寧國濤
祁紅進入一家廣告公司的策劃部工作，上班后第三天的中午，大家都出去吃飯去了，祁紅準備減肥，那天中午沒有出去吃飯，只是吃了一個蘋果。部門同事羅梅也沒有出去吃飯，她自己用飯盒帶的飯，放在公司的微波爐里熱了一下，然后在辦公室里吃。
羅梅見辦公室里只有她和祁紅兩人，她就很熱情地走了過來，她痛心疾首地說：“羅紅妹妹，你這名牌大學畢業的高材生，怎么來到這個破公司啊!我和你說，這個公司可沒有什么發展前途，去年下半年的時候，公司困難到連房租都交不利索，總是大廈里的物業公司反復上門催要幾次，老板才想法設法籌到錢！目前大家的工資還能湊合著發，但是，從長遠來看，我看以后發工資夠戧！非有發不出工資的那天！”
羅紅聽到對這個公司“知根知底”老大姐的話，原本高漲的工作熱情一下子涼了下來：既然公司這么沒有前途，自己也犯不上為這份工作賣力！
從此，原本在職場上準備“好好工作，天天向上”的祁紅工作上很消極，部門經理交代的工作總是三番五次地催促下才完成，很快，部門經理就對祁紅非常不滿，有次在部門例會上狠狠地批評了祁紅的工作拖拉，眾目睽睽之下，祁紅被批評得臉很發燙！
會 后，羅梅偷偷地安慰祁紅：“你不用放在心上，別看咱們的部門經理人五人六的，當初在部門就是個小嘍羅！后來部門那幾個能力超群的‘老虎’跳槽走后，他這個‘猴子’才當上這個部門的‘霸王”的！所以，他的工作能力非常有限，不用搭理他的所謂批評，會上裝腔作勢的樣子真讓人心煩……”
經過羅梅這么推心置腹的“安慰”，祁紅滿腹的愧疚一下子“煙消云散”，內心里對“裝腔作勢”的部門經理充滿了鄙夷和嘲諷！
策劃部給一個大客戶成功策劃了一次大型活動，策劃部給公司創造了上百萬的利潤，老總非常高興，按功勞獎勵，策劃部里雖然每人都有獎金，但是，就數祁紅和羅梅的獎金最少！
會后，羅梅悄悄地在祁紅面前說風涼化：“這個策劃，是全部門的心血，大家都有功勞的，為什么獎金還分三六九等？這就是咱們的部門領導在搗鬼！既然他不仁，咱就不義，以后再‘群策群力’集體做策劃的時候，咱們干脆躲清閑得了！”
獎金發的比部門的其他同事少了一大截，聽了羅梅的話后，祁紅更加郁悶，工作上更加消極了……
一 年的合同期結束后，公司拒絕再與祁紅續簽，策劃部里，被公司拒絕續簽的還有一個人，那就是羅梅。羅梅哭哭啼啼地哀求部門經理，請他和老總說說好話，看在自己是多年老員工的面子上，再給自己一次機會，自己以后一定好好工作。部門經理耐心勸說道；“就是因為你是老員工，這兩年，公司一直照顧你，盡管你工作業績 不如意，公司依然和你簽了勞動合同，可是，公司不能容忍的是你把自己消極的工作情緒傳染給別人，一些員工抵御能力強，沒有受到你這‘職場病毒’的侵襲，在工作中干出了非常優異的成績，得到了公司的物質獎勵以及重用！但是，個別剛入職場不久的員工卻認識不清，深受其害，我覺得你以后在其他單位工作的時候，注 意不要再用自己的消極情緒干擾別人、傳染別人……”
部門經理和羅梅說這些話的時候，祁紅正在附近默默地收拾自己辦公桌里的私人物品，聽了經理的話，羅梅是羞愧，但是，祁紅卻是深深地后悔，后悔自己沒有分辨力，后悔自己居然傳染上了羅梅那么多的職場“情緒病毒”。
每個企業發展過程中都會遇到挫折，每個領導成長也需要一個過程，更沒有任何一家單位是十全十美的，對此，員工一定要有正確的認識。工作積極與工作消極所做出的職場成績差別非常大！公司給予的獎勵自然就有差異！對于剛進入職場的新人來說只有兩個選擇：要么就是在目前的單位盡力工作，要么就是離開這個單位尋求新 的發展，千萬不要受到一些對公司所謂“知根知底”老職工消極情緒的影響，千萬不要讓自己感染上職場“情緒病毒”！感染上職場“情緒病毒”后如果得不到及時的“查殺”，會給自己職場上的成長造成非常大的傷害。
祁紅的故事就是最好的說明……
