閱讀這篇文字的時候，如果你可以游刃有余的處理職場關系，就不要浪費時間啦，本篇文字只是想寫一寫關于性格稍微有些內向的職場小白，又遇到了不喜歡自己的老員工，到底該以怎樣的心態面對呢？
性格內向，不喜歡與人交際，尤其是看不慣那些見風使舵、八面玲瓏的人，這是我的朋友小木。
小木剛上班的時候，就遇到了這樣的事。一個老員工在公司里推薦買東西，自己從中間拿提成，上班的小木是剛畢業的學生，遇人慢熱，不懂得如何巴結討好關系，本來薪水就低，所以小木沒有隨大伙一樣接受老員工的推薦，從此這位老員工就對小木冷冷冰冰的，有些事情也不及時通知她。
其實本身小木并沒有什么過錯，只是因為沒有滿足老員工的利益需求，便遭到了不喜歡。現實生活中的小木們又該以怎樣的心態去面對這種不喜歡呢？
一、反思自己有沒有什么大眾接受不了的行為習慣，比如：真的有人因為不講衛生，以至于遭到多數人嫌棄的，還有的人說話直接揭穿別人的痛點，絲毫不留情面。這些都是因為個人原因，而遭到大多數人反對的，那就真要改一改了。
二、找到自己喜歡的的三、五個聊的來的同事，不要求每一個都像知心朋友一樣，但是可以閑暇時候隨便聊聊。不喜歡你的人有時會采用孤立的方式，故意讓你一人獨顯尷尬，不及時告知你相關信息等，有幾個聊的來的同事就可以幫你化解這個問題。
三、做事的時候盡量謹言慎行，不要留下什么錯誤。不喜歡你的老員工有時會仗著自己和領導的關系，背后打你小報告，如果真的被坐實，是會被批評的，這就要求小木們要工作積極一些噢。
四、努力提升自己的工作本領，當你的學習能力與業務技能甚至是工作職位已經超出老員工的時候，他們就會改變對你的態度。一些見風使舵的人也會不斷像你靠攏，到時那些所謂的不喜歡就會變得不值一提。
五、不要在背后說老員工的壞話或者是自己對他們的看法。即使你知道他不喜歡你，但是不要說壞話，不要說！不要說！因為這些話很快就會被傳出去，只會加深你們之間的討厭程度。
心態隨性，我就是我，顏色不一樣的煙火。做好自己的本職工作，問心無愧就好，不喜歡就拉倒唄。大家都是第一次做人，憑什么我要一直讓著、順從你，如果一味的只是為了滿足你的利益，那我的權益又如何保障呢？我們不可能做到讓每一個人都喜歡自己，因為并不是所有的人都能稱為人。
